olen raskaana viikolla 28 6. Olen ollut viimeiset 5 viikkoa sairaslomalla kivuliaitten supistusten ja selkäkipujen vuoksi. Vaikka oma oloni on ollut surkea niin kohdunsuu on kuitenkin kiinni ja vauveli voi hyvin. Kävin tänään gynellä, joka vain totesi, että töihin vain ja saikku loppu. Teen fyysisesti raskasta työtä ja todella pelkään kestääkö kipeä selkeäni. Ja supistukset, jotka jo kivuliaita pahenevatko. Huoli omasta ja vauvan terveydestä suuri. Pitääkö siis vain nöyrtyä ja mennä kokeilee vai mitä tehdä? Onko vastaavia kokemuksia kellään?
saikku
minttuliini
81660
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
itse olen ollut noista viikoista slomalla ja nyt menossa rv31,tarjoilijana yökerhossa,ei mitään helppoa työtä..neuvolalääkäri kirjoitti minulle heti lomaa kun pyysin selkäkipujeni takia ja äitiyslomaan asti.supistuksia ei ole ollut.
voithan tietysti käydä kokeilemassa työntekoa ja kun tulet kipeeks niin uudestaan vaan lääkäriin ja vaadit lomaa.
olen lähihoitaja vanhainkodissa, että ei mitään helppoa työtä sekään.
sitten saikkua heti kun siltä tuntuu, vaikka ensimmäisenä työpäivänä.
Vai mahtaako sinullakin olla sama tilanne kuin minulla, että äitiyspäiväraha lasketaan kuuden kuukauden tulojen mukaan? Jos on, niin en suosittele alistumaan sairauslomaan. Nimittäin se kuusi kuukautta lasketaan viimeisestä työssäolopäivästä taaksepäin, mikä tarkoittaa, että sinun viiden viikon saikkusi jää siihen väliin ja silloin ei ole työtuloja, joten siltä ajalta tulosi on 0 euroa.
Eikö yleensä lääärin toteamasta sairauslomasta saa kuitenkin palkan? Näin ainakin meillä päin...
meillä ainakin helsinigin kaupungilla saa palkan sairasloma päivistä.. jos ei ole juuri töitä aloittanut..sillonhan on "karenssi" aika,mutta se taas vaihtelee paikoissa..
Äitiyspäivärahakausihan lasketaan siitä kun hakemuksen on Kelaan jättänyt. Eli vaikka laskettaisiin kuuden kuukauden tulojen perusteella, laskeminen aloitetaan siitä päivästä kun tukea haetaan. Eli 154 päivää on se raja mikä pitää olla todistetusti raskauden kesto. Jos sinä päivänä paperit Kelaan jättää, voi sen jälkeen rauhassa olla saikulla vaikka sairasloma olisi Kelan sairauspäivärahojen varassa. Ei enää vaikuta päätökseen.
siitä palkan alkuun, mutta työnantaja hakee kahden viikon (saattaa vaihdella työehtosopimusten mukaan, minulla kaksi viikkoa) jälkeen Kelasta korvausta sairauslomasta. Kun Kela maksaa sen sairausloman (joko sinulle tai työnantajalle), sitä ei enää katsota palkaksi, vaan etuudeksi - siitäkin huolimatta, että työnantaja maksaa etuuden ylittävän osan ns. palkkana. Ja työehtosopimusten mukaan 1-3 kuukauden kuluttua sairausloman alkamisesta työnantaja ei maksa enää mitään, vaan siirrytään kokonaan Kelan maksamaan etuuteen.
Eli jos on lyhyillä sairauslomilla (alle kaksi viikkoa), niin niillä ei ole merkitystä, mutta jos alkaa olla kolme kuukautta esimerkiksi, niin se laskee Kelan mukaan vuosituloja puolella.
Tiedän tämän, koska itse olen nyt ollut marraskuun puolesta välistä sairauslomalla ja olen toistaiseksi tammikuun loppuun. Äitiysloma alkaa helmikuun lopussa. Kelasta sanottiin, että jos olen vielä sen helmikuunkin lomalla, niin saan samansuuruista äitiyspäivärahaa kuin sairauspäivärahaa, mutta jos joudun töihin (edes puoleksi päiväksi), niin silloin lasketaan uudestaan äitiyspäiväraha, jossa huomioidaan se palkaton sairausloma-aika.
Ärsyttävää tilanteessa on vielä se, että edellinen lapseni on alle kolmevuotias, eli voisin saada äitiyspäivärahan samana kuin hänestä. Silloin minulla olisi ollut ihan hyvä äitiyspäiväraha, mutta olin samalla osa-aikaisesti töissä (oma yritys oli silloin), joten sen takia äippäraha tietysti maksettiin miniminä. Joten sen perusteellakaan en saa enää sitä parempaa äitiyspäivärahaa. Suomessa ei tosiaankaan työnteko kannata.
vaikuttaa. Jos tulot muuttuu, äitiyspäiväraha tarkistetaan. Etuus lasketaan äitiyslomaa välittömästi edeltävien kuukausien mukaan. Jos olet sairauslomalla viimeiset kuukaudet äitiysloman alkuun asti (mikä lienee yleisin tilanne, jos raskaus aiheuttaa lomatarvetta), niin silloin se sairausloma ei muuta laskentaa, mutta jos palaa töihin, niin sitten muuttaa.