Olen ollut viime vuonna sairaana seuraavasti:
5.3.-27.7.2007 ja
10.12.-29.12.2007
Kuinka monelta kuukaudelta saan vuosilomaa vuosilomakaudella 1.4.2007-31.3.2008?
Entä miten vaikuttaisi vuosilomaan, jos saisin sairauslomaa esim. ajalla 3.3.-11.4.2008? Yritän nyt sinnitellä vielä jonkin aikaa, mutta sairausloma näyttää väistämättömältä lähitulevaisuudessa.
Kiitokset vastauksistanne!
5.3.-27.7.2007 ja
10.12.-29.12.2007
Kuinka monelta kuukaudelta saan vuosilomaa vuosilomakaudella 1.4.2007-31.3.2008?
Entä miten vaikuttaisi vuosilomaan, jos saisin sairauslomaa esim. ajalla 3.3.-11.4.2008? Yritän nyt sinnitellä vielä jonkin aikaa, mutta sairausloma näyttää väistämättömältä lähitulevaisuudessa.
Kiitokset vastauksistanne!
Vastaukset 3
Vanhimmat
75 työpäivää voi sairastaa, sen vaikuttamatta vuosilomaan. Periaatteessa katkeaa aina lomanmääräytymisvuoteen tuo laskenta, mutta pitkäaikaisessa yhtäjaksoisessa sairaudessa (05.03 -27.07) tuota jaksoa käsitellään yhtenä.
Pikaisella laskutoimituksella tuo 75 päivää tuli täyteen kesäkuussa, siten, että sieltä ei kerry 14 työpäivää sairasloman lisäksi, joten silloin ei kerry lomaakaan.
Koska tuo 75 päivää on jo "kulutettu", eikä joulukuultakaan tule 14 työpäivää sairastumisen vuoksi, ei sieltäkään kerry lomaa.
Eli kesä, heinä ja joulukuulta menetät lomat, joten lomakertymäsi on 9 kk.
Jos siis tuota sairaslomaa tulee taas maaliskuussa, ei sieltä kerry lomapäiviä. Siispä taas yksi kuukausi lisää, jolta lomat menettää.
Kiitokset vastauksestasi, joka kuulostaa hyvin järkevälle.
Sattumalta törmäsin erääseen tuttuun, joka tuntee jossain määrin juridiikkaa. Hänen mukaansa ao. lainkohtaa:
"...sairauden tai tapaturman vuoksi, ei kuitenkaan enempää kuin yhteensä 75 päivää lomanmääräytymisvuoden aikana, kuitenkin siten, että jos tällainen este keskeytyksittä jatkuu lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, pidetään tämän sairauden tai tapaturman osalta työssäolopäivien veroisina yhteensä enintään 75 päivää ..."
tulkittaisiin niin, että ensimmäisestä sairauslomastani, joka alkoi 5.3. ja jatkui lomanmääräytymisvuoden yli keskeytyksettä, työssäolopäivien veroisina pidettäisiin yhteensä 75 päivää (tämän sairauden / tapaturman osalta). Tämän lisäksi voisin hänen mukaansa sairastaa 1.4.2007-31.3.2008 lomanmääräytymisvuoden aikana vielä 75 päivän ajan siten, että niitä pidettäisiin työssäolopäivien veroisina. Näin ollen esim. joulukuun ja mahdollinen maaliskuun sairausloma mahtuisi tähän 75 päivän raamiin. Hän sanoi olevansa varma siitä, että tilanne on näin.
Näin minä sen hänen kantansa lyhyen keskustelumme perusteella ymmärsin.
Mitä mieltä olet / olette?
Meillä oli töissä kertomasi kaltainen tapaus.
Jouduin itsekin selvittämään asiaa ja tämä oli kaupan alan lakimiehen ohje.
Tuo juuri, käsitellään yhtenä 75 päivää, tarkoittaa sitä, että normaalin vuosilomakauden aihettuman katkon sijaan jakaantuu nuo päivät kahdelle vuosilomakaudelle.
Sitten taas muut sairastelut lasketaan "ei työssäolopäiviksi". Tässä kuitenkin on huomioita se, että kun kuukaudessa täytyy olla 14 pv töissä (tai 35 h rippuen lomanmääräytymisestä), jotta lomaa kertyy.
Eli vaikka olet "käyttänyt" nuo 75 päivää ja sitten olet joka kk poissa esim. flunssan takia 3 pv, ei niitä lasketa työssäolopäiviksi, mutta koska kuitenkin tulee tuo 14 päivää töitä, ei niillä ole mitään vaikutusta lomanansaintaan.
Vain pidemmillä pätkillä on.