toimistotyön sisältö

teen raksalla juu. Ja pointti on siinä, että mielestäni teen välillä niin vaikeita hommia, et palkka ei vastaa niitä ja ovat vähän vaativampia kuin normi toimistohommat. Paskahommia suostun tekemään, ei siinä mitään. Ei tää ole ikuista kuitenkaan ja kaikki kokemus on hyvästä, vaikka ottaakin päähän.

Kyse ei kuitenkaan ole mistään muutaman kuukauden hommasta vaan arviolta kolme vuotta. Joten jos jostain sais vakkaripaikan, niin periaatteesa en voi lähteä, koska määräaikainen sopimus. ERTOn tes, mut kuulun eri liittoon.

elle-a. kirjoitti:

teen raksalla juu. Ja pointti on siinä, että mielestäni teen välillä niin vaikeita hommia, et palkka ei vastaa niitä ja ovat vähän vaativampia kuin normi toimistohommat. Paskahommia suostun tekemään, ei siinä mitään. Ei tää ole ikuista kuitenkaan ja kaikki kokemus on hyvästä, vaikka ottaakin päähän.

Kyse ei kuitenkaan ole mistään muutaman kuukauden hommasta vaan arviolta kolme vuotta. Joten jos jostain sais vakkaripaikan, niin periaatteesa en voi lähteä, koska määräaikainen sopimus. ERTOn tes, mut kuulun eri liittoon.

Lue lisää

Nyt mä en jymmärrä..katos Erton sivuilta sen työsopimuksen ehdot, varmasti lukee, että irtisanomisaika on 0 päivää jos olet ollut työssäsi alle 3 kk.

Eihän se määräaikaisuus ilman päättymispäivää tarkoita ettei voi irtisanoutua. Mulla oli samanlainen sopimus ja irtisanomisajat kuten jo edellisessä vastauksessa kuvailin.

Se sun pomosi ei suostune maksamaan sen enempää kuin mitä sopimuksessa lukee..sehän sitten vähän viilasi sua linssiin jos pitää tehdä kauhean kommervenkkisiä töitä eikä perus toimistötöitä jos niin oli puhe. Tosin toimistotöitäkin on monessa vaikeusasteeseessa, esim. lakitoimiston työt saattaa olla vaikeampia kuin leipomon paperinpyöritykset. Jos se meinaa, että hänen työtehtävänsä on ihan standardi, kaikki niitä tekee, vaikkei tekiskään. Se laittaa sut tietysti piirtämään arkkitehdin kanssa etc. :D

voi lähteä? kirjoitti:

Nyt mä en jymmärrä..katos Erton sivuilta sen työsopimuksen ehdot, varmasti lukee, että irtisanomisaika on 0 päivää jos olet ollut työssäsi alle 3 kk.

Eihän se määräaikaisuus ilman päättymispäivää tarkoita ettei voi irtisanoutua. Mulla oli samanlainen sopimus ja irtisanomisajat kuten jo edellisessä vastauksessa kuvailin.

Se sun pomosi ei suostune maksamaan sen enempää kuin mitä sopimuksessa lukee..sehän sitten vähän viilasi sua linssiin jos pitää tehdä kauhean kommervenkkisiä töitä eikä perus toimistötöitä jos niin oli puhe. Tosin toimistotöitäkin on monessa vaikeusasteeseessa, esim. lakitoimiston työt saattaa olla vaikeampia kuin leipomon paperinpyöritykset. Jos se meinaa, että hänen työtehtävänsä on ihan standardi, kaikki niitä tekee, vaikkei tekiskään. Se laittaa sut tietysti piirtämään arkkitehdin kanssa etc. :D

Lue lisää

http://www.erto.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset

ehkä apua kirjoitti:

http://www.erto.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset

siinä, että olen ollut työsuhteessa heinäkuusta asti. Koeaika loppui jo syksyllä ja palkan piti olla alotuspalkka. Mistä tää 3 kk tuli? Mä taisin missata jotain :)

Teen välillä tosi helppoja hommia ja välillä tosi vaikeita, tai no vaativia (piirustusten tulkitsemista, teknisen ja terveydenhoitoalan sopimustekstien kääntämistä suomi-englanti ilman sanakirjaa, tulkitsen lainkohtia jne.. ). En tiedä, onko nää sit vaan mun mielestä jotain muuta ku perus toimistohommia. Tuntuu vaikeelta, kun en ole insinööri enkä saanu mihinkään mitään perehdytystä. Ja tuntuu hurjalta olla vastuussa asioista, joita ei ole selitetty ja joita ei ihan ymmärrä!

