Eli ajatus oli paltata pian töihin äitiyslomalta, mutta minutpa irtisanottiin... Kyllä ottaa päähän.. No nyt sitten elellään tiukasti, ennen ku löytyy uus duuni :( Kertokaasmuut onko teille käyny vastaavaa... Ja mitä minun nyt kuuluu saada, eli saanhan silti lomarahat?
Minut
irtisanottiin...
9616
0Äänestä
Vastaukset 9
Vanhimmat
irtisanottiinko sinut ennen äippälomaa niin, että työnantajasi tiesi sinun olevan raskaana, vaiko ihan äippälomalla? Jos jompikumpi näistä, niin irtisanominen on laiton, ja olet oikeutettu korvauksiin.
Toivottavasti olet ammattiliitossa.
taloudellisista syistä.... mihin korvauksiin?
on ainakin minun tietääkseni laitonta, olipa syy mikä tahansa. Jos kuulut liittoon, ota heti välittömästi yhteyttä sinne, tai jos et kuulu, niin ota yhteys oikeusaputoimistoon.
Laittomasta irtisanomisesta on mahdollisuus saada oikeusteitse korvauksia esim. ansionmenetyksestä.
Älä ihmeessä suostu nielemään työnantajasi vääriä toimia!
ei minkäänlaisista syistä, paitsi jos koko työpaikka hakeutuu konkurssiin ja kaikki työntekijät saavat kenkää. muutoin ei.
pikaisesti yhteys liiton edustajaan, vaikkapa työpaikkasi pääluottamusmieheen tai vaihtoehtoisesti suoraan liittosi toimistoon (jos vain liittoon kuulut, toivottavasti!) tai sitten tosiaan oikeusaputoimistoon tai jopa työvoimatoimistoon niin ohjaavat eteenpäin oikealle taholle.
mutta tosiaan: raskaana olevaa tai äitiyslomalla olevaa työntekijää on laitonta irtisanoa, hänellä on AINA irtisanomissuoja!! eli muiden on lähdettävä ennen sinua, jos irtisanomisia on tehtävä. muita perusteita ei ole, kuin että koko lafka sulkeutuu viimeistä työntekijää myöden. jos sulle on näin tehty, irtisanominen on purettava tai ainakin olet oikeutettu tuntuviin korvauksiin. toki ensimmäisessä tapauksessa saat sitten ekana työpäivänäsi sen irtisanomislapun käteesi jos työnantaja on sinusta eroon päättänyt hankkiutua, mut se on sitten jo sallittua. ehkä siksi olisin itse korvausten hakemisen kannalla ..
älä vaan niele moista riistosontaa työnantajaltasi. kyllä ne kaikki kepulikonstit koittaa ahneuksissaan, jos vaikka joku ei ymmärtäisikään oikeuksiaan niin pääsisi kuin koira veräjästä. älä alistu tähän!
irtisanoa äitiysloman aikana!näin sanotaan SAK:n sivuilla!(www.sak.fi ja sieltä klikkaat hakemistot ja sieltä kohta äitiysvapaa ja sieltä löytyy otsikko:työntekijän oikeuksia raskauden ja perhevapaiden aikana).
ja jos taloudellisesta syystä irtisanotaan,irtisanotaan se ketä on viimeisin taloon tullut.
onko se sinun sijaisesi irtisanottu?
minusta tuo sinun irtisanomisesi haisee ja pahasti,että nyt puhelin käteen ja soittamaan kuten tuossa ylempänä neuvottiin!
menisit joskus selvänäkin töihin.
toivottavasti et oikeasti ole.
äippäloma ei ole este irtisanomiselle, mutta se ei saa olla syy. Eli jos sanotaan useampia irti niin joukkoon voi mahtua äippälomalaisiakin. Toisaalta jos esim tuotannollisin syin irtisanotaan vaikka yksi niin se ei voi olal se, joka jo on pois. Tällöin irtisanotaan se sijainen..
Äitiyslomalla on normaali irtisanomisaika voimassa ja siihen asti edut kertyy normaalisti ja lomat maksetaan rahana kuten alan työehto määrää.
Jos firma teki konkan niin voi olla että mitään et saa ikinä tai vuosien kuluttua vasta...
Ammattiliitossa kannatta atarkistaa tilanne osaltasi joka tapauksessa ja varsinkin jos olet ainoa irtisanottu.
Niin ja vielä kerran; raskaus tai äitiys yms perheloma ei saa olla istisanomisen syy. Jokin muu syy jos esitetään niin sinun pitää itse se pystyä kumoamaan ja perustelemaan että syy onkin raskaus tai äitiys. Ei ihan helppoa ja harvoin onnistuu..
vielä laittaa että käypä lukemassa seuraava juttu
googleta: perheloma irtisanominen
ekana on vauva-laki(vai oliko laki-vauva ;D)
no siellä on minusta hyvä juttu asiasta,että mitä saa ja mitä ei.