Mulla on unelmaduuni tarjolla. Nykyisessä duunissa on irtisanomisaika 1 kk ja tämä uusi firma haluaisi minut sinne asap. Mitä käy, jos nykyinen työnantaja ei suostu joustamaan, koska tammikuu on meillä kiireinen? Mitäs jos vaan lähden?
Irtisanomisaika
murunen
141217
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Luultavasti ei tapahdu mitään, mutta se mahdollisuus on kyllä olemassa, että joudut vahingonkorvausvastuuseen sopimusrikosta ja tietysti myös työtodistuksessa tämä asia tulee myös näkymään. Jos uusi työpaikkasi on asiallinen firma niin 1 kk:n odotteluaika heille ei pitäisi olla ongelma varsinkaan jos olet heille todellakin sopiva kanditaatti.
Eihän nyt työtodistuksiin moisia saa laittaa.
Ja tuo vahingonkorvausvastuu ei käytännössä kyllä mitenkään Suomessa toteudu.
Varmasti laittaa, mikäli työtodistuksen kirjallisella arvostelulla pyytää, joka on yleensä hyvä tehdä, sillä esim. työtodistus missä on mainittuna ainoastaan työsuhteenpituus ja työnantaja ym. herättää epäilyksiä. Ajat on muuttumassa puolin ja toisin ja aivan oikein olisi asia vetää leivättömän pöydän ääreen mikäli työntekijä ei sopimusta kunnioita vai miltä tuntuisi asia toisin päin ajateltuna, että työnantaja laittaisi sinut pihalle ilman irtisanomisaikaa.
Kuule, olen itse henkilöstöalalla rekrytoinnissa.
Arvostelut työtodistuksessa, ja positiiviset sellaiset, voivat yhtälailla olla täysin shittiä. On katsottava kokonaisuutta. Todella moni kirjoittaa itse työtodistuksensa ja rekrytoija on tyhmä jos uskoo työtodistusten ylistäviin läpinöihin. Ja toisaalta tyhmä, jos uskoo huonoihin arvosteluihin työtodistuksissa. Katsos kun huonotkaan arvostelut eivät välttämättä ole luotettavan ja oikeamielisen henkilön kirjoittamia.
Ja sitäpaitsi, oikea henkilö oikeassa paikassa tuo erinomaisia tuloksia. Helvetin hyvä tyyppi väärässä ympäristössä ei tuota hyvää, ainakaan siinä määrin missä pystyisi. Ympäristön on tuettava henkilön kompetensseja ja haluja. Jos työantaja ei osaa tukea ja viedä työntekijäänsä uudelle tasolle, se ei ole työntekijän häpeä. Ja jos työnantaja "kostaa" asian epämääräisillä tavoilla, niin eipä sitten voi enää yhtään ihmetellä miksi joku häipyy.
Kuten sanoin on katsottava kokonaisuutta. Ja jos ap:lla on jo uusi duuni tiedossa, niin mielestäni kuivilla vesillä ollaan. Paras kieltämättä olisi, että asian sopisi tulevan entisen työnantajan kanssa.
"Ajat on muuttumassa puolin ja toisin ja aivan oikein olisi asia vetää leivättömän pöydän ääreen mikäli työntekijä ei sopimusta kunnioita vai miltä tuntuisi asia toisin päin ajateltuna, että työnantaja laittaisi sinut pihalle ilman irtisanomisaikaa."
Minut on laitettu pihalle ilman irtisanomisaikoja konkurssin alla. Että turha siinä on tunteisiin vedota. Ja meikäläisellä tuli muutosturva vastaan, että eipä siinä itkeä tarvinnut. Perseestä on työmoraali, jollei itseään arvosta näinä aikoina kun suurimmassa osassa yrityksiä ei osata arvostaa ihmistä tarpeeksi.
Kyllä sitten on rekry tehnyt pahemman puoleisen virheen, jos on palkannut helvetin hyvän tyypin vääränlaiseen ympäristöön, tällöin on siis rekry tehnyt virheen ja helvetin hyvä tyyppi onkin oikean ja vääränlaisen paikan suhteessa kääntynyt helvetin huonoksi. Hyvät tekijät kääntyvät huonoksi mikäli ne eivät ne eivät täytä loppukäyttäjän eli työntantajan kriteerejä.
Yritys jossa ollaan kostonhimoisia... eihän siellä viihdy kuin sairaat yksilöt ja hyvistä työntekijöistä tulee huonoja.
Kyllä rekryssä virheitä tapahtuu, kukaan ei voi katsoa ihmisen pään sisään ja sanoa tarkkaan miten kukakin reagoi asioihin. Ennustaa voi käyttäytymismallien mukaisesti, mutta ei se mitään takaa.
"tällöin on siis rekry tehnyt virheen ja helvetin hyvä tyyppi onkin oikean ja vääränlaisen paikan suhteessa kääntynyt helvetin huonoksi"
Näinhän se juuri on. Väärä ympäristö syö hyvän työntekijän motivaation ja kiinnostuksen. Valitettavan harvoissa yrityksissä laitetaan painoarvoa tarpeeksi työntekijän todelliselle motivaatiolle ja tuetaan työntekijän kompetensseja ja kehittymishaluja, sekä kasvua. Mutta työntekijää voidaan silti syyllistää laiskimukseksi, saamattomaksi ja taidottomaksi, vaikka näin ei olisi. Kuherruskuukausi uuteen yritykseen kestää vain 3 kuukautta, sen jälkeen tarvitaan todellisia motivaatiotekijöitä ja oikeaa ympäritstöä.
Aika moni täällä esiintyy rekrytoijana, mutta tämän uskon oikeasti sellainen olevan. Se, että myöntää tekevänsä virheitä ja vielä julkisesti, kertoo nimenomaan että on ammattitaito kunnossa. Kun niistä virheistähän sitä oppii itse kukin ja täydellinen ei ole kukaan.