Toi erton linkki on tuttu, olen koittanu opetella ulkoo ton työehtosopimuksen ja estiä itselleni porsaanreikää tai perustetta pyytää lisää palkkaa. Vielä en ole löytänyt :) Siellähän suositellaan, että pidempiin määräaikaisiin sopimuksiin sisällytettäis molemminpuolinen irtisanomisaika. Pomo ei tajunnu mitä se tarkottaa, kun ehdotin. Vastaus oli: eikö se lain mukaan määräydy. Huoh.

elle-a. kirjoitti:

siinä, että olen ollut työsuhteessa heinäkuusta asti. Koeaika loppui jo syksyllä ja palkan piti olla alotuspalkka. Mistä tää 3 kk tuli? Mä taisin missata jotain :)

Teen välillä tosi helppoja hommia ja välillä tosi vaikeita, tai no vaativia (piirustusten tulkitsemista, teknisen ja terveydenhoitoalan sopimustekstien kääntämistä suomi-englanti ilman sanakirjaa, tulkitsen lainkohtia jne.. ). En tiedä, onko nää sit vaan mun mielestä jotain muuta ku perus toimistohommia. Tuntuu vaikeelta, kun en ole insinööri enkä saanu mihinkään mitään perehdytystä. Ja tuntuu hurjalta olla vastuussa asioista, joita ei ole selitetty ja joita ei ihan ymmärrä!

Toi erton linkki on tuttu, olen koittanu opetella ulkoo ton työehtosopimuksen ja estiä itselleni porsaanreikää tai perustetta pyytää lisää palkkaa. Vielä en ole löytänyt :) Siellähän suositellaan, että pidempiin määräaikaisiin sopimuksiin sisällytettäis molemminpuolinen irtisanomisaika. Pomo ei tajunnu mitä se tarkottaa, kun ehdotin. Vastaus oli: eikö se lain mukaan määräydy. Huoh.

Lue lisää

ton 3kk täysin hatusta.

Kuitenkin, et ole siellä ilman irtisanomisaikaa kun olet työsuhteessa kuten sanot eli pitkässä määräaikaisessa jossa ei ole määritelty päättymispäivää. Silloinhan sopimus on ''toistaiseksi jatkuva'' ja irtisanomisaika on sinun irtisanoessa itsesi 2 vk ja työnantajan irtisanoessa sinut samat 2 vk ellei pidemmästä ajasta sovita.Tämä on työehtosopimuksen tekstiä joka pätee ellette ole muuta sopineet.

Sun homma kuulostaa kyllä aika vaativalta. Ettekö kirjanneet sopimukseen aloituspalkan jälkeistä palkkaa? Katsoitko sieltä sopimuksen lopusta vähimmäispalkkataulukot?

taisin vetää kirjoitti:

ton 3kk täysin hatusta.

Kuitenkin, et ole siellä ilman irtisanomisaikaa kun olet työsuhteessa kuten sanot eli pitkässä määräaikaisessa jossa ei ole määritelty päättymispäivää. Silloinhan sopimus on ''toistaiseksi jatkuva'' ja irtisanomisaika on sinun irtisanoessa itsesi 2 vk ja työnantajan irtisanoessa sinut samat 2 vk ellei pidemmästä ajasta sovita.Tämä on työehtosopimuksen tekstiä joka pätee ellette ole muuta sopineet.

Sun homma kuulostaa kyllä aika vaativalta. Ettekö kirjanneet sopimukseen aloituspalkan jälkeistä palkkaa? Katsoitko sieltä sopimuksen lopusta vähimmäispalkkataulukot?

