Hei, en tiedä työlaeista paljoa joten haluan vain tietää onko pomoni todella oikeassa:
- vapaapäiviä ei saa pitää vaikka olisi tarpeeksi plussaa
- liiton neuvottelemaa korotusta ei saa jos ei sitä itse tajua ajoissa pyytää
- poissaolopäivästä täytyy ilmoittaa vähintään kuukautta etukäteen muuten vapaapäivää ei saa
Jotenkin vaan muun työkokemuksen perusteella en usko että pomolla on noin paljon oikeuksia määrätä työntekijöistä, onko totta?
- vapaapäiviä ei saa pitää vaikka olisi tarpeeksi plussaa
- liiton neuvottelemaa korotusta ei saa jos ei sitä itse tajua ajoissa pyytää
- poissaolopäivästä täytyy ilmoittaa vähintään kuukautta etukäteen muuten vapaapäivää ei saa
Jotenkin vaan muun työkokemuksen perusteella en usko että pomolla on noin paljon oikeuksia määrätä työntekijöistä, onko totta?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Asiaan vaikuttavat sekä laki, työehtosopimus, työsopimus ja hyvät tavat.
> - vapaapäiviä ei saa pitää vaikka olisi tarpeeksi plussaa
Työsopimuksessasi on voitu sopia liukuvasta työajasta siten, että liukuma on esim. -1,5 tuntia päivässä. Jos päivittäinen työaika on vaikka 7,5 tuntia, maksimimiinuksilla sen saisi lyhennettyä kuuteen tuntiin. Jos näin on sovittu, pomon ei ole mikään pakko suostua esim. kokonaisen vapaapäivän antamiseen liukumilla. Hyvät tavat ovat sitten asia erikseen.
> - liiton neuvottelemaa korotusta ei saa jos ei sitä itse tajua ajoissa pyytää
Ei kuullosta oikealta.
> - poissaolopäivästä täytyy ilmoittaa vähintään kuukautta etukäteen muuten vapaapäivää ei saa
Työnantajalla on oikeus määrätä työvuorolista ja periaatteessa esimerkiksi kesäloman ajankohtakin. Jälleen hyviin tapoihin kuuluu se, että asioista pyritään sopimaan niin, että mahdollisimman monen henkilön toiveet voidaan toteuttaa. Loppupeleissä nämä asiat kyllä ovat työnantajan päätösvallassa.