Viime aikoina on keskusteltu työnantajan oikeudesta lukea työntekijän sähköpostia. Ei tästä laista ole vielä tehty mitään päätöksiä.
Miten laki suhtautuisi seuraavaan tapaukseen.
Esimerkiksi kun työntekijä on lomalla, niin työnantajan tulisi voida reagoida niihin viesteihin, jotka saattavat liittyä työhön. Miten hoidetaan se tapaus, että sähköpostin lähettäjä suojaa salasanalla ("kryptaa") viestin - vain lomalla oleva työntekijä tietää viestin avaamiseen liittyvän salasanan. Ei lähettäjältä voida vaatia viestin lähettämistä suojaamattomana, varsinkin jos lähettäjä on yksityinen henkilö tai yritys, jossa sallitaan viestien lähettäminen salasanalla suojattuna.
Miten laki suhtautuisi seuraavaan tapaukseen.
Esimerkiksi kun työntekijä on lomalla, niin työnantajan tulisi voida reagoida niihin viesteihin, jotka saattavat liittyä työhön. Miten hoidetaan se tapaus, että sähköpostin lähettäjä suojaa salasanalla ("kryptaa") viestin - vain lomalla oleva työntekijä tietää viestin avaamiseen liittyvän salasanan. Ei lähettäjältä voida vaatia viestin lähettämistä suojaamattomana, varsinkin jos lähettäjä on yksityinen henkilö tai yritys, jossa sallitaan viestien lähettäminen salasanalla suojattuna.
Vastaukset 1
Vanhimmat
että yritykselle tulee *yritykselle* tarkoitettua sähköpostia, lomalle lähtijä kyllä on antanut lähettäjälle sellaisen osoitteen, että sitä voivat muutkin lukea.
Useimmilla yrityksillä kun on myös sellainen yleispostilaatikko.
Tai sitten voi sopia muusta järjestelystä.
On se kyllä kumma, kuinka pikkupomoja syyhyttää päästä toisten posteja lukemaan.