mutta pitääkö oikeasti paikkansa ettei ravintola-alalla saa purkaa määräaikaista työsopimusta? Kuulostaa tosi tylyltä, työsuhde ollut vuosikausia määräaikainen 2 - 6 kk kerrallaan, tosi huonoilla tuntilupauksilla. Jos sopimus uusitaan esim. helmikuun alusta 3 kk, yhtäkkiä olisi tarjolla toinen työpaikka johon tahtoisi vaihtaa ja lähteä vanhasta, miten silloin toimitaan?
Tiedän, että määräikaisia on lähtenyt kesken sopimuskauden eli siis onko asia sovittavissa tt:n ja ta:n kesken? Jos ta haluaa kiusata eikä "päästä" lähtemään, voiko tehdä sen? Suomi on sentään vapaa maa, miten työntekijä ei saisi valita parempaa vaihtoehtoa kuin epävarman tulevaisuuden sijasta saisi työn jossa ehkä jopa viihtyisi ja talous olisi paremmin turvattu?
Pyytäisin asiallisia vastauksia, miten asia oikeasti on, kiitos.
Tiedän, että määräikaisia on lähtenyt kesken sopimuskauden eli siis onko asia sovittavissa tt:n ja ta:n kesken? Jos ta haluaa kiusata eikä "päästä" lähtemään, voiko tehdä sen? Suomi on sentään vapaa maa, miten työntekijä ei saisi valita parempaa vaihtoehtoa kuin epävarman tulevaisuuden sijasta saisi työn jossa ehkä jopa viihtyisi ja talous olisi paremmin turvattu?
Pyytäisin asiallisia vastauksia, miten asia oikeasti on, kiitos.
Vastaukset 11
Vanhimmat
...on määräaikainen, eli sen voi purkaa vain työnantajan tai työntekijän yhteisellä sopimuksella. Toki ei kukaan väkisin tule töihin hakemaan, mutta yksipuolinen, perusteeton määräaikaisen työsuhteen purkaminen voi tulla kalliiksi. Mainitsemasi asia: "työsuhde ollut vuosikausia määräaikainen 2 - 6 kk kerrallaan" kannattaisi tarkastaa liitosta koska käsittääkseni työsuhteen määräaikaisessa ketjuttamisessa on olemassa joku raja (tai ainakin on joskus ollut) jonka jälkeen työsuhteen on jatkuttava toistaiseksi voimassa olevana. Yleensä kuitenkin määräaikaiset työsopimukset voi purkaa yhteisestä sopimuksesta. Ei ole työnantajankaan kannalta järkevää pitää ketään töissä "väkisin" varsinkaan asiakaspalvelualoilla, joissa työntekijän huono työmotivaatio näkyy välittömästi asiakkaille.
tapauksessa, jotenkin on työnantaja saanut sen edustajan puolelleen taikka allensa kun ei mitkään laillisuudet toimi eikä niitä valvota. Työsuhteita on yli 7 vuotta (parhaimmillaan) vain jatkettu määräaikaisina. Esim. nuori nainen, potentiaalinen tuleva äiti ei saa taattua työpaikkaa eikä uskalla ruveta yrittämään raskautta, koska työsuhdetta ei jatketa määrä-ajan päätyttyä eli hän menettää paikkansa. Vältytään äitiysloman antamisesta ja otetaan uusi uhri tilalle.
Tottakai on laitonta tai vähintäänkin moraalitonta mutta minkäs teet??
Kun kunnon sopimusta ei saa niin ei saa.
Mutta jos irtisanoutuu (tai yrittää sitä) kesken määräaikaisen sopimuksen, mitä tapahtuu? Ihan suora vastaus, kiitos. Tuo "voi tulla kalliiksi", miten niin ja kuinka kalliiksi?
Tuosta, ettei ole järkevää pitää ketään väkisin töissä...pomo-ihminen on kiusaaja, ei välitä siitä, viihtyykö joku -parempi vaan ettei- vaan nauttii muiden pahasta olosta.
