Ankea töihinlähtö aamu: joka paikkaa jomottaa, nokka tukossa, kurkku kipeä, väsymys.
Pakko raahautua töihin, vaikka kunto on aika heikko.
Miten tuntipalkalla oleva siivooja voi sairastaa, eli onko sairaspäivät täysin palkattomia?
Pakko raahautua töihin, vaikka kunto on aika heikko.
Miten tuntipalkalla oleva siivooja voi sairastaa, eli onko sairaspäivät täysin palkattomia?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Hei!
Tietenkin jos olet kipeänä, niin saat niistä tunneista palkan, jotka sairastat. Kysy esimieheltä missä teillä on työterveyshuolto?
Ei sairaana töihin.(ja esimiehelle ei tarvitse kertoa sairauden laatua,vain ilmoitus, että on sairaana ja tulee silloin ja silloin) Lääkäritodistus palkanlaskijalle.
... joka tallentaa palkat ja lähettää sen jälkeen kun on tallentanut palkat, todistuksen palkanlaskijalle.
lapsikin tämän ymmärtää
Juuri tuolla joku kehotti toimittamaan palkanlaskijalle. Sitten ihmetellään miksi sairaajalta ei ole tullut palkkaa.
Hei!
Sinäpä sitten siinä tapauksessa(esimies)olet myös palkanlaskija. Toivottavasti saat siitä korvauksen. Lääkärintodistusta ei tarvitse toimittaa kuin sitä tarvitsevalle henkilölle joka yleensä on palkanlaskija. Esimies ei yleensä niitä tietoja tarvitse. Pelkästään tiedon kuinka kauan työntekijä on sairaslomalla.
ja tehdään näin:ilmoitus työnjohdolle että on sairas,yhteys mahd.työterveyshuoltoon,tai omaan terveyskeskukseen,jossa joko terveydenhoitaja tai lääkäri(jos sattuu pääsemään)kirjoittaa sairasloman.terveydenhoitajan kirjottama todistus flunssaan on yhtä pätevä kuin lääkärin.vaihe kaksi,lappu työnantajalle ja sitten tähän rahapolitiikkaan:saat palkkaa jos työsuhteesi on kestänyt yli kuukauden,palkka maksetaan jakson työpäiviltä,jos sairaus on alkanut kesken päivän palkka maksetaan työpäivän loppuun.eli se todistus pitää olla.karenssipäivä tulee jos jos työsuhde on kestänyt alle 2 vuotta.jos olet ollut yli 2 vuotta sitä ei tule,ei myös työtapaturmassa tai kun sairaus jatkuu yli sairasvakuutuksen karenssin 1 9 päivää.
Olkaa tarkkoina; kahta peräkkäistä todistusta tarveydenhoitajalta ei hyväksytä. Eli jos sairaus jatkuu niin lääkärille. Työnantaja voi velvoittaa työntekijänsä käymään työterveyshuollossa ja lääkärintodistuksen.
lapsikin tämän ymmärtää,terveydenhoitaja voi myöntää vain 3 työpäivän pitusia s.lomia,johan se passittää lääkärille jos tauti jatkuu.
juuri viime viikolla eräs työkaverini kiroili kun ei ollut saanut palkkaa.. syy selvivi oli kahden terveydenhoitajan todistus peräjälkeen. Ensimmäisestä maksettiin, tietty.
Kaikilla ei ole samaa tietoa näemmä kuin Sinulla voivoivoi
Heips!
Joka firmassa on oma käytäntönsä sairastumisen sattuessa. Toiset firmat eivät vaadi mitään todistusta sairauden tueksi vaan maksavat palkan sairaudesta. Se on aivan firmakohtaista.
Jos työntekijä ei ole tiennyt, että terveydenhoitaja ei kahta kertaa voi kirjoittaa sairaslomaa, niin se ei ole hänen syynsä.Hänen tulee palkkansa saada, koska häntä ei ole asiasta infottu. Pitäkää puolenne hyvät ihmiset!
Kaikki mitä esimies sanoo, ei ole ilman muuta totta. Kannattaa tarkistaa työsopimuslaista tai työehtosopimuksesta tai luottamusmieheltä(jos kuulut liittoon)
Nykyisin duunarin tulee opiskella työehtosopimuksensa ulkoa, jotta saa esim.palkat oikein. Mutta nythän on tulossa suuri määrä ulkolaisia työntekijöitä, jolloin lain osaamisesta ei tule enää työnantajille ongelmaa.