Lue lisää

Voi ********** nyt hieman ryhtiä peliin ja ota itsestäsi niskasta kiinni. Sinua tullaan viilaamaan koko loppuelämäsi linssiin, jos ei omaatahtoa ja itsesuojeluvaistoa yhtään löydy. Nyt heti huomenna pomosi jutuille ja laitatte sopimusasiat kuntoon!!! Ihminen ei saa olla niin saamaton ja vietävissä oleva, että ottaa vastuun asioista joita ei ymmärrä. Siis ota itseäsi niskasta kiinni ja laita asiasi kuntoon, kukaan muu ei sitä sinun puolesta tee.

HERÄTTÄJÄ75 kirjoitti:

Voi ********** nyt hieman ryhtiä peliin ja ota itsestäsi niskasta kiinni. Sinua tullaan viilaamaan koko loppuelämäsi linssiin, jos ei omaatahtoa ja itsesuojeluvaistoa yhtään löydy. Nyt heti huomenna pomosi jutuille ja laitatte sopimusasiat kuntoon!!! Ihminen ei saa olla niin saamaton ja vietävissä oleva, että ottaa vastuun asioista joita ei ymmärrä. Siis ota itseäsi niskasta kiinni ja laita asiasi kuntoon, kukaan muu ei sitä sinun puolesta tee.

Lue lisää

Olen melko varma, että saan potkut jos rupeen hankalaks tai pyytämään jotain lisäehtoja. Siks koitan etsiä itselleni oikeutusta palkkaan tai irtisanomisaikaan TES:n tai työlain perusteella. Mun sopimuksessa lukee, että työsopimus on siihen asti, kun tilaajayrityksellä on tarvetta. Eli jos rupeen hankalaks, niin ne voi sanoa, etteivät tarvitse mua enää ja pistävät pihalle. Toisaalta, jos saan potkut niin eikai mulla sillon ole päivärahakarenssia?

En ymmärrä tota kahden viikon irtisanomisaikaa? TES: "Määräaikaisessa työsuhteessa toimihenkilön työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. Mikäli työsuhteen päättymisajankohta ei ole tiedossa, työnantaja ilmoittaa siitä vähintään kaksi viikkoa ennen päättymistä". Ja ERTO:n TES vaan suosittaa irtisanomisaikaa pitempiin määräaikasiin, ei velvoita. Kyseessä on siis ERTO:n ja HPL:n välinen "Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus". Eli mut voidaan pistää pihalle kahden viikon varotuksella, mut ite en voi tehdä samalla tavalla?

Tekis kyllä mieli ottaa hatkat, mutta eipä niitä töitä tipu taivaalta syliin täällä päin Suomea. Olen myös ajatellut opiskella teknistä alaa, mutta se ei kuulu mun vahvimpiin puoliin ja en tiedä millä maksaisin lainat opiskeluaikana.

Seuraavalla kerralla en kyllä allekirjoita näin hämäriä sopimuksia enää. Tuntuu siltä, että jos työntekijät ei suostuis näin tyhmiin ehtoihin ja huonoihin palkkoihin, niin turha työnantajan ois edes yrittää meitä pompottaa. Mut joskus vaan on pakko ottaa mitä saa.

Olen työkkärissä työllistettynä työnhakijana. Mitään ei ole kuulunut, joten menin sinne ja pyysiin laajentamaan sitä alaa, jolta haen töitä. Sanoin, että mikä vaan homma kelpaa, ei tarvi olla oman alan töitä. Sain vastaukseks, että pitää olla realistinen sen suhteen mihin valmiudet riittää ja mitä osaa tehdä, että ei voi toivoa taivaalta kuuta. Eli heidän mielestään tradenomi ei sovi esim. siivoamaan tai kaupan kassalle. No, onhan se totta että niihinkin hommiin tarvitsee oman perehdytyksen ja koulutuksen.. Kiukuttelun jälkeen sain sen naisen lisäämään mun "profiiliin" myyjän nimikkeen, koska se sentään on kaupallista alaa. Toisaalta olen opiskellut logistiikkaa, joten menisin ilomielen vaikka varastohommiin.

