potkut ennen pyhiä.potkuihin ei ollut perustetta.kyseessä koeaika ja tiettyjä kohteita loppui firmalta juuri.potkujen syy oli roska lattialta löytynyt)puhelimitse/karjuen)luuri korvaan lyöden.sitä ennen työhön ja jälkeen ihan tyytyväinen tj!näin ollen firman ei tarvitse maksaa joulupyhistäkään?kun potkut puhelimessa annettiin perjantaina työn jälkeen.
potkut ennen pyhiä
Nimetön
151694
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Mikäli sinulla on kirjallinen työsopimus,vaadi irtisanominen kirjallisena.Siihen sinulla on lainsuoma oikeus.Päättyipä työsuhde mistä syystä tahansa,sitä ei päätetä puhelimitse.
työsopimuksen irtisanominen ei ole määrämuotoinen toimi. Suullisesti aivan pätevä, mikäli voidaan näyttää toteen.
Irtisanomiseen pitää olla aina hyvä peruste - koeaikanakin. Koeaika sinänsä ei ole irtisanomisen peruste. Ota siis yhteys liittoosi niin asia selviää varmasti ja saat korvaukset.
Miksi täällä vaahdotaan, että ei ole pätevä irtisanominen, jos tehdään puhelimitse? Totta kai se on pätevä. Tosin edellyttää, että voidaan todistaa sen tapahtuneen(ääninauhuri tai liuta siivousfirman henkilöstöä todistamassa puhelun tapahtuneen).
Hyvä peruste siivousfirmalle on roskia lattialla.
asiallisena ainakaan näyttäydy kun itsellenikin irtisanominen tapahtui aikoinaan tikanojalta perusteena työsuhde irtisanottu koeajalla. Ei muuta perustetta, edes kyselemällä suostuttu kertomaan.
Itseä jäi vaan harmittamaan se kun työt yritin tehdä mahdollisemman hyvin paitsi jotain juttuja en ollut heti tiennyt johtuen huonosta opastuksesta alueeseen jota tein, mutta korjasin kyllä kaikki virheet heti kun niistä joku sanoi. Ei oikein jää mitään muuta syytä mieleeni kuin että se oli sen alueen esimiehen yksipuolista diktatuuria minua kohtaan koska mitään vahinkoa ei asiakkaalle tai yritykselle tieten tahtoen aiheutettu ja ne väärinkäsityksestä ja puutteellisesta opastuksestakin johtuneet siivouuspuutteet välittömästi korjasin kun niistä sain tiedon.
Kohde oli iso useampi kerroksinen. Ja oli useita hissejä joita en täysin osanut hyödyntää, koska ei taaskaan kiireeseen vedoten ollut neuvottu. Ja välillä yritin vahingossa johonkin kerrokseen joka olisi vaatinut eri avaimen ja pelästyin jo jäinkö nyt lukkojen taakse kun hissi oli sellainen joka vaati oven avauksen jotta olisi päässyt matkaa jatkamaan.
Minulle ei opastettu miten pääsee eri siipiin taloa nopeiten vaan jouduin kiertelemään turhaan kun olisi ollut oikoreittejäkin, joista yritin kysyä tietoa. Mutta aina oli liian kiire palveluohjaajalla neuvoa koska oli joku sairaana ja kiire oli sinne tänne palveluohjaalla.
Jäi kyllä sellainen kuva tuosta työnantajasta ettei se riitä, että yrittää tehdä parhaansa vaan olisi vielä jotenkin ylikorostuneesti mielistellä kohdepäällikköä.Inhimillisyys on kaukana L&T:stä.
Perehdytys kohteeseen ei ole tuon työnantajan vahvuuksia.
Opastus olisi saanut olla premmin toteutettu ja opastaja paremmin koulutettu tehtäväänsä.
tekee muutkin firmat.no ei tule kalliiksi maksaa sairaslomia,lomia ynm.kun vaihdetaan työntekijät jatkuvasti.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän koeajalla, ilman että kertoisi mitään erikoista syytä. Sama pätee myös toisin päin, työntekijä voi irtisanoa itsensä koeajalla eikä tarvitse työnantajalle ilmoittaa muuta kuin että nyt minä irtisanoudun.
myöskään roska lattialla. Ihminen on erehtyväinen ja vahinkoja voi sattua itse kullekin.
Oikeus on heikomman puolella eikä hyväksy vähäistä perustetta, esim roskaa lattialla irtisanomisen perusteeksi.
Siitä on näyttöäkin. Tuttavani työpaikka yritti sanoa siivoojan irti huonon laadun vuoksi. Käräjöintiä kesti pari vuotta. Kuinka paljon pölyä saa olla huoneessa siivoojan käynnin jälkeen? Kuinka mittaatte pölyn määrän? Mikä on kohtuullinen pölyn määrä? Kuinka nopeasti huonepölyn voidaan olettaa laskeutuvan pinnoille? Ketkä mittasivat pölyn määrän? Kuinka se on dokumentoitu?
