Tuttavallani on seuraavanlainen tilanne. Hän joutui olemaan sairastelun vuoksi paljon poissa työpaikaltaan viime kesänä. Osa poissaoloista on esimiehen luvalla ja osasta on olemassa lääkärintodistus. Nyt hänen sukulaisensa on alkanut patistelemaan tuttavaani, että hoitaa työtehtävänsä eikä ole niin paljoa pois töistä. Mistään muualta tuttavani sukulainen ei ole voinut saada tietoonsa sitä että hän on joutunut olemaan sairastelun vuoksi paljon pois töistä kuin, että hänen esimiehensä on siitä kertonut.
Kysymys kuuluukin nyt, että A. Eikö esimiestä sido samanlainen vaitiolovelvollisuus työpaikan asioista kuin työntekijääkin? B. Mitä tuttavani voisi tässä tilanteessa tehdä, sillä selvää on, että hänen yksityisiä työpaikan asioitaan on levitelty eteenpäin.
Kysymys kuuluukin nyt, että A. Eikö esimiestä sido samanlainen vaitiolovelvollisuus työpaikan asioista kuin työntekijääkin? B. Mitä tuttavani voisi tässä tilanteessa tehdä, sillä selvää on, että hänen yksityisiä työpaikan asioitaan on levitelty eteenpäin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
A. Työntekijän sairauspoissaolotietoja esimies ei saa levitellä eteenpäin.
B. Asiasta tuskin hyödyttää riidellä. Joissakin tapauksissa tietysti sairauden laadun kertominen saattaa aiheuttaa sen verran vahinkoa, että siitä on aiheellista vaatia korvauksia.
Ai, pystyt todistamaan, että poissaoloista kertova on ollut juuri tuttavasi esimies.
Poissaolo töistä on kyllä sellainen tapahtuma, että sen huomaavat myös työkaverit.
Sillä tuttavani on kysynyt sukulaiseltaan, mistä hän on sen tiedon saanut ja toiseksi sekä tuttavani että hänen esimiehensä ovat samalta paikkakunnalta kotoisin ja työskentelevät toisella paikkakunnalla. Kenelläkään tuttavani työkaverilla ei ole minkäänlaisia kytköksiä tuttavani ja hänen esimiehensä kotipaikkakuntaan.