Miettikääpä ihmiset tätä: Yksi menee lukematta tenttiin, esim. koska tietää hallitsevansa asiat ja saa siitä pistettä vaille kiitettävään oikeuttavan numeron (itse opiskelin aikuisopiskelijana amk:ssa nuorten seassa ja kyllä ne numerot enimmäkseen tenttimenestyksen mukaan tulevat). Toinen lukee iltakausia ja saa kaksi pistettä enemmän kuin edellinen ja saa todistukseen kiitettävän. Kumpiko teidän mielestänne osaa asian paremmin? Tämä esimerkki siksi, että todistukset eivät tosiaankaan kerro kaikkea.
Minä olen aina ollut hyvä, ahkera tunnollinen yms. ja työtodistuksissakin niin lukee. Mutta kerran olen saanut potkut koeaikana ja ihan syystä. En vain soveltunut siihen työympäristöön. Tein kyllä työni ja olin aina paikalla, mutta suorastaan pelkäsin kysellä työkavereilta mitään, sillä tunsin olevani täysin vieraassa paikassa. Juu - luulen, että luulivat laiskaksi, sillä se kuului sarjaan paikat, joissa pitää huutaa ja pitää itsestään meteliä näyttääkseen tärkeältä. Hiljaiset puurtajat eivät siellä pärjää edelleenkään.
Joskus taas esim. pientyönantaja arvostaa osaamista, mutta työtehtävien vaativuustaso ei sitten riitäkään johonkin vähän isompaan paikkaan. Esimerkiksi eräällä kurssilla osa sai kiitettäviä arvosanoja kun tekivät sangen yksinkertaisia hommia, kun taas osa sai "vain" nelosia moninverroin vaativammista hommista. Silti kaikilla on arvosana työharjoittelusta ilman erittelyä sen sisällöstä. Joskus taas kirjoitetaan hyviä työtodistuksia, vaikkei aihettakaan olisi. Itse muistan nuorena likkana kun kirjoitin kiitettävät arvosanat erään toisen osaston pomon tyttärelle, sellaiselle joka ei käytännössä tehnyt yhtään mitään. Mutta kukaan ei uskaltanut arvostella kriittisesti.
Eli en itse ainakaan paljon työtodistusten tai koulutodistusten arvosanoille tule tulevana yrittäjänä paljon painoarvoa laittamaan, vain silloin jos ne ovat todella huonoja saatan miettiä mistä johtuu. Kun tiedän kokemuksesta, että sangen keskitasoinenkin voi saada joistain arvosanoista kiitettäviä ulkoa opettelemalla, tai että nuoleskelulla voi saada hyvän työtodistuksen. Nuori ei tätä mielellään usko, mutta 20 vuoden päästä varmasti moni vastaanväittäjä uskoo. Niin se minullekin kävi.
7 vuotta työmarkkinoilla ja työpaikkaa olen vaihtanut valmistumisen jälkeen kolme kertaa ja ainostaan yhteen paikkaan on pyydetty ottamaan todistukset mukaan mutta ei niitä siellä kyllä kukaan katsonut. Tällä hetkellä toimin johtotason tehtävissä ja haastatteluissa olen ollut kansainvälisistä firmoista pieniin pk-firmoihin.
Kysymyksessä oli siis koulutodistukset, eivät siis työtodistukset. Työtodistuksia katsotaan monesti todella tarkkaan ja vielä monesti otetaan yhteyttä entisiin työnantajiin ja tarkennetaan taustat.
Ensimmäistä paikkaa hakevilta katsotaan joskus koulutodistuksiakin. Myös julkishallinnossa katsotaan ja on minulla ollut sellainen päällikkökin valtionhallinnossa, joka valikoi työntekijät suoraan koulumenestyksen perusteella. Joskus onnistui ja joskus ei.
Itse en luota entisten työnantajienkaan sanaan, sillä kokemus on osoittanut että saamattomia perseennuolijoita saatetaan kehua ja aktiivisista ihmisistä annetaan huono kuva ja syynä monesti juuri se aktiivisuus.
Jos sinulla on lomia pitämättä, niin sittenhän se varmaan onnistuu nopeammin, työnantajakin varmaan mieluummin antaa vapaapäiviä kuin lomia. Ei se nyt aina huono asia ole firmallekaan, että porukka vaihtuu vaikka itseään mielellään korvaamattomana pitääkin. Monelle työnantajalle se on "ikävä että lähdet, mutta hyvää jatka asenne", hankitaan uusi tekijä sa sillä siisti. Toimistotöissä, jos et ihan spesiaalihommia tee, kuitenkin löytynee kokeneita/koulutettuja tekijöitä aika helposti nopeastikin, tarjontaa riittää.
No itsellä on ollut tilanne, että työnantaja maksoi mieluummin rahaa, vaikken ollut edes vakkari, mutta sillion firmassa ei sen alan tekijöitä ollut muita, nopeasti seuraaja kuitenkin löytyi.
Dementia tai jotain..minun piti kirjoittaa että monesti työnantaja antaa mieluummin lomapäivät lomina kuin maksaa rahaa työpaikan vaihdon yhteydessä.
Kipikapi neuvottelemaan nykyisen työnantajan kanssa, että kuinka nopeasti pääset lähtemään!
Kyllä yleensä joustetaan, koska väkisin ei kannata ketään pitää.
Itse olisin kyllä aika varovainen lähtemään ilman hyväksyntää.. Toivottavasti saisit pitää lomat, koska hyvin todennäköistä on että lopputilistäsi vähennetään sopimusrikon takia esim puolen kuun palkan suuruinen summa.