Ymmärtääkseni työnantajalla on täysi näyttövelvollisuus, jos he sanovat määräaikaisen työsuhteen irti ilman pätevää syytä.
Kannattaako lähteä haastamaan entinen työnantaja oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta?
Minut sanottiin irti yrityksestä, koska ex-pomoni halusi palkata minun tilalleni hänen työnulkopuolisen ystävänsä töihin.
Irtisanomiseni perusteeksi kirjattiin huolimattomuus ja työntekovelvotteiden laiminlyönti. Syyt ovat täysin tekaistuja, sillä en saanut koskaan töissäni varoituksia tai huomautuksia laiminlyönneistä tai huolimattomuuksista. Ex-pomo tuli eräänä päivänä odottamatta työpöytäni ääreen ja ilmoitti, että minut on irtisanottu. Sain lähteä työpaikalta samantien, koska ex-pomoni määräyksestä työssäolovelvoitetta ei enää ollut. Seuraavalla viikolla hän jo palkkasi tämän uuden henkilön hoitamaan niitä minulle kuuluvia työtehtäviä, tosin hänet palkattiin eri tittelillä, mutta käytännössä hän hoiti juuri niitä samoja töitä, joita minä olin tehnyt.
Härskiä touhua mielestäni työnantajalta ja varsinkin, kun olin aina hoitanut työni tunnollisesti ja sen voivat läheisimmät työtoveritkin tarvittaessa todistaa.
Onko teillä vastaavia kokemuksia ja kannattaako asia viedä esimerkiksi Käräjäoikeuden ratkaistavaksi?
Muutama kysymys teille joilla on kokemusta:
1)
Kauanko prosessi kestää keskimäärin, jotta saadaan esim Käräjäoikeuden päätös ?
2)
Jos työnantaja todetaan menetelleen väärin ja he joutuvat maksamaan, niin montako kuukautta on yleensä korvaus perusteettomasta irtisanomisesta?
3)
Mihin asioihin kannattaa varautua ja onko oikeuteen meneminen kaiken vaivannäön väärti?
Kiitos kaikille neuvoista ja asiallisista vastauksista.
Nimimerkki: Stressaantunut ja "laittomasti" poispotkittu duunari.
Kannattaako lähteä haastamaan entinen työnantaja oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta?
Minut sanottiin irti yrityksestä, koska ex-pomoni halusi palkata minun tilalleni hänen työnulkopuolisen ystävänsä töihin.
Irtisanomiseni perusteeksi kirjattiin huolimattomuus ja työntekovelvotteiden laiminlyönti. Syyt ovat täysin tekaistuja, sillä en saanut koskaan töissäni varoituksia tai huomautuksia laiminlyönneistä tai huolimattomuuksista. Ex-pomo tuli eräänä päivänä odottamatta työpöytäni ääreen ja ilmoitti, että minut on irtisanottu. Sain lähteä työpaikalta samantien, koska ex-pomoni määräyksestä työssäolovelvoitetta ei enää ollut. Seuraavalla viikolla hän jo palkkasi tämän uuden henkilön hoitamaan niitä minulle kuuluvia työtehtäviä, tosin hänet palkattiin eri tittelillä, mutta käytännössä hän hoiti juuri niitä samoja töitä, joita minä olin tehnyt.
Härskiä touhua mielestäni työnantajalta ja varsinkin, kun olin aina hoitanut työni tunnollisesti ja sen voivat läheisimmät työtoveritkin tarvittaessa todistaa.
Onko teillä vastaavia kokemuksia ja kannattaako asia viedä esimerkiksi Käräjäoikeuden ratkaistavaksi?
Muutama kysymys teille joilla on kokemusta:
1)
Kauanko prosessi kestää keskimäärin, jotta saadaan esim Käräjäoikeuden päätös ?
2)
Jos työnantaja todetaan menetelleen väärin ja he joutuvat maksamaan, niin montako kuukautta on yleensä korvaus perusteettomasta irtisanomisesta?
3)
Mihin asioihin kannattaa varautua ja onko oikeuteen meneminen kaiken vaivannäön väärti?
Kiitos kaikille neuvoista ja asiallisista vastauksista.
Nimimerkki: Stressaantunut ja "laittomasti" poispotkittu duunari.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ilmeisesti ketään ei ole koskaan perusteettomasti irtisanottu, kun kukaan ei vastaa ?!?!
määräaikaisesta ei voida irtisanoa. Määräaikainen työsopimus voidaan kyllä purkaa purkuperusteella.
Ota yhteyttä oman liittosi juristiin, sieltä saat apua.