Hain eräässä liitossa avoinna ollutta vuorotteluvapaan sijaisuutta. Joulukuun alussa ilmoittivat kirjallisesti, että paikka on täytetty. Pyysin heti sen jälkeen sähköpostitse ilmoittamaan perustelut siihen, millä tavoin vuorotteluvapaalain edellytykset on täytetty valintaa tehtäessä, samoin kuin kertomaan muut valintaperusteet. Sähköpostiin ei vastattu mitenkään.
Miten tässä asiassa pitää lain mukaan edetä? Onko tehtävä uusintapyyntö, vai voinko vaatia selvitystä kanteella, ilman että joudun maksamaan oikeudenkäyntikulut?
Hakuilmoituksesta ei käynyt ilmi, onko paikka työ- vai virkasuhteinen. Ko. liitto on yhdistys, joka hoitaa lakisääteisiä tehtäviä.
Miten tässä asiassa pitää lain mukaan edetä? Onko tehtävä uusintapyyntö, vai voinko vaatia selvitystä kanteella, ilman että joudun maksamaan oikeudenkäyntikulut?
Hakuilmoituksesta ei käynyt ilmi, onko paikka työ- vai virkasuhteinen. Ko. liitto on yhdistys, joka hoitaa lakisääteisiä tehtäviä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
täyttääkö valittu työntekijä tuon ehdon eli oli siis työtön
"Vuorotteluvapaa edistää työssä olevan jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden saada määräaikaisen työn avulla työkokemusta. Työnantaja voi puolestaan saada uutta osaamista työyhteisöön. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle (ei välttämättä samoihin tehtäviin) tulee palkata työtön työnhakija. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää."
En nyt äkkiä keksi keinoa millä tuon saisi tietää, ehkä paikallisesta työvoimatoimistosta.
Pätevyydestä määräaikaisissa työsuhteissa on aika vaikea lähteä riitelemään, mutta kyllä työnantajan sentään tulisi vastata tiedusteluun. Tietosuoja on toisaalta vaikeaa ja vaikeuttaa asioita ja sen taakse on helppo piiloutua, mutta ehkä työvoimatoimisto voisi tiedustella ja selvittää tätä ensi alkuun.
Ehkä kannattaisi laittaa uusi tiedustelu sellaisella uhalla, että jos määräaikaan mennessä ei saa vastausta, kääntyy työvoimaviranomaisten puoleen asiassa.
Näin näillä tiedoilla.
Sijaista palkattaessa on etusija annettava sellaiselle työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevalle julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain (1295/2002) 1 luvun 7 §:n 1 momentin 4 kohdassa tarkoitetulle nuorelle tai 1 luvun 7 §:n 1 momentin 5 kohdassa tarkoitetulle pitkäaikaistyöttömälle taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittaneelle, jonka ammattitaito arvioidaan riittäväksi haettuun tehtävään. Työvoimaviranomaisen ja työnantajan on suoritettava arviointi yhteistyössä. Jos haettuun tehtävään ei ole sopivaa edellä tarkoitettua työtöntä työnhakijaa, vuorotteluvapaasijaiseksi on mahdollisuuksien mukaan palkattava sijainen, jonka työnsaannin tarve on suurin ja jonka työllistymisedellytyksien voidaan arvioida parantuvan määräaikaisen työn avulla.