No niin, mylly on alkuviikosta läpikäyty ja nyt on faktaa kädessä työterveyshuollon menettelyistä. Ensinnäkään, labrakokeista raskaus ei käy mistään kohtaa ilmi. Kokeet sisältävät perusverenkuvan ja nk. kemiaperuspaketin, jolla mitataan mm. verensokeri, maksa-arvot, kolesterolit ja kreatiniini (munuaisarvot). Myös raskauden etsiminen niistä tuloksista olisi täysin laitonta, vahvisti eräs kuopiolainen lääkärikopla.
Eli suomeksi: raskaus ei työterveystarkastuksessa ilmi tullessaankaan (kerrottuna) tule merkintänä mihinkään, ja jos terveys on muutoin OK kunnossa niin puoltava lausunto soveltuvuudesta tupsahtaa. Stressi pois siis kaikilta tämän tilanteen kanssa tuskailevilta, kerrotte työterveyshoitajalle jos haluatte, ja jos ette halua kertoa eikä raskaus vielä esmes näy ulospäin, niin ettepä sitten kerrokaan. Yksinkertaista!
Eli suomeksi: raskaus ei työterveystarkastuksessa ilmi tullessaankaan (kerrottuna) tule merkintänä mihinkään, ja jos terveys on muutoin OK kunnossa niin puoltava lausunto soveltuvuudesta tupsahtaa. Stressi pois siis kaikilta tämän tilanteen kanssa tuskailevilta, kerrotte työterveyshoitajalle jos haluatte, ja jos ette halua kertoa eikä raskaus vielä esmes näy ulospäin, niin ettepä sitten kerrokaan. Yksinkertaista!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä minusta työnantajalle tulisi kertoa raskaudesta mahdollisimman pian, vai kuinka kauan aiot odottaa? Kunnes olet kuudennella kuukaudella vai? Pitäähän työnantajankin varautua sijaisuuteen. No, se että heti uuteen työpaikkaan päästyään hankkitutuu raskaaksi on myös oma lukunsa...
Miksi p i t ä i s i kertoa, jos lakikin sanoo, että 2kk ennen laskettua aikaa on kerrottava työnantajalle..??
oma asia!!
Ei siinä mistään _salailusta_ ole kyse!
..jos on takana vaikka useita keskenmenoja tai muita vaikeuksia, niin ei sitä varmaankaan halua tuolla vouhottaa ja repostella ennen kuin suunnilleen pää on ulkona.
No juuri noista asioista on kysymys. Keskenmenoja, päin h****ä menenitä IVF-hoitoja, paljon kaikkea sellaista mitä EN halua jakaa työnantajani tai työkevereiden kanssa alkuunkaan. Lisäksi satun olemaan nyt koeajalla, ja työsuhteeni on määräaikainen loppuen reilusti ennen virallisen äitiysloman alkua kesällä. Sijaisen vuoksi en siis kanna huolta, teen selkää projektityötä. En kuitenkaan halua ottaa riskiä joutua koeajalla lempatuksi tämän asian ilmitulon vuoksi. Vaikka Suomessa on kuinka ja kovasti kaikenmaailman työsuojelua ja lotinaa, niin ICT-ala on hyvin kova ja laskelmoiva, sen tietävä tkaikki naiset jotka siellä ovat vähänkään pidempään olleet mukana, nimenomaan nuorissa yrityksissä - en nyt tosiaan puhu mistään nokioista tai tietoenatoreista.
Potentiaalia sairauslomariskiä ei missään tapauksessa pidetä rahanahneessa teknotalossa sekuntiakaan, jos on vaan joku mahku kenkäistä se ulos. Koeajan irtisanomista ei tarvitse perustella. Siinä ei myöskään paljon mahdolliset äläkän nostamiset auta, korvauksista käydään pitkiä ja vastenmielisiä ritioja. Enkä tosiaan halua kertoa töissä vielä mitään kun ei olla muutenkaan kerrottu just kenellkään. Kerron vasta sitten, kun rakenneultra on takana ja on edes vähän varmuutta että lapsella on yksi pää ja kaksi jalkaa ja kaksi kättä. Eipä sitten tarvitse selitellä, jos joku yllätys tulisi. Thatsit.
Tähän löytyy vastaus tuosta alta. Lisäksi pieni piikkaus tuosta "raskaaksi hankkiutumisesta". Minulla tuo "hankkiutuminen" kesti siis yli viisi vuotta. Takana on yrittämistä, IVF-hoitoja, kaikkea sellaista skeidaa mistä (onneksi) suuri osa tämän palstan tallaajista ei tiedä yhtään mitään. Jos itse olisin saanut valita, niin vauva olisi ollut tervetullut taloon pitkän aikaa sitten eikä nyt kun olen riski-iässä riskisynnyttäjänä. Aina ei kaikilla asiat mene niin kuin vettä vaan, sellaista on elämä ja se kannattaa pitää mielessä ennen turhia tölväisyjä.
Lisäksi työsuhteeni on siis määräaikainen ja päättyy reilusti ennen äitityslomani alkua. Nykyinen työnantajani ei joudu maksamaan latiakaan minun äitityslomistani. Kerron asian työnantajalle sitten, kun on sen aika. Olkoon vaikka se 6. kuukausi sitten.