Kirjoittelempa tässä,mitä on tapahtunut,kun saimme työpaikallemme uuden tuotantopäälikön noin vuosi sitten.Eipä mennyt kauaakaan kun kyseinen henkilö rupesi "tervehdyttämään"firman tuottavuutta ja rupesi tuomaan laskelmia kuinka paljon yhtiö hävii ,kun kahvi tauot venyy 2 minuuttia ja ,että olette hyviä tekijöitä,mutta se tuottavuus?Jokaiselle Hänellä oli aikaa jaaritella omia harrastuksiaan ja samalla ihmetellä meidän tehottomuutta.Vuoden aikana kaksi on ottanut loparit kyseisen tyypin takia ja onha se mukava pitkällä saikulla kirjoitella näin ..
Firman työntekijöiden
henkinen alasajo (irtisanou...
3512
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos nyt yhtään lohduttaa, niin yleensä kuvailemasi tuotantopäälliköt ovat tuulisella paikalla ja jos firmastanne alkaa häviämään väkeä yhä enemmän tai väkeä jää sairaslomille siihen kyllä älytään puuttua. Aikaa voi muutama vuosi vierähtää, mutta kuvauksesi perusteella hänen henkilöstöpolitiikkansa on kovin kokematonta ja harjoitteluasteella, eikä missään nimessä tule tuottamaan hänelle kunniaa.
Kannattaa kuitenkin ottaa selville voiko hänen metodeistaan käydä luottamuksella puhumassa firmassanne jollekin muulle. Ja viime kädessähän työterveyshuolto joutuu infoamaan firmaanne, jos saman ihmisen vuoksi haetaan sairaslomaa yhtenään (työterveyshuolto ei tietenkään kerro kuka on kertonut ja mitä, mutta jos tuotantopäällikkönne selvästi on syy useampaan poissaoloon ongelmaa on pakko alkaa setvimään)
On tervettä reagoida häneen kuin olla reagoimatta. Valitettavasti me ihmiset olemme hidasälyisiä, joten kannattaa miettiä onko muutaman vuoden odottelu kannattavaa kuin pelastaa oma nahkansa ajoissa.
Tuontatonpäällikkö ja muut samankaltaiset päälliköt ovat tuulisella paikalla mutta jos saavat firmasta ne vanhat ja "uuteen sopeutumattomat" pois niin sehän on vaan plussaa. Ja sitten rekrytoidaan uusia supertyyppejä tilalle.
Tiedänpä vaan firman jossa työterveyshuolto otti yhteyttä kun työpaikalla ilmeni ongelmia: ja kuinka kävikään? Työterveyshuollon toteuttajaa vaihdettiin.
Tämähän on tosi asia että monessa firmassa tehtiin hyvä tulos vuonna 2007, parempi kuin vuonna 2006. Ja mikä on tavoite vuodelle 2008? Vielä parempi tulos. Ja porukka työpaikoilla on aivan lopussa ja väsyksissä.
Irtisanouduin ja pelastin itseni,muista työtovereistani en tiedä,kun on niin pieni firma ja ylin johto luottaa sokeasti kyseiseen tuotantopäälikköön kuin vuoreen.Aika näyttää kuinka moni saa ukosta tarpeekseen.