Mikäköhän lie ideaalinen/toimiva raakaa työtä tekevän väen määrä suhde johdon määrään?
Otetaan teoriaesimerkki, eli viisiportainen organisaatio, jossa tekijätasolla on 635 työntekijää. Jos 5 henkeä vaatii jonkun katsomaan heidän peräänsä niin seuraavalla tasolla on 125 pikkupomoa, heidän peräänsä katsoo 25 keskipomoa, joita kaitsee 5 isoa pomoa, joita valvoo 1 herra-isoherra.
Suhde on 156/625, eli 25% johtoa ja 75% työläisiä. Esimerkki on tietyst varsin yksinkertainen, mutta mikä lienee suhde yrityksissä?
Otetaan teoriaesimerkki, eli viisiportainen organisaatio, jossa tekijätasolla on 635 työntekijää. Jos 5 henkeä vaatii jonkun katsomaan heidän peräänsä niin seuraavalla tasolla on 125 pikkupomoa, heidän peräänsä katsoo 25 keskipomoa, joita kaitsee 5 isoa pomoa, joita valvoo 1 herra-isoherra.
Suhde on 156/625, eli 25% johtoa ja 75% työläisiä. Esimerkki on tietyst varsin yksinkertainen, mutta mikä lienee suhde yrityksissä?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Prosentit ovat tietysti 20 ja 80 :)
Joka seitsemäs suomalainen työskentelee esimiesasemessa.
"Mikäköhän lie ideaalinen/toimiva raakaa työtä tekevän väen määrä suhde johdon määrään?"
Tuota noin. Tyhmät tekevät tyhmiä kysymyksiä? Sinä et ole yhtään ajatellut, mitä sinä sitten teet, kun saat vastauksen?
Sitten alan potkia niitä pois joita on liikaa, ja säästyneillä rahoilla ostan SAPin joka korjaa syntyvän eripuran ja muutkin ongelmat.
Kunhan pohdiskelen tervettä yritysrakennetta. Pohdiskelun tuloksia voi sitten hyödyntää vaikka työpaikkaa vaihdettaessa.
Kumpa tuota pohtisi useampi työpaikoilla!
Ehkä päästäisiin kaiken maailman turhista 'esimiehistä' eroon. Ilmapiiri paranisi ja hommat alkaisivat luistaa. Eikä syntyisi niin paljon sitä excel-saastaa...
Oy Sika-Soft Abeessa on perinteinen 4-portainen organisaatio, josta käy ilmi, mihin johtoa tarvitaan:
Ylimpään johtoon kuuluvat omistajien tutut ja sukulaiset. Ylimmän johdon toimenkuvaan kuuluvat sveitsiläiset pankkitilit, hotellin parvekkeelta putoamiset ja tullissa käryämiset.
Jottei paha haju tarttuisi heihin yrityksestä, tarvitaan parfumoitu keskijohto, joka koostuu edellisten tutuista ja sukulaisista. Keskijohdon oletetaan tietävän edes jotain firman bisness-alueesta ja toiminnasta.
Sikala muodostaa alimman portaan, jossa sikojen, eikun siis asiantuntijoiden, työnjohtajiksi keskijohto on nimittänyt isoimpia ja rumimpia karjuja, joiden tehtävänä on pitää pienemmät karjut ja emakot kurissa ja karsinoissa. Näiden elukoiden elämän kohokohta on sikalan pihaan ennen joulua pyörähtävä YT-osuusteurastamon eläinkuljetusrekka.
hyvä kuvaus. Jäin pohtimaan millä tasolla johtajaorganisaatiota tapahtuu eniten metsään katoamisia?
Ylinjohto: pää osui luodin tielle; liukastui hotellin parvekkeelta pää edeltä kadulle; humalassa riehuminen (rahvaanomaista mutta kuitenkin vielä käytössä piireissä); yhtiön suihkariin tuli äkkinäinen vika (nousukkaat)
Keskijohto: katoaa metsään tai Brasiliassa punaisten lyhtyjen alueella; myrkytyskuolema ja ruumiin hävitys lomamatkalla Thaimaassa, jonka jälkeen vaimo näyttää iloista naamaa lehdessä - otsikkona ei ole: "Tämä oli paljon kätevämpää ja edullisempaa kuin avioero!"; aviomiehen voi myös kolkata vesillä tai sukeltaessa
Alinjohto: onnettomuus moottoritiellä ajautumalla kirkkaalla säällä vastaantulevan rekan alle. Autosta maksamattomia osamaksueriä. Tai muuta rahvaanomaista ja tyylitöntä.
Kun käyvät ammattikorkeakoulun ja uskovat jo kouluaikana olevansa johtajia, niin työelämässä tämä jatkuu seurauksena ammattiliittojen vastustus ja heikoimpien tiputuspelin hyväksyntä.
Ihmiskontaktit näillä näennäisjupeilla ovat ohuita, bisneskliseitä viljellään, tekonaurua jne.
Eli suhde todelliseen johtoon on sairas kun luulevat olevansa herroja ja johtajia.
Meillä suhde on yllä olevan kaltainen, eikä näkymä monttusoturin näkövinkkelistä ole keväinen. Ei atk:n vaan insinööritoiminnan puolella.
Pikkunilkkiä on nurkat täynnään ja päälle vielä näitä hr-marsuja. Marsujen tehtävä on piirrellä kalvoja powerpointilla ja makustella niitä sitten muiden tyhjäntoimittajine kanssa erilaisissa palavereissa. Työntekijöistä eli insinööreistä joka toinen on metsittynyt erakko ja joka toinen on himassa "hoitamassa sairasta lasta".
Ei oo ihme että insinöörisduunareille ei meidän firmassa "ole varaa" kunnon palkkaa maksaa. Lisäksi viimeinen vapaa ja tarvitsemamme kaltainen Esoteeristen Alojen Erityisinsinööri rekrytoitiin Suomessa vuoden -98 kieppeillä, kuulemma Helsingin kaupunki rekrytoi. Kun ei sitten ole saatu ketään asiallista, johtuen tietty meidän paskoista palkoista, työtiloista jne, niin sitten on palkattu ketä on saatu, eli näitä metatason osaajia.
Näin meillä.