Nykyisestä puljusta olen saanut tarpeekseni. Olen ollut nykyisessä paikassa n. 8kk. Työhaastattelussa hehkutettiin firman asiantuntevuutta ja kehitystä, kaikki kuulosti hyvältä. Palkkakin oli kohtalainen. Työsuhde-etujakin on lounas- ja liikuntasetelit yksityislääkäri. Alussa siis homma tuntui menevän hyvin. Tämä firma tekee vain yhtä tuotetta/järjestelmää jota on kehitetty nyt 10 vuotta. Jossain vaiheessa ihmettelin, kun sain selville, että tästä firmasta oli irtisanoutunut viimeisen vuoden ajalta 6 ohjelmistosuunnittelijaa (firma kokonaisuudessaan on pieni = 10 työntekijää). Pikkuhiljaa alkoi valjeta, koko järjestelmä, miten se on suunniteltu ja toteutettu on täysin PASKA! Turhan liian raskas, eikä mikään serveri pyöritä sitä kunnolla. Väittivät, että on ASP.NET tekniikka käytetty, mutta sitä ei oikeasti ole optimoitu .NET:lle alkuunkaan, kopioitu suunnilleen vanhan ASPin koodi suoraan Page_Load metodiin. Olen ehdottanut itse, että lähdetään kehittämään kunnolla koko systeemiä, mutta toimitusjohtajaa ei kiinnosta, pitää vain saada uusia asiakkaita and that's it. Ajetaan sitten firma ojaan, kun ei hommaa enää kehitetä, meikäläinen ei aio olla siinä suossa kun homma alkaa kusee. On aika lähteä etsimään palkitsevampaa työtä. Onko ehdotuksia? Firmojen nimiä? Bonuksena olisi nuorekas tiimi eikä vain yhtä sukupuolta. Älköön kukaan luulko, että etsin uutta työtä vain ihmisten takia, mutta olisi mukavaa, jos ihmisetkin olisivat erilaisia :)
Uuden paikan valinta
it-tradenomi
122799
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Etsii paikkaa mieluiten pääkaupunkiseudulta...
Kohtalotoveri, tosin puolet kauemmin olet kärsinyt kuin minä ;)
Paha mennä ehdottelemaan mitään "hyviä" työpaikkoja. Niitä kun ei taida edes olla, kun seurailee työpaikkailmoituksia ja kuuntelee kokeneita. "Etsimme uutta työntekijää..." - no mihis se entinen joutui? "Kasvava yrityksemme tarvitsee nyt lisää työvoimaa.." - Ihan tosi?! Ovatko entiset häipyneet vai onko noin kovat kasvuennusteet että lisää tarvitaan joukon jatkoks i? Mitäs jos kasvu hiipuu, lomautetaanko vai annetaanko suoraan monoa?
Että onhan näitä monenlaisia ilmoituksia.
Mutta tuon olen itsekin pannut merkille, miten firmat kehuuvat itseään ilmoituksissa ja haastatteluissa. Pian kuitenkin osoittautuvat täysin muuksi. Näin kävi itsellenikin ja nyt olen tuskissani, kun työt ovat mitä ovat ja samoin työpaikkakin palkasta puhumattakaan. Ja mitä ne työsuhde-edut ovat, puhelin ja netti muttei yksityistä lekuria eikä liikuntaetua. Puhelin ja netti kotikäytössä haiskahtaavat liikaa työpaikalta. Sitä ei mun kotiin päästetä! Tässäkin firmassa ovet ovat paukkuneet ainakin kahden vuoden välein. En edes tiedä paljonko alkujaan oli porukkaa, mutta nyt on alle 10.
Alkaa vaan keittää... nimittäin työt ja ihmiset. Homma on hanurista ja aiemmat työntekijät älysivät lähteä ja niin aion minäkin. Lähinnä muuten kyselin, tiedätkö ketään tyyliin "kaverin-kaveria", joka tykkää nykyisestä työpaikasta :)
Onko sinullakin niin, että mikäli irtisanoudut nyt, saat sakkoja? Minulla on ja jos pitäisi lähteä, niin mielellään koeajalla. Jos koeajan ulkopuolella vuoden sisällä, tulee sakkoja eli joudun korvaamaan yritykselle sen tarjoamat koulutukset. Hanurista!
Tunnen pari kamua joista molemmat ovat ohjelmisoalan firmassa. Toinen valittaa ja toinen ei. Se joka ei valita ei kyllä paljon muutenkaan puhu kokemuksistaan.
Jaa-a. Tiedän vaan, että jos irtisanoutuu irtisanomisaikaa aiemmin, niin siltä ajalta ei makseta lopputiliä, jona olisi pitänyt olla työssä. Mutta tuollaista mitä sanoit en ole aiemmin kuullut. Sanottiinko työsopimuksessa tuosta mitään? Siis tuohan sylkee työntekijän oikeuksien päälle oikein olan takaa. Onkohan tuo edes laillista? Itse en osaa sanoa, mutta kannattaa kysellä onko se. Nuo koulutukset ovat aika kalliita...