Jne jne jne... Tätä rumbaa pari vuotta riitti kertomaan sillekin firmalle että irtisanomiseen tarvitaan aina hyvä peruste.
Siinäpä miettimistä kannattaako irtisanoa roskan takia ja onko kaikki siivoojan mokat dokumentoitu oikeudessa pitävästi sekä mitä parin vuoden käräjöinti maksaakaan hävinneelle osapuolelle.
Siinäpä miettimistä myös siivoojille; kuulutteko ammattiliittoon? Sillä markkinoilla on monenlaista viheltäjää = omatekoista "toimitusjohtajaa", jotka pöllyttävät liittoon kuulumattomia miten haluavat.
" Työnantaja voi irtisanoa työntekijän koeajalla, ilman että kertoisi mitään erikoista syytä. "
Niinhän sitä saa tehdä. Asia on kuitenkin niin että vaikka syytä ei kertoisikaan niin se pätevä syy pitää silti olla.
Koeaika ei ole mikään syy irtisanomiseen, joten koeaikaa ei tarvitse pelätä.
Oikeus kysyy perusteita ja jollei niitä ole nii työnantaja maksaa korvaukset.
no asiallista ei kaiketi ole karjua puhelimeen roskasta ja lyödä luuri korvaan.ottaen nyt kuitenkin huomioon että alue 8h.ja tyytyväinen ollut yuönjälkeen aikaisemmin.joten se roska pieni juttu.mutta potkut näin puhelimitse.käsky tuoda vaatteet 20km päähän.työnjohtajan ilmeisesti piti päästä eroon työntekijöistä kun kohteita loppui.ja pitää ne jotka mielinkielin aina.mutta työnjohtaja olisi voinnut tulla kohteeseenkin perjantaina(tosin oli kohteessa kun kaksi oli työntekijää oli lähtenyt)ja eräs työntekijä soittikin varmasti että nyt voi tj.tulla eysimään vikoja!mutta tietääkös kukaan näistä pyhäkorvauksista.eli perjantain työt tuli tehtyä.ja potkut sen jäökeen.
Jos työsuhteesi päättyi perjantaina, niin päättyi myös palkanjuoksukin. Et ole ensimmäinen, jonka avulla säästetään pyhäkorvausten maksaminen konstilla jos toisellakin.
Hei,
Mielestäni kohtelu kohdallasi on todella epäasiallista. Jos kohde/kohteita lähtee kilpailutuksen alla pois ja sillä hetkellä ei löydy kohteita niin silloin voisi irtisanoa ja käyttää ilmaisuna tuotannolliset ja taloudelliset syyt, mutta muutama roska lattialla ei mielestäni täytä irtisanomis perusteita.
Jos säästetään joulunpyhä palkoissa niin aika lyhyt näköistä toimintaa yrityksellä eli ovat laskutaidottomina mitoittaneet kohteet ns. kuralle ja näin ollen työntekijät kärsii.
Onneksi asiakkaat ovat nykyään valmiita maksamaan LAADUSTA ja sen seurauksena hyville työntekijöille voi maksaa parempaa palkkaa.
Hyvää Uutta vuotta toivottaa
Siivousalan yrittäjä
on ja moraalista että tj.soittaa ns.karjuen puhelimeen että on roskia!sitä ennen ei ole työnjälkeä moitittu.oikeastaan päinvastoin!ja kyseessä oli monet sadar neliöt joista nyt siis roskia löysi tj.kymmenen neliön tilasta!löi puhelimen korvaan kun käski palauttaa työvaatteet.se miksi tuli mieleen ennalta mietityt potkut oli että ennen kohteen loppumista ei työnjohto ollut yhteydessä esim:avainten palautuksesta.jättämisestä tms.miten sitten pyhäkorvaukset luokitellaan kun perjantain työ tuli tehdyksi kuitenkin?ikävä kyllä firmaahan ei voi mainita eikä kohteita.mutta ajattelin kyllä liittoon ottaa yhteyttä asiasta.ihan jo siksikin etten ole ainut väärin kohdeltu firmassa.
heittämässä sinne vaikka työnantaja itse, kun olet jo lähtenyt kohteesta pois. Sitähän pitäisi päivystää koko ajan rätti valmiina. No tiedän jo pari firmaa, jotka ovat siirtyneet takaisin omaan siivojaan. Eivätkä siksi, että työntekijät olisivat olleet huonoja, vaan nimenomaan siihen työntekijöiden jatkuvaan vaihtuvuuteen kyllästyneenä. Eipä ne työnantaja taas ajattele pitkälle. Suuntaus varmasti lisääntyy. Myös liian tiukat aikataulut aiheuttavat, ettei ehdi kunnolla siivota, työntekijöiden sairastelu lisääntyy jne..kohta ei ole siivousfirmoilla työvoimapula, vaan työkohdepula tuolla menolla.
Sain potkus ISS:iltä juuri ennen pyhiä. Vitun rotat.