Haluaisin nostaa kysymyksen, että kuinka moni on kokenut saaneensa huonoa kohtelua terveydenhuollon henkilöstöltä? Hoitolaitoksissa, terveysasemilla yms?
Itse jouduin piinan kohteeksi työmaalla, kun työtoverin käyttäytymisestä potilaita kohtaan tein kantelun.
Itse jouduin piinan kohteeksi työmaalla, kun työtoverin käyttäytymisestä potilaita kohtaan tein kantelun.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Erilaisiin epäkohtiin puuttumisista ovat monet joutuneet tilanteisiin, joiden myötä heidät savustettu ulos työyhteisöstä tekemällä vikakohtiin puuttujasta syypää jokaikiseen epäkohtaan, mitä työpaikalla tapahtuu. Jotensakin hyvin tyypillistä hoiva-alalla, että eriasteista työpaikkakiusaamista, työntekijöiden uupumista, jatkuvia sairaslomia, vakaviakin erimielisyyksiä, tyytymättömyyttä esimieheen jne on varmaankin ihan joka hoiva-alan työpaikassa.
Näistä jutuista tulis puhua paljon enemmän julkisesti, että miten huonosti johdettuja ovatkaan useat hoiva-alan laitokset.
Täältäkin löytyy muuten luettavaa:
http://forums.cjb.net/mobbinfo.html?c=1
huollon osuus puuttumisessa näihin työhyvinvointiasioihin, ei kuulu ei näy mitään toimintaa vaikka erittäin runsaasti sairaslomia, irtisanoutumisia lyhyessä ajassa. Minä olen luullut et juuri nimenomaaan nämä asiat ovat heidän ominta alaansa mutta kissanviikset.
Hoitoalalla epäkohtiin puuttuminen palkitaan vähättelynä, hyvin herkästi sanotaan et jos ei kelpaa, tuossa on ovi josta voi lähteä, tulijoita on. Kun vetoat jopa potilasturvallisuuteen, saat vastaukseksi et "minulla ei ole mahdollisuutta tarjota teille tämän parempaa", siis teille, hoitajillekko? Ei kai tuokaan pulju hoitajia varten pyöri vaan potilaita ja heidän laadukasta hoitoaan varten. Samaten jos vanhustenhuollossa henkilökunta on mitoitettu niin vähiin et ei millään ehdi tehdä kaikkea omasta mielestään tarpeellista, neuvotaan priorisoimaan töitä sanomalla et tinkikää puhtaudesta, ei "niitä" tarvitse joka päivä pestä (nyt jo kerran viikossa suihku on todellisuutta). Riittää kun saavat lääkkeet ja ruoan. Kun sitten pyydetään tämä ohjeistus kirjallisena, sitä ei tietenkään kuulu.
Erittäin turhauttavaa sitten kuunnellä omaisten valituksia ja arvosteluja tilanteessa, johon ei ole mitään mahdollisuutta vaikuttaa.
Kieltävät varmaankin tosiasiat. Tulijoita ei riitä, ei ole mistä valita. Lyhyen ajan sijaisiakin vaikea saada täyttämää vajauksia. Tulijoita voi johtajiston mukaan ollakin ihan mukavasti. Eivät he halua yleensä vakituisillekaan myöntää, että ei saada kohta enää ketään. Lyhyen ajan sijaisia voi käydä monta eri sijaista viikonkin sisällä. Kun hekään eivät tule kun harvakseltaan, mitä tehdä?
kolmen viikon työvuorolista, jossa suunnitellun väen lisäksi 27 ylimääräistä sijaista kolmessa viikossa.
Minkähänlaisia tulevaisuudennäkymiä mahtaakaan olla työntekijöiden saamisen suhteen? Filippiiniläisiä tulee noin 100 kappaletta, ehkä enemmänkin. Heilläkö tilanne korjaantuu? Eikös ne kovasti mainostetut suuret ikäluokat ole jäämässä muutaman vuoden sisällä eläkkeelle, tänä vuonnakin jo satoja?
