Työsopimuksessani lukee, että työaikani on 37,5 tuntia viikossa. Teen työtä eräässä liikkeessä, jossa kuitenkin minulla on ollut välillä vuoroja jopa vain 5 tuntia viikossa, josta minulle on sitten palkka maksettu! Juuri asian liitosta tarkistettuani työnantaja on kuitenkin velvollinen maksamaan minulle palkkaa tuon 37,5 tunnin mukaan!
Pitääkö työnantajan maksaa palkka kuinka pitkältä ajalta em. mukaisesti? Miten asiassa kannattaisi edetä? Pitäisikö käyttää lakimiestä? Työsopimukseni tullaan joka tapauksessa osa-aikaistamaan tai jopa irtisanomaan lähitulevaisuudessa..
Neuvoista kiitollinen!
Pitääkö työnantajan maksaa palkka kuinka pitkältä ajalta em. mukaisesti? Miten asiassa kannattaisi edetä? Pitäisikö käyttää lakimiestä? Työsopimukseni tullaan joka tapauksessa osa-aikaistamaan tai jopa irtisanomaan lähitulevaisuudessa..
Neuvoista kiitollinen!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantaja maksanut palkkaa väärin Kirjoittanut: Hämmentynyt 10.1.2008 klo 21.18
Eihän se Sinun syysi ole, ellei töitä ole annettu työsopimuksen mukaan. Sama kuin jos työnantaja heittää kynällä ja työntekijä irtisanotaan, vaikka kuinka olisi saanut pomon pinnan kireelle.
No, tiedämme, ettei lehtijutut kerro aina kuin osan totuutta. Tai kukaan ihminenkään.
Sorry, tarvii tehdä ilmoitus kaksinkertaisesta palstoille lähetyksestä.
Työssäolo tarkoittaa yleensä sitä, että on työpaikalla työnantajan käytettävissä, vaikka mitään tehtävää työtä ei olisikaan. Tällöin palkkaa on maksettava myös siltä odotteluajalta.
Mikään ei estä työnantajaa ja työntekijää yhteisesti muuttamasta työsopimuksen ehtoja vaikkapa vain tilapäisesti. Silloin kun yhteisellä sopimuksella on päätetty lyhyemmästä työajasta, niin palkanmaksuvelvollisuutta ei tietenkään ole muusta kuin siitä sovitusta ja tehdystä tuntimäärästä. Kumpikaan osapuoli ei voi tehdä yksipuolisesti tällaista muutosta työsopimukseen.
Itse olen käsittänyt asian näin että jos työsopimuksessani lukee esim. 20 h/ viikko, tarkoittaa se että työnantaja on velvollinen tarjoamaan minulle 20h /viikko, eikä minun tarvitse tehdä enempää työtunteja. Voin myös tarjota tunneistani työkaverilleni osan, jolloin teen vähemmän kuin 20h/viikko, jolloin työnantaja maksaa minulle vain tehdyistä työtunneista.
Näin se minulla käytännössä toimii.
Mutta ristiriita tässä on se, että mielestäni minun tulisi kuitenkin tehdä aina työsopimuksessa oleva tuntimäärä, koska onhan työntekijäkin vastuullinen tekemään sovitun tuntimäärän. Toisaalta sitten en voi vaan olla tekemättä tunteja vaan minun pitää ne itse kaupitella jollekin toiselle. Eikö työnantajalle ole ihan sama kuka ne tunnit tekee, kunhan tulee tehdyksi.