Lain mukaan määräaikaisen työsuhteen perusteettomasta purkamisesta joutuu maksamaan työnantajalle 2 viikon palkkaa vastaavan summan.
perusteltu syy purkamiseen?
luullessasi ettet saanut opiskelupaikkaa. Saat tietää elokuun alussa,että opiskelupaikka tuli sittenkin ja opinnot alkavat viikon päästä, kun työtä olisi vielä jäljellä. Hyvin perusteltu syy, vaikka ta:n kannalta ikävä. Lain mukainen korvaus työnantajalle on edelleen max.vahingon määrä, eli tekemättä jääneen työn suuruinen (palkan). Käytännössä palkkaa ei makseta sinulle tuosta ajasta ja työnantaja on näin "saanut korvauksen". Työntekijä ei siis kaiva kuvettaan erikseen ja esim ta maksa palkkaa erikseen. Tuloshan on plusmiinus nolla joka tapauksessa.
luepa oheisen työsopimuslain kuudes (6) luku
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
ihan kun pyysin asiallisia vastauksia niin tämähän se sellainen olikin.
onko aina pakko tehdä kiusaa? juuri sen takia työpaikan vaihto on ajankohtainen ja näköjään jopa keskustelupalstallakin aletaan kiusata. Olet erittäin lapsellinen.
toi oli ihan asiallinen vastaus. Siellähän ne on tarvitsemasi tiedot kutosluvussa.
Eipä se näyttänyt olevan herja, mutta kun kurkkasib, mitä olette neuvoneet, niin annoitte viereisen pykälän. Se koski jotain vajaavaltaisuutta alaikäisenä ;)
Eli siis, alkuperäinen kysyjä, jos vielä kurkkaat tätä, niin katsopas uudestaan - ja nimenomaan pykälää nro 5. Siellä ON asiaa! On tosiaan laitonta jatkaa keskeytyksettä työsopimusta määräaikaisena. Työ on vakinaistettava.
jokaisella on oikeus sanoa itsensä irti! Myös työnantajan työntekijänsä.... ja ihan mitenkä vaan. Aina on jokin "PAIKALLISSOPIMUS" auttamassa ainakin työnantajapuolta ! On fiksua hakea parempia töitä samanaikaisesti ja sopia irtisanominen sitten kun paperit antavat sen periksi. Ainakin fiksut työnantajat tajuavat antaa tekijänsä mennä jos esim. saa paikan jostain vakituiseen työsuhteeseen. Tai kysy suoraan että olet tehnyt talossa töitä niin ja niin kauan aikaa , että tuleeko sitä toistaiseksi olevaa työsuhdetta vai otatko työsuhteen vastaan muualta. On meinaa taloudellisempaa pitää vanha kuin opettaa taas uusi tilalle. Ja pitemmän päälle vakkarihenkilökunta tuntee vastuunsa tekemisistään. Tämähän ei kuitenkaan pidä paikkansa EHKÄ kunnallisissa toimissa!!!!!!!
kumpikaan osapuoli. Se voidaan purkaa yhteisestä sopimuksesta. Mikäli nuo määräaikaisuudet ovat alkaneet vanhan päätyttyä aina ilman päivänkään taukoa, vuosi 1 päivä kestettyään työsuhde muuttuu vakituiseksi, vaikka työnantaja sanoisi mitä jälkikäteen. Silloin voidaan suorittaa irtisanoutuminen, lyhyessä työsuhteessa 2 vko irtisanomisajalla tt puolesta. Mutta jos tosiaan työsuhteiden välissä on 1 päivä, tämä vuoden sääntö ei päde, ja useimmat työnantajat tietävät tämän kyllä. Määräaikaisuuden idea on juuri se tietyn aikaa molempia velvoittava sopimus, jonka jälkeen esim. ta voi palkata ihan toisen henkilön toimeen etkä mahda mitään. Mikäli et pääse eroon määräaikaisesta sopimuksestasi, voit hakea sairaslomaa jostain syystä loppuajaksi, mutta älä kärähdä työskentelystä muualla. Korvaus sopimuksen yksipuolisesta purkamisesta on max. palkkaasi vastaava määrä tuolta ajalta. Mikäli et vain ilmesty työpaikallesi, työnantaja voi purkaa sopimuksesi yksipuolisesti ja edelleen korvaus on max. palkkaasi vastaava määrä. Tuo sairasloma-asia on sellainen jota kannattaa harkita ja mieluummin jättää väliin. Sellainen temppuilu kun tulee esille joskus työtä hakiessasi, voit olla varma ettei kukaan halua palkata sinua. Pyri siis reilusti kertomaan halusi lopettaa ta:llesi, uskon että ymmärrystä löytyy "paremman" tai pidemmän työpaikan edessä. Näin ainakin meillä, itse olen myös työnantaja.