Lovalilla meno on kun Fortumilla että johtoporrasta palkitaan bonuksella vaikka duunarit tekee työn ja hikoo selkänahat ruvella pienellä palkalla.
johtajat palkitsee
itseensä
151953
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Laita skragaa kurkkuun,ja pikkunilkiksi sinne!Ei kyllä se on päin v....a,jos sä 30 vuotta duunaat vastuksii ja saat edelleen vaan sen 11 ekee timma,ei se ole oikein.Ei ole!
Normaali teollisuuden palkkataso on eteläsuomessa lähelle 3000e, se tekee 18e tunnissa. Ootteko jotain kehitysaluetta jos siellä ei tarvi maksaa samaa kuin muualla? Vai ootteko liian kilttejä?
Mutta eihän sen tarvitse estää johtajia ja pikkunilkkejä palkitsemasta itseensä kun duunareiden palkoissa on säästetty ja jos firmalla menee hyvin. Sitten kun firmalla menee huonosti niin kenelle näytetään ovea?
Miksi ette tee samaa kun sairaanhoitajat? Joukkoirtisanoutumista pöytään niin asiat korjaantuu aika äkkiä sille tasolle missä muualla mennään.
me suomalaiset olemme niin hissukoita, kun hyväksymme näiden optiot (mm. Fortum) emmekä protestoi kunnolla. Ja meno vaan pahenee, uskokaa pois.
Pikkunilkeille jaetaan boonuksia. Jossain lovalilla niillä nilkeillä ei ole paljon ansiota että firmalla menee hyvin, on vaan hyvä suhdannetilanne niinkun on joka firmassa. Palkkiot taitaa olla runsaat ja millähän perusteella? taitaa tulla taas uusia autoja parkkipaikalle.
Joo ei mitään että jotkut saa ylimäärästä jos on vaikka omat rahat pelissä. Mutta olis oikein että boonuksia annetaan niillekin joiden selkänahalla hyvät tulokset on tehty. Mutta kenkää tulee vaan heti kun asiakkaat tilaa välillä vähemmän.
Lovalilla on huono henki. Työntekijöiden joukossa on muutama ongelmatapaus, jotka käyvät jotakin ihmeen luokkataistelua jokaista pomoa vastaan. Aina vika on pomossa, vaikka omasta työpäivästä kuluu kolmannes narisemiseen. Sitten ihmetellään miksi pomot ahdistelee töihin. Huonoina aikoina kipataan kuormasta ne, jotka tekee huonoiten töitä ja laiskottelevat. On aika lapsellista kuvitella, että työnantaja pitäisi käytävillä kuleskelemassa joitakin vasemmistofanaatikkoja. Itse lähdin, kun sain paremman duunin muualta ja siksi, että en halunnut olla mukana Lovalin vasemmistoliittolaisten ikuisessa vastakkainasettelumyllyssä.
Mun mielestä ongelma Lovalilla on vanhanaikaisuus. Työntekijäryhmien välillä on syvät kuilut ja pomot huolehtii että asiat ei muutu. Toimiston väki elää omassa maailmassa ja osa on ihan pihalla mitä talossa tehdään. Ne ylläpitää jotain ihmeellistä mennyttä aikaa ja sen tajuaa vasta kun menee muualle johonkin firmaan joka elää tätä päivää.
Tietoa asioista annetaan huonosti paitsi jos menee huonosti tai pitää joustaa. Kuka tietää mihin ne vastukset menee mitä itse tekee?
Ongelmat pystyy sietään jos talo pitäisi huolta väestä huonoina aikoina mutta kun ei pidä.
ovi on käynyt vilkkaasti tuotannossa tehtaalla ja konttorissa. mistä kertoo?
Tuotannonohjausta sun muuta humputusta opiskelleena voin kertoa, että ei kapitalisti tänä päivänä haluakaan mitään nurkissa nuohoavia eläkeputkilaisia, vaan pirteitä nuoria sinisilmäisiä varamiehiä mm.varamiespalvelusta, joita tarpeen tullen hiljaisilla hetkillä potkitaan persauksiin. JOT= Juuri Oikeaan Tarpeeseen on varsinkin pörssiyhtiöiden mielilausahdus. Kukas sitä nyt työvoimasta maksaa enemmän kuin on tarpeen...? Jos alat snobbailemaan koulutuksella, niin tekninen ala on niin laaja meri, että aina löytyy opinnoistasi akilleen kantapää (varsinkin esim. logiikka, josta löytyy pitkälti toistakymmentä eri järjestelmää AMK-pohjaisena opiskeluna etupäässä), mikäli et omaa oikeanlaista ajatusmaailmaa. Toisaalta n. 15 vuoden työkokemuskaan ei estä täten vallan kahvassa olevia (olkoon itse miten typeriä juntteja hyvänsä) toteamasta kokemustasi riittämättömäksi, joten olkoon työelämä ainakin omasta puolestani!
