Listatkaapa huonoimpia ilmoituksia mihin olette törmänneet, tässä oma esimerkki:
http://www.uratie.fi/uratie/recruitment.jsf?id=30223
"Etsimme Java-asiantuntijoita, jotka ovat kiinnostuneita mm. seuraavista asioista: Hibernate, Spring, JSF, Seam, RIA, Agile, Scrum, TDD, Ajax, Ruby, Rails, Groovy, Maven, Subversion, SOAP, REST ja ESB. Jos uskot taitavasi osan tai sinulla on valtava halu oppia, olet ehkä hakemamme henkilö."
Älytön lista buzzwordeja, yrityksen sivuilla jatkuu sama linja. Ei referenssejä. Ainoastaan yhden työntekijän nimi mainittu. Kuinka kiinnostunut hakija voi olla versionhallintatyökalusta tai yksittäisestä protokollasta?
Luulisi tämänkaltaisen listan houkuttelevan ainoastaan niitä, jotka kuvittelevat osaavansa nämä hommat koska tunnistavat suurimman osan lyhenteistä törmättyään niihin kurssiharkassa.
http://www.uratie.fi/uratie/recruitment.jsf?id=30223
"Etsimme Java-asiantuntijoita, jotka ovat kiinnostuneita mm. seuraavista asioista: Hibernate, Spring, JSF, Seam, RIA, Agile, Scrum, TDD, Ajax, Ruby, Rails, Groovy, Maven, Subversion, SOAP, REST ja ESB. Jos uskot taitavasi osan tai sinulla on valtava halu oppia, olet ehkä hakemamme henkilö."
Älytön lista buzzwordeja, yrityksen sivuilla jatkuu sama linja. Ei referenssejä. Ainoastaan yhden työntekijän nimi mainittu. Kuinka kiinnostunut hakija voi olla versionhallintatyökalusta tai yksittäisestä protokollasta?
Luulisi tämänkaltaisen listan houkuttelevan ainoastaan niitä, jotka kuvittelevat osaavansa nämä hommat koska tunnistavat suurimman osan lyhenteistä törmättyään niihin kurssiharkassa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Minulla taas pistää lehtiilmoituksissa silmään se, kuinka harvoin niissä kerrotaan millä paikkakunnalla työ on. Suuntanumeroistakaan se ei selviä.
..juuri tuota lyhenne liturgiaa ne mielellään viljelee, usein huomaa ettei duunarin hakijalla ole aavistustakaan mitä kyselee, mutta onpa niissä kyselty jonkun roolipelin osaamista ja cokiksen maistumistakin =)
vielä "vaadittavat" ajat vuosissa ko. tekniikoista.
Esim. kokemusta seuraavista tekniikoista
c 5v, java 2v, symbian 1v, html 3 v, jne.
Kovimman it-hypen aikaan vuoden 1999 tienoilla porukkaa kalasteltiin aika epätoivoisin keinoin. Työpaikkailmoituksessa saatettiin luetella kyseisessä firmassa kokeiluasteella olevia tekniikoita. Käytännössä koodattiin Cobolilla. Erään lafkan työpaikkailmoituksessa oli erityisenä vetonaulana lämmitetty autohalli.
Noinhan se menee isojen it-firmojen rekrytointisivuillakin kun täytät hakemusta, esim. TE ja WM. Siellä on lista talon sisällä käytetyistä tekniikoista ja lyhenteistä joiden kohdalle sinun pitää osata laittaa ruksi osaamisesi kohdalle. Listassa voidaan tarkoittaa hyvin yksinkertaistakin asiaa mutta se on laitettu siihen jollain nimihirviöllä joka kuulostaa hienolta ja saatat tuollaiseen vastata vahingossa "ei osaamista".
Olen sitä mieltä että rekrytointisivuilla pitää olla välttämättömät kysymykset, kuten henkilötiedot, koulutus ja työkokemus. Loput asiat pitää osata kertoa itse kirjoittamissaan hakemuksessa ja CV:ssä.
Millainen olisi hyvä työpaikkailmoitus? Mitä kaikkea siinä pitäisi olla, että oma kinnostuksesi heräisi?
Nimim. pitäisi saada (lisää) hakijoita. :)
Oleelliseen keskittyminen on hyvä juttu, eli mainitaan tärkeimmät tekniikat lyhyesti ja jos mahdollista niin kerrotaan työn luonteesta (onko matkustelua, asiakaskontakteja?) ja vaatimukset haetulle tyypille (opiskelija, kokenut konkari).
On myös hyvä jos on oikeasti mietitty mitä kaivataan, eikä tehdä "dynaaminen, nuorekas tiimipelaaja näköalapaikalle" -tyylistä kliseevalikoimaa.
Aika simppeli perushakemus siis herättää mielenkiinnon, kun välttää noita pahimpia mokia.