Jos menen uuteen yritykseen työntekijäksi ja siinä vaiheessa kun asiakaspohja on tarpeeksi kasvanut niin sanoutuisin irti ja perustaisin oman yrityksen. Minulla olisi hyvä suhde asiakkaisiin ja kertoisin heille että perustan oman yrityksen koska olen riitaantunut työnantajani kanssa. Kertoisin asiakkaille myös että nykyinen yritys on ihan konkurssikypsä ja saisin sitäkautta uuteen yritykseeni asiakkaat lähes ilmaiseksi. Voisin markkinoida uutta yritystä suoraan näille asiakkaille, joten yrityksen perustamiseen ei tarvitsisi paljoa laittaa rahaa kiinni. Ainoa riskini olisi se, että en saisi ehkä ihan kaikkia asiakkaita tulemaan ja entinen työnantaja jäisi kilpailevaksi yritykseksi haittaamaan omia uusia bisneksiäni. Mutta yrittäisin kuitenkin mustamaalata ja panetella entistä työnantajaani siten, että saisin siltä asiakkaat pois. Se menis takuulla konkkaan jos siltä lähtis kaikki asiakkaat pois.
Voisinko tällaisesta joutua korvausvelvollisuuteen?
Voisinko tällaisesta joutua korvausvelvollisuuteen?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Asianajotoimisto Allianssin sivuilta.
Mieti sitä ennenkuin toimit.
Vahingonkorvausvelvollisuus syntyy tyypillisesti kahdella eri tavalla, joko sopimusrikkomuksen johdosta oikeussuhteessa taikka ulkopuolisen tahallaan tai huolimattomuudellaan aiheuttamana.
Mikäli vahingonkärsineen ja vahingonaiheuttajan välillä on sopimussuhde, noudatetaan ns. täyden korvauksen periaatetta. Periaatteen sisältönä on saattaa vahingonkärsinyt siihen asemaan, jossa hän olisi ollut, mikäli vahinkoa ei olisi tapahtunut. Korvattavaksi tulee siis itse vahingon ohella mm. menetetty liikevoitto
miksi vahingoittaa entistä työnantajaa, jos hän ei ollu sinulle paha.
Hylättyjäkin yrityksiä löytyy, esim. mun teki mieli ostaa grillikioski, mutta ne ei kuulemma kannata. Olis vaan ollu kiva, toki olisi pitänyt suorittaa hygieniapassi yms. Sopinu ehkä paremmin
kuin muu.
vaan tarina, jos, jos ja jos. Sitäpaitsi, työntekijällä on lain mukaan velvollisuus olla työnantajaansa kohtaan lojaali. Minun oikeustajuni mukaan noin ei voisi tehdä, lakia en tunne mutta joku laintietäjä voisi kertoa päätyisikö tuolla tempulla oikeuteen ja sitäkautta korvaamaan aiheutuneen vahingon.
Työsuhteen voimassaollessa työntekijällä on lojaliteettivelvoite työnantajaansa kohtaan. Sen rikkominen on irtisanomisperuste. Tietyissä tapauksissa voi olla vahingonkorvausvelvollisuus, jos teko on tahallinen. Työsuhteen päättymisen jälkeen samanlaista lojaliteettivelvoitetta ei tietenkään ole.
Kilpailuvapaus on pääsääntö. Työntekijä saa perustaa entisen työnantajansa kanssa kilpailevan yrityksen vaikka heti työsuhteen päätyttyä, jos kilpailukieltosopimusta ei ole ollut. Ammatinharjoittamisessa hän saa käyttää sitä tietämystä ja osaamista, jonka hän on hankkinut työskennellessään toisen palveluksessa ollessaan. Oikeudettomasti hankittu tietämys jää tämän ulkopuolelle, samoinkuin kaikenlainen asiakirja-aineisto ja muu kirjoitettu materiaali. Kilpailevan yrityksen mustamaalaaminen on hyvän liiketavan vastaista.