Jos keksitte laillisia keinoja, millä voisin hankkia itelleni potkut, niin ehdotuksia otetaan vastaan :)

elle-a. kirjoitti:

Olen melko varma, että saan potkut jos rupeen hankalaks tai pyytämään jotain lisäehtoja. Siks koitan etsiä itselleni oikeutusta palkkaan tai irtisanomisaikaan TES:n tai työlain perusteella. Mun sopimuksessa lukee, että työsopimus on siihen asti, kun tilaajayrityksellä on tarvetta. Eli jos rupeen hankalaks, niin ne voi sanoa, etteivät tarvitse mua enää ja pistävät pihalle. Toisaalta, jos saan potkut niin eikai mulla sillon ole päivärahakarenssia?

En ymmärrä tota kahden viikon irtisanomisaikaa? TES: "Määräaikaisessa työsuhteessa toimihenkilön työ päättyy ilman irtisanomisaikaa sovitun työkauden päättyessä. Mikäli työsuhteen päättymisajankohta ei ole tiedossa, työnantaja ilmoittaa siitä vähintään kaksi viikkoa ennen päättymistä". Ja ERTO:n TES vaan suosittaa irtisanomisaikaa pitempiin määräaikasiin, ei velvoita. Kyseessä on siis ERTO:n ja HPL:n välinen "Henkilöstöpalvelualan työehtosopimus". Eli mut voidaan pistää pihalle kahden viikon varotuksella, mut ite en voi tehdä samalla tavalla?

Tekis kyllä mieli ottaa hatkat, mutta eipä niitä töitä tipu taivaalta syliin täällä päin Suomea. Olen myös ajatellut opiskella teknistä alaa, mutta se ei kuulu mun vahvimpiin puoliin ja en tiedä millä maksaisin lainat opiskeluaikana.

Seuraavalla kerralla en kyllä allekirjoita näin hämäriä sopimuksia enää. Tuntuu siltä, että jos työntekijät ei suostuis näin tyhmiin ehtoihin ja huonoihin palkkoihin, niin turha työnantajan ois edes yrittää meitä pompottaa. Mut joskus vaan on pakko ottaa mitä saa.

Olen työkkärissä työllistettynä työnhakijana. Mitään ei ole kuulunut, joten menin sinne ja pyysiin laajentamaan sitä alaa, jolta haen töitä. Sanoin, että mikä vaan homma kelpaa, ei tarvi olla oman alan töitä. Sain vastaukseks, että pitää olla realistinen sen suhteen mihin valmiudet riittää ja mitä osaa tehdä, että ei voi toivoa taivaalta kuuta. Eli heidän mielestään tradenomi ei sovi esim. siivoamaan tai kaupan kassalle. No, onhan se totta että niihinkin hommiin tarvitsee oman perehdytyksen ja koulutuksen.. Kiukuttelun jälkeen sain sen naisen lisäämään mun "profiiliin" myyjän nimikkeen, koska se sentään on kaupallista alaa. Toisaalta olen opiskellut logistiikkaa, joten menisin ilomielen vaikka varastohommiin.

Jos keksitte laillisia keinoja, millä voisin hankkia itelleni potkut, niin ehdotuksia otetaan vastaan :)

Lue lisää

Sopimukseen ei kirjattu alotuspalkan lisäksi mitään muita summia.

Olen jo kertaalleen pyytänyt palkankorotusta sinä ajankohtana, jolloin se aluksi luvattiin. Sain vastauksen, että olemme aikataulusta jäljessä ja keväällä sitten.

elle-a. kirjoitti:

Sopimukseen ei kirjattu alotuspalkan lisäksi mitään muita summia.

Olen jo kertaalleen pyytänyt palkankorotusta sinä ajankohtana, jolloin se aluksi luvattiin. Sain vastauksen, että olemme aikataulusta jäljessä ja keväällä sitten.

Lue lisää

Sinähän sanoit, että jos heittäydyt hankalaksi saat varmaan potkut. Eli tee niin..vaadi lisää palkaa nyt eikä huomenna, ja jankuta siitä irtisanomisajasta. Jo on kumma ellei ala tapahtua, ellet sitten ole niin hyvä työntekijä (tai helposti narutettava), ettei ne halua päästää sua pois. Mä en kyllä ymmärrä miten sopimuksessa voisi olla yksipuolinen irtisanomisaika, pelkäastään työnantajalla? Mitäkähän ne tekis jos antaisit käteen irtisanomisilmoituksen? En usko, että väkisin yrittäisivät pitää, kun senhän tietää, millaista työjälkeä sen jälkeen tulisi.