Uusia hoitolaitoksiakin pitäisi perustaa, kun väestö ikääntyy ja sairaudet eivät poistu yhteiskunnasta. Avun tarvitsijoita olisi paljonkin.
Noihin ongelmakohtiin tulisi puuttua laajemmin, mm. mikä ajaa työntekijät pois työpaikoilta. Yleensä kuitenkin kun epäkohtiin puuttujista ei pidetä, niin ihmiset painuvat ovista ulos kommentoimatta sen erityisemmin syitä lähdöilleen.
Ehkä jo parissa vuodessa näkee, mihin tilanne on johtamassa. Paheneeko työntekijäpula vai väheneekö.
Väitän että hoidon taso ja laatu tulee laskemaan rajusit. Ne joilla on varaa ostavat palvelunsa yksityiseltä, varattomat joutuvat tyytymään kunnan palveluihin.
maailmaan ensimmäistä lastaan sektiolla sairaalan leikkauspöydällä. Siinä yksi hoitsu ensinnäkin pillastui siitä, kun hänet puolilta öin kiskottiin töihin (oli päivyystysvuorossa) ja vielä joutui anestesiahoitajaksi vaikka olisi halunnut olla instrumenteissa. Käyttäytyminen oli sen mukaista, että kirurgi teki hänestä valituksen ylihoitajalle. Joten ei tarvinnut itse puuttua.Sai varoituksen epäasiallisesta käyttäytymisestä.Nii et kiitti kivasta synnytystapahtumasta vaan hoitohenkilökunnalle.
Kun minä vedin ilokaasua synnytyspöydällä, iäkkäämpi kätilö istui kiikkiustuolissa soutaen vinhaa vauhtia ja loihe lausumaan jotta: ethän tienny ku "niihin hommiin" rupesit, et lopputulos on tämmönen. Kyllä siinä kohras ihailin tota hoitajien empatiakykyä ;-).
Siin olikin lekuri joka teki valituksen...johan meni viesti perille, mul jos toinen hoitaja tekee toisesta...niin ei oteta kuuleviin korviin. Surullista eikö totta ja eletään 2000 lukua.
oh:n tai ylihoitajan suosiossa, sun sanas painaa, mutta jos se josta valitat on suosikki, saat itse katua että koskaan teit valituksen.
Onhan näitä sattunut, että jos huomauttaa ihan tavallisestakin asiasta, saa nurisijan maineen. Sen takia useimmat varmaan ovatkin yleensä hiljaa, koskipa asia potilaan hoitoa tai vaikkapa sen hetkistä säätilannetta ulkosalla.
Missä menee raja, millaisesta käyttäytymisestä pitää tehdä ilmoitus?
Olen törmännyt työpaikkoihin, missä ei tarvitse kuin kirota käytävällä kohdistamatta sitä keneenkään...on puhuttelussa...
Sitten on taas nämä jossa saa äksyillä ja jopa kirotakin jopa potilaalle suoraan....
Rajataan keskustelu nyt vanhustenhuoltoon, ei päihdeongelmaisiin jotka itsekin käyttävät hyvin alatyylistä keskustelua. Mikä on heille normaalia keskustelua :-)
Riippunee ihan paikasta, missä minkäkinlaista käytöstä suvaitaan. Jossakin paikassa kovaääninen, erittäin rumapuheinen suorastaan pelottava hoitaja ei saanut osaston vastaavalta huomautusta vaikka kiroilikin kovaan potilaalle ääneen. Vastaava olisi kyllä monelle muulle huomauttanut äärettömän tylyyn tyyliin.
Siksipä ei saanut kiroilija varmaan huomautuksia kun kiroilijahoitaja avusti vastaavaa juoruissa ja toisten henkisessä "päähän potkinnassa". Sellaisistahan sellaiset tietyntyyliset osastonvastaavat tykkäävät, jotka juoruavat heille jokaikisen asian.
kovakouraisesta käsittelystä. Vanhuksella on oikeus tulla kuulluksi.