Joka on valitettavasti jo Loviisassakin,Itse pörssikaupoilla omaisuuteni tehneenä,en tuota ajattelutapaa hyväksy kuitenkaan.Kyllä tuloksesta pitää palkita myös työntekijät.He ovat yhtiön selkäranka.
Entisenä duunarina, myöhempänä pomona ja nykyisenä yrittäjänä tiedän kokemuksesta, että työnantaja kyllä palkitsee hyvät työntekijät, mutta ei ehkä niitä, jotka pitävät itse itseään aivan loistavana ja kiertävät työpisteestä toiseen marmattamassa, ettei tässä firmassa arvosteta niitä, jotka duunit ja tuloksen oikeasti tekee. Entisessä firmassa työnantaja palkitsi hiljaisesti minua ja muitakin duunareita, jotka tekivät tehokkaasti hommansa. Työnjohtaja sanoi, että lisäpalkkio ilmestyy tilille, mutta työnantaja ei niistä erikseen muille puhu, koska palkittut eivät halua kuunnella sitä kateellisten vittuilua. Sama päti väen vähennyksiin. Pomo tuli sanomaan hyvissä ajoin, että on tulossa vähennyksiä, ja olet mukana Yt:ssä, mutta ei me sua mihinkään haluta päästää. Samaa sovellan omassakin firmassa nyt, kun ryhdyin yrittäjäksi. Paha saa aina palkkansa, mutta hyvä saa bonuksenkin.
Se on iltaruskon talo toi Loval. Ei tarvis olla mutta jos tuotannon johdosta kaikki lähtee tai laitetaan pihalle ja myynnistä kans puolet on lähteny vuoden sisällä niin kyllä jossain on asiat metässä. Uudet ihmiset ei pysy talossa missä vika.
Talo potkii väkeä pellolle. Maksaa potkituille että ne on hiljaa. Palkkaa sitten uusia potkittujen tilalle. Sitten potkii taas väkeä pellolle. Ja taas maksaa niille että olis hiljaa. Ja palkkaa ja potkii ja palkkaa ja potkii...
Niin se menee. Se on pitkä, hankala ja kallis tie vaihtaa henkilöstön joukosta pois sellaiset joille ei ole mitään käyttöä eivätkä ole kuin riipaksi yritykselle ja vaarantavat muidenkin työpaikat. Niin on vain pakko tehdä tai muuten ne joutuvat sulkemaan koko tehtaan. Tj vaihdettiin ensin, mutta sitten ilmeisesti huomattiin, ettei vika ollutkaan johdossa, vaan vasemmistoagitaattoreiden valtaamassa tehdassalissa. Demarivetoinen Ay-liikkeen johto on kauan sitten ymmärtänyt, että ilman menestyviä firmoja ei ole menestyviä työntekijöitä eikä ay-liikettäkään. Siksi siellä ymmärretään, että painolastina olevat tehottomat työntekijät voidaan siirtää tilaisuuden tullen sivuun. Duunarit vois joskus katsoa peiliin eikä aina syyttää pomoja.
Potkuihin riittää kun uskallat olla jotain mieltä jostain asiasta. Jos sun mielipide on erilainen kun pomoväellä, huomaat kohta että henkilöstöpäällikkö lakkaa moikkaamasta sua ja silloin tiedät että oot päässy seuraavalle puhdistuslistalle ja voit alkaa katella muita duuneja. Kaikissa firmoissa missä oon ollu, rohkaistaan kertoon mitä mieltä on. Niin lovalillakin sanotaan mutta käytäntö on erilainen.
Jokainen firma, joka työllistää suomalaisia ja myy tuotteitaan ulkomaisille asiakkaille, on oikealla asialla. Jos oikealla asialla pysyminen edellyttää kipeitäkin toimenpiteitä, firman ja työpaikkojen pelastamiseksi, niin ne ovat oikeutettuja. Aina asioiden taustoja ei ole sivulta helppoa nähdä, mutta kyllä varma juttu on, että raskaatkin päätökset tehdään valtavassa paineessa ja firman ja työpaikkojen hyvää tavoitellen, eikä piruuttaan.
Toki valta turmelee jokaisen sitä käyttävän, tavalla tai toisella, ennemmin tai myöhemmin. Ja se näkyy vallankäyttönä, päätöksinä, joilla ei ole perusteita. Mitä pienempi nilkki ja mitä vähemmin todellisin ansioin paikkansa saanut, sen selvemmin valta on autoritääristä, ei luonnollisella tavalla ansaittua. Merkkinä on se, että tällaisen ihmisen vastuualueen asioista et voi puhua hänen kanssaan ilman että hän ottaa asiat henkilökohtaisesti.
Mutta nämäkin hinnat pitää maksaa siitä, että joku kantaa vastuun. Kaikista ei siihen ole. Sallittavuuden raja menee kuitenkin siinä, missä perusteettomat ja väärät päätökset vaikuttavat ihmisten kohtaloihin. Pelaajien taidot pitää olla suhteessa panosten suuruuteen.