Työnantaja määrää työn

... eli vaikka meillä on vakialueet niin on hyvä muistaa, että esim. työtoverin sairastuttua täytyy priorisoida eli osata katsoa mitkä ovat ne tärkeät työt omalla ja työtoverin alueella. Vähemmän tärkeät jätetään tekemättä ja esimies ilmoittaa asiasta asiakkaalle. Ei nämä ole pahoja; menkää vaikka töihin tehtaaseen jossa on kellokortit. Minua ainakin riepoo työkaveri joka tulee ja menee miten lystää ja saa täyden palkan. paljonko tekee muutama minuutti päivässä kuukauden aikana. Ja jos oikein huonosti käy niin asiakas vähentää työtunteja; miksi maksaa tyhjästä. Ei se työnantaja aina ole kaiken pahan alku ja juuri; jokainen voi valita ja vaihtaa.
7853
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Kyllä duunari on nykypäivänä kun nainen aina
oikeassa, häntä ahdistellaan heti jos pitäis
saada aikaan jotain työpaikalla.

Äänestä
  • joka tapauksessa sillä työnjohdolla on työnjohtooikeus,eli mennään vaikka perse edellä puuhun,se taas on väärin että tämä työn toteutus ainakin siivousalalla on useimmiten nykyään jätetty sen suorittajan harteille.jos suoritettavia kohteita on monta saa olla aika fakiiri että ne tärkeysjärjestykseen pistää.yksi käsipari ei moneksi repeä,monessa paikassa tätä jakautumista ei huomioida edes tilipussin kasvamisella.monikin siivooja saa paljonkin aikaan työpaikallaan,ja ihan ilmatteks!

    Äänestä

  • moppi2 kirjoitti:

    joka tapauksessa sillä työnjohdolla on työnjohtooikeus,eli mennään vaikka perse edellä puuhun,se taas on väärin että tämä työn toteutus ainakin siivousalalla on useimmiten nykyään jätetty sen suorittajan harteille.jos suoritettavia kohteita on monta saa olla aika fakiiri että ne tärkeysjärjestykseen pistää.yksi käsipari ei moneksi repeä,monessa paikassa tätä jakautumista ei huomioida edes tilipussin kasvamisella.monikin siivooja saa paljonkin aikaan työpaikallaan,ja ihan ilmatteks!

    katselevat tilipäivinä ja viimeistään silloin sinne peiliinpäin kun terveys pettää ja mielenterveys järkkyy.

    Äänestä

vain oikeus ja kohtuus, että kun työnantaja maksaa tyhjää ( lue 7-8e tunnissa ) Niin työnantaja ja asiakaskin saa tyhjää? Orjalla ei tarvitse olla solidaarisuuden tunteita eikä niitä kuulu vaatia.

Äänestä
  • ...ja kuka pakottaa "orjuuteen"?

    Äänestä

  • huh huh kirjoitti:

    ...ja kuka pakottaa "orjuuteen"?

    pitämään orjia? Aina löytyy epätoivoisia ihmisiä, mutta heidän hyväksikäyttämisensä ei ole oikein niin kuin ei myöskään ole oikein, että siivousfirmat tekee tuloksensa veronmaksajien varoilla pistämällä työntekijänsä hakemaan palkanlisänsä sossusta. Eipä voi muuta sanoa kuin, että ahneudelle ja hyväksikäytölle ei löydy rajaa.

    Äänestä

  • planko kirjoitti:

    pitämään orjia? Aina löytyy epätoivoisia ihmisiä, mutta heidän hyväksikäyttämisensä ei ole oikein niin kuin ei myöskään ole oikein, että siivousfirmat tekee tuloksensa veronmaksajien varoilla pistämällä työntekijänsä hakemaan palkanlisänsä sossusta. Eipä voi muuta sanoa kuin, että ahneudelle ja hyväksikäytölle ei löydy rajaa.

    tekstiä. Jos joku on omaksi hengen pitimikseen aikanaan perustanut siivousliikkeen, siivonnut itse ja kasvattanut yritystään siten, että pystyy tarjoamaan muillekin töitä, onkin orjapiiskuri...

    Jos haluaa hyväpalkkaisen työn pitää itseään viitsiä kouluttaa tarpeeksi pitkälle ja osata valita oikea ala!!!

    Minä ainakin kunnioitan suunnattomasti niitä pienyrittäjiä, jotka viitsivät pyörittää yritystään siten, että voivat tarjota muillekin töitä.

    Siihen palkkaan ei aina yrittäjäkään pysty vaikuttamaan, etenkään siivousalalla, jossa asiakkaat eivät suostu arvostuksen puutteen vuoksi maksamaan kunnon korvausta tehdystä työstä.

    Tiedätkös kuinka paljon tienaa melkein 30 vuotta siivousalan yritystä pyörittävä yrittäjä vuodessa? Työntekijöitä työllistää 15 - 20 ja vloputkin kuluvat yrityksen asioita pyörittäessä. Vuosiansio on bruttona 25 000 euroa!!! Joten ei voi syyttää orjapiiskuriksi.

    Ja jos joku haluaapi kertoa, että onhan tuo paljon enemmän kuin siivooja tienaa niin pitää muistaa, ettei siivooja tee 14 tunnin päiviä 7 viikossa, kuuntele järkyttäviäkin palautteita asiakkailta monta kertaa päivässä, tasapainoile tuulella käyvien työntekijöiden välillä, huolehdi byrokratiasta ja lukuisista muista asioista, joita yrityksen hoitamiseen kuuluu ja kaiken päälle menetä välillä yöuniansa yrityksen taloudellisen tilanteen vuoksi (toistuvat sairaspoissaolot) ja työllistämiensä ihmisten työpaikkojen säilymisen takia.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kokemusta löytyy kirjoitti:

... eli vaikka meillä on vakialueet niin on hyvä muistaa, että esim. työtoverin sairastuttua täytyy priorisoida eli osata katsoa mitkä ovat ne tärkeät työt omalla ja työtoverin alueella. Vähemmän tärkeät jätetään tekemättä ja esimies ilmoittaa asiasta asiakkaalle. Ei nämä ole pahoja; menkää vaikka töihin tehtaaseen jossa on kellokortit. Minua ainakin riepoo työkaveri joka tulee ja menee miten lystää ja saa täyden palkan. paljonko tekee muutama minuutti päivässä kuukauden aikana. Ja jos oikein huonosti käy niin asiakas vähentää työtunteja; miksi maksaa tyhjästä. Ei se työnantaja aina ole kaiken pahan alku ja juuri; jokainen voi valita ja vaihtaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu