Olin valmistautunut viimeisten kuukautisten perusteella rv5 6 lääkekeskeytykseen. Tänään ultrassa kuitenkin varmistu, että raskaus on paljon pitemmällä. Sain ajan kaavintaan perjantaiksi. Kirjoittaako lääkäri pyynnöstä sairasloman toimenpidepäivältä? Ja mitähän syyksi mahtaa laittaa?? Onko kellään tietoa? Jotanhan töissä on poissaolon syyksi ilmoitettava?
Kiitos asiallisista vastauksista
Kiitos asiallisista vastauksista
Vastaukset 14
Vanhimmat
elikkäs kun itse olin samassa toimenpiteessä lääkäri kysyi että tarvitsenko todistuksen poissaolosta kouluun tai työpaikalle ja kirjoittikin todistuksen josta ei kyllä käy selville että miksi tarkalleen ottaen olet sairaalassa ollut, muistaakseni todistuksessa oli vain se ICD koodi eikä muuta varsinaista syytä itselläni se ainakin riitti syyksi vaikka olenkin opiskelija ja vein todistuksen vain kouluun...mutta rohkeutta päätöksesi kanssa ja koita pärjäilla:D
ne saa sen selville kuitenki mitä niiden koodien ym. takana on, jos kiinnostaa..
Ja mitä hävettävää nyt onkaan lapsenmurh.. öh, laillisessa toimenpiteessä?
mitä sen koodin takana on.
abortti on yksityisasia, jota ei ehkä halua levittää kenenkään tietoon työpaikalla tai koulussa. se ei silti tarkoita, että sitä häpeäisi.
ja kyllä, abortti on laillinen toimenpide, ei murha, vaikka sinä sanoisit mitä. harmittaako?
Miksei kiinnostais, varsinkaan jos sitä ei suostu kertoon itse? Kuule, ihmisluonto on utelias.. kai sullekin on tuttua lause 'älä sitten kerro kellekään, mutta..'?
Termiä murha käytetään muunkinlaisista kuin laissa rangasitavista teoista.
Koko työyhteisö tietää pian mitä erään on tullu tehtyä..vaikka väittäsit mitä ja yrittäsit kuinka estää. Harmittaako?
Työnantajan tulee erikseen nimetä henkilö, joka saa käsitellä henk.koht. tietoja, yleensä palkanlaskija, ja tätä sitoo vaitiolovelvollisuus. En menisi suosittelemaan palkanlaskijalle juorupiirin pitoa, voi jäädä ura lyhyeksi. Sairauslomatodistuksen voi myös toimittaa ilman diagnoosia, mutta silloin siitä ei tarvitse maksaa palkkaakaan. En tiedä, saisiko KELA:lta päivärahat tässä tapauksessa.
senttiä=)
Ainakin minun työpaikalla (työskentelen terveydenhuollossa) lääkärit laittavat yleensä tällaisiin lääkärintodistukseen ICD-koodin, joka on jotain sellaista kuin "akuutti elämänkriisi" tai vastaavaa. En nyt muista, mikä se on. Ihan varmasti lääkärit eivät kuitenkaan laita merkintää abortista sellaiseen lääkärintodistukseen, joka menee koululle tai työpaikkaan.
abortin tai keskenmenon jälkeen, eiköhän nytkin saa muutaman päivän sentään. Ilmoitat töihin, että joudut pieneen toimenpiteeseen ja viet myöhemmin lääkärintodistuksen. Kukaan ei diagnoosinumerosta ota selvää, mistä siinä on ollut kysymys. Diagnoosinumerot on vain lääkäreillä.
eli tämä on ihan puppua:" Kukaan ei diagnoosinumerosta ota selvää, mistä siinä on ollut kysymys. Diagnoosinumerot on vain lääkäreillä."
(kokeileppas huviksesi vähän googlata, sieltä ne kaikki löytyvät=)
Diagnoosit merkitään ICD-koodein ja ne tosiaankin löytyvät, vaikkapa netistä, kirjoista jne., ihan maallikollekin ne avautuvat.
Jos saat sairaslomaa niin se on sitten palkatonta, koska kyseessä ei ole sairauden hoito=)
t.sh
niin ei tarvitse toimittaa diagnoositietojakaan =) pelkkä todistus työkyvyttömyydestä riittää.
Ilman diagnoosia toimitettu poissaolotodistus on yhtä kuin selittämätön poissaolo. Palkkaa siltä ajalta tuskin kukaan odottaa, mutta ainakaan kunnallinen työnantaja ei hyväksy edes koko todistusta, jolloin on aika turha odottaa työsuhteensa jatkumistakaan, jos on selittämättä pois töistä.
Sairausloman myöntää työnanatja joka palkattomana tai palkallisena, ei lääkäri. Lääkäri kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä. Arkikielessä on totuttu pitämään jo lääkärin lappua samana kuin sairausloma, sillä poikkeuksettahan sairausloma myönnetään lääkärin todistuksella. Vajaa todistus ei riitä sairausloman myöntämiseen, joten jos todistus on vajaa, on poissaolon syy jokin muu kuin sairausloma.
Sairausloma todistukset toimitetaan työterveyshuoltoon, jossa asiat käsitellään luottamuksellisesti. Työterveyshuolto lähettää lausunnon palkanlaskentaan, siitä saako työntekijä palkan ajalta jolloin ei ole ollut työssä. Työterveyshuolto on ohjeistettu erilaisten tapausten varalta.
"Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta toimittaa diagnoositiedot sisältävää lääkärintodistusta työnantajalle. Jos työntekijä ei toimita tällaista todistusta, hän voi menettää sairausajan palkan."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tietosuoja/63
Onko kunnallisella puolella omia tulkintoja?
Kokeilin googlettaa todistuksesta löytyvällä koodilla ja aika hankala on kyllä koodille vastinetta löytää. Tuskin ketään kiinnostaa rueta sitä etsimään. Ja kun viimein englannnin kielisen vastauksen löysin ja sen suomensin, niinsuomeksi se tarkoitti määrittämätön.
Ihan sama on kunnallisella. Mutta oleellista on, että voi menettää myös työpaikan, jos todistusta poissaolon ajalta ei toimiteta.