Jos saat potkut sulla on varmaankin 7 pv karenssi.

miten potkut? kirjoitti:

Sinähän sanoit, että jos heittäydyt hankalaksi saat varmaan potkut. Eli tee niin..vaadi lisää palkaa nyt eikä huomenna, ja jankuta siitä irtisanomisajasta. Jo on kumma ellei ala tapahtua, ellet sitten ole niin hyvä työntekijä (tai helposti narutettava), ettei ne halua päästää sua pois. Mä en kyllä ymmärrä miten sopimuksessa voisi olla yksipuolinen irtisanomisaika, pelkäastään työnantajalla? Mitäkähän ne tekis jos antaisit käteen irtisanomisilmoituksen? En usko, että väkisin yrittäisivät pitää, kun senhän tietää, millaista työjälkeä sen jälkeen tulisi.

Jos saat potkut sulla on varmaankin 7 pv karenssi.

Lue lisää

Siis eihän työsopimuksessa ole suoraan sanottu, että vain yksipuolinen irtisanomisaika. TES ja laki määräaikaisesta työsuhteesta mahdollistavat sen tässä tapauksessa, koska olen mennyt allekirjoittamaan lauseen "työ loppuu kun tilaajayritysken tilaus loppuu". Ois kiva jos lakiin vois lisätä semmosen pykälän, että jos työntekijä on ollu vaikka vuoden määräaikaisessa työsuhteessa, niin olis edes jonkinlainen irtisanomisaika. Jos määräaikasia ketjutetaan niin silloinhan on, mutta ei jos sama määräaikainen.

Ehkä tässä sit pitää ruveta pottumaiseks. Ja mä olen kyllä näille aika korvaamaton siinä mielessä, että hoidan hommani hyvin ja lykkyä tykö etsinnälle jos meinaavat saada tähän jonkun muun yhtä tyhmällä sopimuksella. Valitettavasti tältä paikkakunnalta ja perämetsistä varmaan löytyy ihmisiä töihin ties millä sopimuksilla, koska on niin vaikeeta edes löytää työpaikkaa. Ja näin työnantaja saa tehdä mitä lystää.

elle-a. kirjoitti:

Siis eihän työsopimuksessa ole suoraan sanottu, että vain yksipuolinen irtisanomisaika. TES ja laki määräaikaisesta työsuhteesta mahdollistavat sen tässä tapauksessa, koska olen mennyt allekirjoittamaan lauseen "työ loppuu kun tilaajayritysken tilaus loppuu". Ois kiva jos lakiin vois lisätä semmosen pykälän, että jos työntekijä on ollu vaikka vuoden määräaikaisessa työsuhteessa, niin olis edes jonkinlainen irtisanomisaika. Jos määräaikasia ketjutetaan niin silloinhan on, mutta ei jos sama määräaikainen.

Ehkä tässä sit pitää ruveta pottumaiseks. Ja mä olen kyllä näille aika korvaamaton siinä mielessä, että hoidan hommani hyvin ja lykkyä tykö etsinnälle jos meinaavat saada tähän jonkun muun yhtä tyhmällä sopimuksella. Valitettavasti tältä paikkakunnalta ja perämetsistä varmaan löytyy ihmisiä töihin ties millä sopimuksilla, koska on niin vaikeeta edes löytää työpaikkaa. Ja näin työnantaja saa tehdä mitä lystää.

