kannattaako pitää työnhaku voimassa

eli otsikossa tulikin jo oleellisin. Kun saa töitä, niin kannattaako pitää työnhaku voimassa vai katkaista se töiden ajaksi.
53897
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

sallittuahan se on. Kannattaako, jos ei koskaan ainakaan työkkärin kautta ole mitään saanut? Ihan sama...

Äänestä

Työkkärin kannalta ei ole merkitystä sillä, pidätkö haun voimassa tai et. Mitään etuuksia et työnhaun voimassa pitämisestä saa.

Jos olet työssäkäyvänä työkkärissä hakijana, niin ei työkkäriltä taida osoituksia olla tulossa. Ainut vain, jos työsi on osa-aikatyö ja haet soviteltua, niin silloin työnhaun on oltava voimasa.

Äänestä

ehdotuksia tullut!

Pätkätyöt hankin itse ja jokaisesta narauksesta ilmoitin työkkäriin.

Työnhaun pidin voimassa koko ajan koska työni olivat lyhyitä. Lyhyin 2pv.

Mielikuvittelin näin näyttäväni aktiiviselta ja siten välttäväni työkkärin hassut ehdotukset.

En tiedä johtuiko mm. tuosta mutta sain olla rauhassa.
Viime vaiheessaan riitti soitto puolen vuoden välein.

Äänestä

periaatteessa mitään et menetä vaikka pidätkin voimassa, varsinkin jos on osa-aikatyö tai ei varmuutta jatkuvuudesta.
itse olin 5 vuotta osa-aikatöissä ja pidin hakua voimassa: kertaakaan ei kyllä mitään lappuja sieltä tullut paremmasta työpaikasta :)
nykyisin kokoaikatöissä, mutta (firman) jatkuvuus epävarmaa, joten pidän yhä hakua voimassa.
ainut on, että pitää jaksaa käydä muutaman kerran vuodessa uusimassa haku.

Äänestä

riippuen siitä teetkö kokopäivätyötä vai osapäivätyötä ja montako tuntia per päivä teet työtä.eli jos teet vain pari tuntia per päivä niin sillon ehdottomasti niin saat soviteltua päivärahaa tai jos teet pari päivää viikossa niin sama juttu!!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


vaikka saakin töitä kirjoitti:

eli otsikossa tulikin jo oleellisin. Kun saa töitä, niin kannattaako pitää työnhaku voimassa vai katkaista se töiden ajaksi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu