Nyt terveyskeskuksiin ja sairaaloihin työtehonseurannat päälle. Alkaa tuo heidän vatulointi jo kyllästyttämään. Näyttää että siellä on yks tai kaks henkilöä jotka jotain yrittää tehdä ja toiset on taas umpiluupäisiä hössöttäjiä jotka eivät todellisuudessa tee mitään muuta kuin sekoittavat kaikki asiat päin per...tä!
Takuulla löytyy keinot millä saadaan asiat toimimaan niin kuin niiden pitää toimia. Siihen ei tarvita lisää rahaa tai henkilökuntaa vaan tehokkuutta ja järkeä siihen toimintaan! Ja siinähän sitä säästöäkin tulee samalla!
Jamankavita, näin se vaan on!
Takuulla löytyy keinot millä saadaan asiat toimimaan niin kuin niiden pitää toimia. Siihen ei tarvita lisää rahaa tai henkilökuntaa vaan tehokkuutta ja järkeä siihen toimintaan! Ja siinähän sitä säästöäkin tulee samalla!
Jamankavita, näin se vaan on!
Vastaukset 7
Vanhimmat
sinne terkkariin töihin jos kerran niin hyvin tiedät, miten asiat pitäis tehdä! Se on aina helppoa viisastella kauempaa.
kerrottu, kirjoiteltu jo aikoja sitten, että tarvitaan ammattijohtajia tällekin sektorille.
Ennen ei tehokkuus nouse ennenkö pannaan oikeat johtajat johtajan töihin, ja lääkärit lääkärin töihin!
Aivan niin, lääkäri ei ole mikään johtaja. Joskus jopa näyttää siltä että joku hoitaja olisi paljon parempi johtaja kuin lääkäri johtajana!!!
Ensimmäisenä laittaisin sieltä ne (5 kpl) parveilevat juoruämmät kilometritehtaalle ja sitten (2 kpl) tehokkaampia työtätekeviä henkilöitä heidän tilalle. Eli tuossa vois olla suhde (5:2), millä vähentää kuluja poleilla, kun saadaan jyvät erotettua akanoista!
Onpa tosi omaperäisiä nuo sun ajatukset. veikkaisin, että olet tooosiii pitkälle koulutettu JA sivistynyt ihminen, kyllä sen kaikesta huomaa.
jonkinlaiset johtamistaito/tulosvastuuvaatimukset. Sisältäen hoitotyön laadun.Pestit määräaikaisiksi, niin että ne pitäisi näytöillä ansaita.
Nähdyn, koetun ja kuullun perusteella tulee ihan mieleen että minkälaiset henkilöt oikein hakeutuvat terveydenhuoltoalalle. (En halua yleistää kuitenkaan, onneksi on mukana hyviäkin poikkeuksia.) Mutta mutta, kun on kyseessä ihmisen terveys ja jopa henki, niin todella pätevää pitäisi myös henkilökunnan olla. Eikä pätevyys synny pelkästään kirjoja lukemalla, se syntyy kokemuksesta, omasta asenteesta ja ahkeruudesta.
Jos jokin tehdas toimisi niin monella laiskottelijahoitsulla, kuin eräs nimeltämainitsematon sairaalan osaston henkilökunta, olisi tuotannon tulos sitä tasoa että ei muuta kuin uudet työntekijät tilalle.
Jokin järkevä systeemi pitäisi olla, että "juoruämmähoitsut" saadaan pihalle, ja ne joita työnteko oikeasti kiinnostaa ja potilaiden hyvinvointi, saadaan hoitamaan hommat!!!
Joku tolkku pitää olla kun on kysymyksessä ihmisten henki!