Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Neuvolakäynnit/ravitsemisala

    Mitenkä on, joutuuko ravisemisalan (MARA) TES:in mukaan korvaamaan työajalla käydyt neuvolakäynnit vai saako käydä neuvolassa ettei niitä joudu korvaamaan?

    olisin kiitollinen jos joku tietäisi...
    Kiitos jo etukäteen!:)
    3562
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ...Vaan työsopimuslaki joka sanoo seuraavaa:

    "Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."

    Äänestä

    • Just näin! Eli kaikille työsopimuksista riippumatta kuuluu neuvolakäynnit yms. raskauteen liittyvät lääkärikäynnit palkalliseen työaikaan. Eli ei tarvitse korvata mitenkään poissaoloja.

      Äänestä

    • neuvolakäynnit kirjoitti:

      Just näin! Eli kaikille työsopimuksista riippumatta kuuluu neuvolakäynnit yms. raskauteen liittyvät lääkärikäynnit palkalliseen työaikaan. Eli ei tarvitse korvata mitenkään poissaoloja.

      Tämä menee siis näin vain siinä tapauksessa, että neuvolakäyntejä ei voi hoitaa työajan ulkopuolella.

      Eli kaikki vuorotyölöiset menettää tämän edun, koska he voivat järjestää neuvolan työajan ulkopuolella.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sirppana76 kirjoitti:

    Mitenkä on, joutuuko ravisemisalan (MARA) TES:in mukaan korvaamaan työajalla käydyt neuvolakäynnit vai saako käydä neuvolassa ettei niitä joudu korvaamaan?

    olisin kiitollinen jos joku tietäisi...
    Kiitos jo etukäteen!:)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu