Olen rv.20 0 ja menossa ensi viikolla työhaastatteluun. Lain mukaan mun ei tartte kertoa työnantajalle raskaudesta ennenkuin helmikuussa. Työ alkaisi tämän kuun puolen välin tienoilla ja olisin siis jäämässä äitiyslomalle 3kk kuluttua työn alkamisesta.
Nyt jos sanon olevani raskaana tuskin saan paikkaa vaikkei saisikaan asiaan vaikuttaa, mutta toisaalta tuntuu´tyhmältä olla sanomatta.
(tosin ei se niille kuulu..) Mutta kuinkas on työhön tulo tarkastuksen laita, siellä asia kai ilmenee ja edellytyksenä työn saannin varmistumiselle on että pääsee "työhön tulo tarkistuksen läpi".
Siis mitä hitsiä mä teen... auttakaa..
Nyt jos sanon olevani raskaana tuskin saan paikkaa vaikkei saisikaan asiaan vaikuttaa, mutta toisaalta tuntuu´tyhmältä olla sanomatta.
(tosin ei se niille kuulu..) Mutta kuinkas on työhön tulo tarkastuksen laita, siellä asia kai ilmenee ja edellytyksenä työn saannin varmistumiselle on että pääsee "työhön tulo tarkistuksen läpi".
Siis mitä hitsiä mä teen... auttakaa..
Vastaukset 4
Vanhimmat
ite, just samoin, että tuntuis vähän tyhmältä olla sanomatta...Mutta toisaalta niin kun sanoit, työtä tuskin saat, jos asian tuot ilmi. Eli en kyl tiiä mitä ite tekisin, mutta se tiedän, että se on laitonta olla hyväksymättä sua töihin, koska oot raskaana...se on syrjintää, enkä usko, että ne vois sen perusteella sua enää pihallekaan potkia, vaikka työhöntulotarkastuksessa ilmeniskin, että olet raskaana...Raskaushan ei kuitenkaan ole mikään sairaus!
heti.Se tekis ehkä ns.paremman vaikutuksen
Tai sitte ei *miettii*
Siinä mun mietipide..
Mutta vain sä päätät kerrotko vai et =)
että jos kerrot niin et saa työtä...
Mutta itse jos olisin työnantajana en kovin kyllä arvostaisi jos työnhakija tuollaisen tiedon salaisi. Työnantaja kuitenkin varmaan olettaa että hakija olisi työssä pidempään kuin pari kk.
ole pakko kertoa asiasta. Työhöntulotarkastuksessa voit huoletta kertoa terveydenhoitajalle (tai lääkärille), sillä se ei saa vaikuttaa sinun pois potkimiseesi. Jos olet koeajalla, niin silloin saattaa helposti ilmetä jokin syy, miksi sinusta halutaan eroon, mutta jos koeaikaa ei ole, niin sitten raskauden takia ei voi irtisanoa. (Ei periaatteessa voi muuten koeajallakaan.)
Työhöntulotarkastuksessa tarkastetaan sellaiset seikat, jotka tekevät sinut kelpaamattomaksi työhön, tai pikemminkin työn sinulle sopimattomaksi. Raskaus ei kuulu niihin - ainakaan normaalitapauksessa. Oletan, että työ ei luonteeltaan ole sellainen, että sitä ei raskaana voi tehdä.
Toisaalta on tietysti inhottava "huijata" tyonantajaa olemalla kertomatta raskaudesta. Se ei kuitenkaan saa vaikuttaa työhönottoon, joten siksi sen voi jättää sanomatta. Normaali työnantaja kyllä ymmärtää, miksi et sitä ole sanonut, kun asia paljastuu. On epätodennäköistä, että asia pysyy salassa sinne helmikuulle paitsi, jos työskentelet yksin.