Vapaita työpaikkoja katsellessani kummastelen aina, kun jokin yritys etsii lyhyen ajan sisällä uusia työntekijöitä samaan tehtävään. Esim. itse lähetin elokuussa hakemuksen erääseen ohjelmistosuunnittelijan tehtävään. No en kuitenkaan tullut valituksi. Äsken huomasin, että tämä ko. firma etsii jälleen työntekijää samaan tehtävään. Imoituksessa kerrotaan se perinteinen tyyliin "Toimintamme laajentuessa etsimme...". Näinköhän on laajentunut, jos se aikaisemmin valittu on vaikkapa lähtenyt omasta tai firman toimesta. Tuskin näin lyhyessä ajassa on kovin mullistavia kasvuja tapahtunut...
työpaikkailmoituksista
tonttu torvinen
71411
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Monet yritykset ”kartoittavat” työmarkkinoita ja yrityksestä kiinnostuneiden hakijoiden taustoja ja määrää. Ilmoitus on myös ”mainosta” yritykselle, joka voi näin antaa kuvan siitä, että se on laajentamassa toimintaansa ja sillä menee hyvin. Tosiasiassa yrityksellä ei ole aikomustakaan palkata ketään. Tuollaiset yritykset kannattaa yksinkertaisesti unohtaa.
Silti on tullut pistettyä hakemuksia menemään, niillä kun ei mitään häviä. Mikäli onnistuu pääsemään haastatteluun, niin katsoo sitte miltä se tuntuu. Itselläni on yleensä tapana peilata työpaikkailmoitusta ja haastattelussa esille tulleita asioita. Jos täsmäävät täysin, niin silloin on jotain pielessä, eli firma antaa itsestään väärän identiteetin. Jos taas ilmenee eroavaisuuksia, niin pyrin tiedustelemaan, en kuitenkaan suoraan viittaa ilmoitukseen. Jos taas mitkään asiat eivät täsmää, niin silloin rupean perääntymään.
Firmat kalastelee joitain tiettyjä tyyppejä tai mainostavat itseään. Toinen vaihtoehto olisi hakea: firman X osastolla Y työskenteleviä insinöörejä töihin.
On myös mahdollista, että firmassa työskentelee omasta mielestä yli-ihmisiä ja kukaan muu ei tunnu sopivan omiin saappaisiin. Kannattaa kiertää firmat kaukaa, jotka hakevat jatkuvasti duunareita samoihin hommiin, firmassa on jotain pielessä.
Olen törmännyt itsekin firmoihin joissa esim. mainostetaan jopa 1 - 2 vuotta säännöllisin väliajoin samaa työpaikkaa. Ei tulisi mieleenkään
hakea moiseen firmaan.
Sitten on niitä firmoja joissa ihmisiä juoksutetaan jatkuvasti haastatteluissa. Haastatteluprosessi voi kestää parikin kuukautta.
Tuollanen parin kuukauden tai pidemmänkin ajan rekryprosessi on usein myös pelkkää ajan hukkaa
eikä johda mihinkään.
Itse en jatka keskusteluja jos työnantajapuoli vatkaa samaa asiaa yli kuukauden. Silloin tietää, että heillä ei ole todellista tarvetta tai tietämystä siitä mitä he yleisesti ottaen haluavat.
Jep, kaveri kertoi että oli käynyt yhden firman haastatteluissa 5 kertaa noin 2 kk aikana ja sitten oli sanottu että: et ole ihan sitä mitä me ollaan nyt hakemassa.
Ihme touhua, jos ei parilla kerralla selviä onko tyyppi sopiva hommaan, niin jossakin on vikaa.
Kerro miten se tapahtuu!
softafirmoista tekee alihankintaa. Samalla kun asiakkaalle laitetaan tarjous, niin laitetaan työpaikkailmoitus siltä varalta, että tarjous menee läpi. Jos ei mene läpi, niin ei palkata ja haetaan taas seuraavan tarjouksen yhteydessä.
TE taisi muutama vuosi sitten saada tosi ison tilauksen:
http://img245.imageshack.us/my.php?image=terekrypieniah0.jpg
tai muuten vaan suhteellisuuden taju oli hukassa.