Kyllä työsopparissa on siitä maininta ja luin sen tietenkin ennen allekirjoitusta. Tosin minä en puolestaan tiennyt tuota, ettei koeajalla irtisanoutumisesta makseta loparia. Mutta sinisilmäisenä hölmönä menin ja pistin nimen alle, lähinnä siksi koska halusin viimein päästä kunnon töihin. Olisi ehkä pitänyt pysytellä hanttihommissa niin kauan kuin niitä olisi riittänyt.
Mutta kieltämättä vee-mäinen ehtohan tuo on. Entäpä jos joutuu lähtemään puolison perästä muualle töihin eikä ole kannattavaa jäädä yksin asustelemaan, rokotetaanko silloinkin sakoilla?? Jos näin käy, niin joutuu vissiin turvautumaan nyrkkiä pöytään -menetelmään...
Sinuna kyllä varmistaisin ammattiliiton lakimieheltä tai vastaavalta, että onko tuollainen koulutusten korvausvelvollisuus enää koeajan jälkeen sopimusteknisesti laillista. Luulisi, että tässä on ainakin joku kohtuullisuusehto eli korvausvelvollisuus voisi olla voimassa vain tietyn ajan koeajan jälkeen. Ja tämän luulisi ajan luulisi jotenkin riippuvan homman palkasta ja koulutuksen hinnan suhteesta. Kyllä käsittääkseni armeija-duuneissa on jotain tuollasia työssäpysymysehtoja, mutta siellä se koulu onkin pitkä ja kallis.
Laittomat ehdot ovat käytännössä sellaisia, että niille ei sinänsä tarvitse tehdä mitään, koska ne vaan eivät sido ollenkaan sitten loppupeleissä. Monesti työnantajat laittavat sellaisiakin ehtoja työsopimuksiin, jotka eivät ole lainmukaisia, mutta toimivat kuitenkin pelotteena sellaiselle työntekijälle joka ei ole varma ovatko ehdot päteviä vai ei.
Sopparissa mainitaan, että työntekijä sitoutuu työskentelemään vähintään 1 vuoden työnantajan palveluksessa ja mikäli työntekijä omasta aloitteestaan purkaa työsopimuksen, työntekijä on oikeutettu korvaamaan työnantajalle tämän tarjoamat koulutuskustannukset.
Soitin TRALliin tästä sopparista aikoinaan, mutta sillä hetkellä ei selvinnyt mitään.
"työntekijä on oikeutettu korvaamaan työnantajalle..."
Vai että ihan oikeutettu. Heh heh.
No mutta vakavasti, hommaa itsellesi uusi paikka. Sitten ilmoitat nykyiselle työnantajallesi että työn teko loppui nyt, mutta voit kyllä hengata palkkaa nostamassa kunnes vuosi tulee täyteen. Tyhmempikin työnantaja tajuaa kyllä purkaa työsuhteen kiltisti ilman mitään sanktioita.
Pitää muistaa, että on koulutusta ja "koulutusta".
Vaikka siellä työsopimuksessa olisikin maininta koulutuksen korvaamisesta jos työsuhde päätetään ennen sovittua aikaa, niin kaikki koulutus ei ole sitä koulusta jota on korvattava työnantajalle.
Jos kyseessä on normaali työhön perehdytyskoulutus niin tietenkään sitä ei ole korvattava työsuhteen päätyttyä, mutta jos koulutus onkin ollut jotakin erityisosaamista parantava koulutus niin tämä voikin olla sitten sellaista koulutusta joka on korvattava työsuhteen päätyttyä ennen sopimuksessa sovittua aikaa. Laittomia nuo eivät ole, ja saahan noilla "sitoutettua" henkilön taloon ainakin tietyksi aikaa, vaikka irtisonoutuessaan korvauksia ei saisikaan.
www.zobmo.comissa voit hakea haluamillasi hakusanoilla esim.ASP töitä eri maista, myös Suomesta. Luulisi löytyvän uuden työn.
Tuo on valitettavasti monessa paikassa sama tilanne, että tuotekehitykseen ei laiteta tarpeeksi paukkuja, vaan yritetään rahastaa huonoista/vanhentuneilla tuotteilla asiakkailta mahdollisimman paljon, ennenkuin ne tajuaa että tuote on susi.
Kannatan siirtymistä uuteen firmaan ja kannattaa sitten kysellä näitä asioita jo työhaastattelussa, ettei siirry ojasta allikkoon.
Onnea hakuun!
Ei sellaista firmaa juuri taida olla jonka pääpaino olisi pelkästään valmiin järjestelmän kaupittelussa ja jonka he olisivat vieläpä itse tehneet. Kyllä leivässä kiinni pysyminen edellyttää että järjestelmä myydään raakileena ja kun se on juuriaan myöten istutettu yritykseen, niin uskalletaan vasta puhua järjestelmän ongelmista ja tuoda kehitysehdotuksia esiin. Toki nämä kehitysehdotukset on raavittu kasaan jo vuosia sitten ja korjaukset on jo olemassa mutta ne tuodaan järjestelmään pikku hiljaa samalla kun rahastetaan yritystä.
Mutta toki jos järjestelmä on täysi PASKA jo syntyjään ja korjaaminen näyttää toivottomalta, on yrityksen bisnes aika tyhjän päällä. 18 tunnin koodauspäivät on oikein rattoisaa elämää tuollaista roskaa korjatessa...NOT!