Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairauspäivärähan

    millä tavoin lasketaan kun palaa sairauspäiväraha kauden jälkeen töihin ja joutuu uudelleen jäämään sairaulomalle.
    pitääkö olla vuoden töissä vai miten ne 300 päivää muodostuu??
    vai meneekö se silleen että jos on esim. 3kk töissä niin siintä sää tietyn päivän "sairausrahapäiviä"
    kysyy epätietoinen?
    2494
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos 300 päivää on täynnä, pitää olla vuosi terve, jotta päivät nollaantuu. Sairastaa tietty saa mutta
    sairaspäiväraha-nimistä rahaa on turha anella.
    Valittavana on sossun tuki tai kuntoutustuki (määräaikainen työkyvyttömyyseläke)

    Päivärahaa voi saada 300 täytyttyä, jos kipeys eri sairaus täysin.

    Esim 300 täyttynyt pään viiraamisesta ja nyt menee jalka poikki. Tällöin päivärahaa voi saada.

    Äänestä

    • mikäli kuulut ammattiliittoon 300 sairauspäivän jälkeen mene työkkäriin siltä varalta et jos mahdollisesti hakemasi kuntoutustuki hylätään liitto maksaa s-päivät.työkkäriin a.lääkärin todistus mukaan, olet työkyvytön omaan työhösi jos vaikka muka työkkäri tarjoasi muuta työtä. sitä ne ei käytännössä teem mut on edellytys saadaksesi liiton korvauksen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jälkeen töihin kirjoitti:

    millä tavoin lasketaan kun palaa sairauspäiväraha kauden jälkeen töihin ja joutuu uudelleen jäämään sairaulomalle.
    pitääkö olla vuoden töissä vai miten ne 300 päivää muodostuu??
    vai meneekö se silleen että jos on esim. 3kk töissä niin siintä sää tietyn päivän "sairausrahapäiviä"
    kysyy epätietoinen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu