Hei!
Miten menee asia seuraavassa tapauksessa?
Henkilöllä on työpaikka naapurikaupungissa matkaa noin 150 km edestakaisin.
Lähes kilpaileva yritys tarjoaa hänelle töitä omassa kaupungissa.
Koska kyseessä on samoilla areenoilla taisteleva yritys on henkilö suht mielellään lähdössä uuteen paikkaan.
Mutta uudessa paikassa hän ei saakkaan lupauksista huolimatta tehdä sitä työtä mitä hänelle luvattiin.
Monen taistelun jälkeen "uusi" työsopimus purettiin ja henkilö jäi työttömäksi.
Kilpailijalta vietiin hyvä markkinahenkilö ja lopulta hänet sitten (koeajan) puitteissa hyllytettiin.
Mitä tehdä?
Miten menee asia seuraavassa tapauksessa?
Henkilöllä on työpaikka naapurikaupungissa matkaa noin 150 km edestakaisin.
Lähes kilpaileva yritys tarjoaa hänelle töitä omassa kaupungissa.
Koska kyseessä on samoilla areenoilla taisteleva yritys on henkilö suht mielellään lähdössä uuteen paikkaan.
Mutta uudessa paikassa hän ei saakkaan lupauksista huolimatta tehdä sitä työtä mitä hänelle luvattiin.
Monen taistelun jälkeen "uusi" työsopimus purettiin ja henkilö jäi työttömäksi.
Kilpailijalta vietiin hyvä markkinahenkilö ja lopulta hänet sitten (koeajan) puitteissa hyllytettiin.
Mitä tehdä?
Vastaukset 4
Vanhimmat
On se, että etsii uutta työtä ja sillä aikaa nostaa työttömyyskorvauksia.
Valittaa et voi mihinkään. Tai valittaa voi, mutta ei siitä mitään hyötyä ole.
Työntekijän oman edun mukaista olisi tehdä aina kirjallinen työsopimus ja katsoa samalla, että työtehtävät tulee rajattua tarkoituksenmukaisesti.
Koeaikaista työsuhteen purkua ei juuri hyödytä riitauttaa, jos nyt ihan henkilökohtaisuuksiin ei ole menty.
Mitä siinä muka olisi tehtävissä, jos työntekijä itse irtisanoutuu saadessaan mielestään paremman työpaikkatarjouksen ja työpaikkaa ei sitten osoittaudukaan odotusten mukaiseksi. Vai liittyykö siihen koeaikaiseen purkamiseen jotain muuta epäselvyyttä, esimerkiksi yrityssalaisuuksien kanssa?
Kysymyksessä ei ollut mitään muuta kuin se, että työsopimuksessakin sovitut tehtävät eivät toteutuneet.
Tällä tavallahan olisi mahdollista ottaa toiselta firmalta "kovat" tuloksen tekijät ulos.
Lupaamalla vaikka tiettyjä palkkaetuja ja sitten vaan kylmästi ulostamalla henkilö koeajalla.
Tässäkin tapauksessa muuten ko. henkilö sai "uudessa" firmassa noin 500€ enemmän palkkaa, kuin siinä samassa firmassa 7 vuotta ollut työntekijä.
Mutta sehän oli kannattavaa koska tiedettiin jo lähtiessä, että se on vajaan neljän kuukauden investointi.
Minä ainakin olen saanut liittoni toimitsijoilta ja lakimiehiltä kullan arvoisia suorastaan nerottaita neuvoja irtaisanomistilanteessa. Kannattaa ottaa yhteyttä, eihän se ota, jos ei annakaan.