Onko kukaan joutunut raskausaikana luopumaan toisesta työpaikasta työn rasittavuuden vuoksi?
Teen kahta työtä, työtunteja kertyy n. 44h/viikko ja nyt jo tiedän, etten pysty tekemään fyysisesti raskasta "kakkostyötäni" enää kovin kauaa raskauteni edetessä. Voinko/kannattaako siis hakea sairaslomaa vain toiseen työhön työn luonteesta johtuen?
Muita työtehtäviä ei firmalla ole tarjota ja vaikka voinkin kieltäytyä tarjotuista, keikkaluonteisista työtehtävistä, niin eikö minulla ole kuitenkin oikeus saada jotain korvausta menetetystä työstä?
Pääasia on, että vauva voi hyvin ja työnteko/ tekemättömyys ja raha on periaatteessa tässä vaiheessa sivuseikka.
Kuitenkin tulevaisuudessa ykköstyöni työsopimus päättyy ja vakinaisesta kakkostyöstäni tulee ainoa päätyöni. Olisi kiva osata hoitaa nämä asiat jotenkin fiksusti, jotta olisi edes yksi työ, mihin palata myös äippäloman jälkeen!
Teen kahta työtä, työtunteja kertyy n. 44h/viikko ja nyt jo tiedän, etten pysty tekemään fyysisesti raskasta "kakkostyötäni" enää kovin kauaa raskauteni edetessä. Voinko/kannattaako siis hakea sairaslomaa vain toiseen työhön työn luonteesta johtuen?
Muita työtehtäviä ei firmalla ole tarjota ja vaikka voinkin kieltäytyä tarjotuista, keikkaluonteisista työtehtävistä, niin eikö minulla ole kuitenkin oikeus saada jotain korvausta menetetystä työstä?
Pääasia on, että vauva voi hyvin ja työnteko/ tekemättömyys ja raha on periaatteessa tässä vaiheessa sivuseikka.
Kuitenkin tulevaisuudessa ykköstyöni työsopimus päättyy ja vakinaisesta kakkostyöstäni tulee ainoa päätyöni. Olisi kiva osata hoitaa nämä asiat jotenkin fiksusti, jotta olisi edes yksi työ, mihin palata myös äippäloman jälkeen!
Vastaukset 1
Vanhimmat
saikku on työkyvyttömyysaikaa ja jos on työkyvytön niin on sitä kokopäiväisesti. Eli ei lääkäri voi kirjoittaa toiseen työhön saikkua ja toiseen ei.
vaikka onhan nyt tuo osa-aikainen saikku niin sekin on vähän toiseen tilanteeseen.