Lue lisää

Suoraan sanoen tuntuu, että suurin ongelma tässä asiassa tulee sinusta itsestä. Päätä mitä haluat ja rupea toimimaan tavoitteen saamiseksi. Anteeksi nyt vain mutta tuntuu, että olet vähän liian helposti narutettavissa. Sinun pitää kasvattaa "selkäranka" ja pitää huolta oikeuksistasi. Et kyllä kauas puusta putoa, jos tullaisesta paikasta potkut saat, joten ei paljoa hävittävää.

elle-a. kirjoitti:

Siis eihän työsopimuksessa ole suoraan sanottu, että vain yksipuolinen irtisanomisaika. TES ja laki määräaikaisesta työsuhteesta mahdollistavat sen tässä tapauksessa, koska olen mennyt allekirjoittamaan lauseen "työ loppuu kun tilaajayritysken tilaus loppuu". Ois kiva jos lakiin vois lisätä semmosen pykälän, että jos työntekijä on ollu vaikka vuoden määräaikaisessa työsuhteessa, niin olis edes jonkinlainen irtisanomisaika. Jos määräaikasia ketjutetaan niin silloinhan on, mutta ei jos sama määräaikainen.

Ehkä tässä sit pitää ruveta pottumaiseks. Ja mä olen kyllä näille aika korvaamaton siinä mielessä, että hoidan hommani hyvin ja lykkyä tykö etsinnälle jos meinaavat saada tähän jonkun muun yhtä tyhmällä sopimuksella. Valitettavasti tältä paikkakunnalta ja perämetsistä varmaan löytyy ihmisiä töihin ties millä sopimuksilla, koska on niin vaikeeta edes löytää työpaikkaa. Ja näin työnantaja saa tehdä mitä lystää.

Lue lisää

niin ei tarvi olla tollaisessa työpaikassa,
palkkasi on varmasti huono verrattuna
työtehtäviisi,
pyydä vaan jatkuvasti palkkaa lisää, niin
eiköhän pomo hermostu.
Työsopimukset olisi hyvä lukea aina etukäteenkin
kunnolla tai tarkistaa liitossa. Aikoinaan
eräässä työpaikassa ollesani siellä oli ihan
posketon työsopimus, eräs työkaveri tarkistutti
sen liitolla ja työsopimukset meni kaikkien työntekijöiden osalta uusiksi.

elle-a. kirjoitti:

Siis eihän työsopimuksessa ole suoraan sanottu, että vain yksipuolinen irtisanomisaika. TES ja laki määräaikaisesta työsuhteesta mahdollistavat sen tässä tapauksessa, koska olen mennyt allekirjoittamaan lauseen "työ loppuu kun tilaajayritysken tilaus loppuu". Ois kiva jos lakiin vois lisätä semmosen pykälän, että jos työntekijä on ollu vaikka vuoden määräaikaisessa työsuhteessa, niin olis edes jonkinlainen irtisanomisaika. Jos määräaikasia ketjutetaan niin silloinhan on, mutta ei jos sama määräaikainen.

Ehkä tässä sit pitää ruveta pottumaiseks. Ja mä olen kyllä näille aika korvaamaton siinä mielessä, että hoidan hommani hyvin ja lykkyä tykö etsinnälle jos meinaavat saada tähän jonkun muun yhtä tyhmällä sopimuksella. Valitettavasti tältä paikkakunnalta ja perämetsistä varmaan löytyy ihmisiä töihin ties millä sopimuksilla, koska on niin vaikeeta edes löytää työpaikkaa. Ja näin työnantaja saa tehdä mitä lystää.

Lue lisää

Mun on vielä kerran pakko jankuttaa tätä mitä olen jo koko ajan tässä toitottanut. Sanoit, että sopimuksessasi lukee, että työsopimus on siihen asti, kun tilaajayrityksellä on tarvetta. Ja luulet, että se tarkoittaa yksipuolista työnantajan irtisanomisaikaa? No ei. Mulla oli ihan prikulleen samanlainen sopimus, määräaikainen ilman päättymispäivää,siihen asti kunnes tilaajayritys ei enää tarvitse mua, ja irtisanomisaika minun puolelta oli se 2 vk mitä tässä olen jankannut. Usko nyt :P

liksaa? kirjoitti:

Mun on vielä kerran pakko jankuttaa tätä mitä olen jo koko ajan tässä toitottanut. Sanoit, että sopimuksessasi lukee, että työsopimus on siihen asti, kun tilaajayrityksellä on tarvetta. Ja luulet, että se tarkoittaa yksipuolista työnantajan irtisanomisaikaa? No ei. Mulla oli ihan prikulleen samanlainen sopimus, määräaikainen ilman päättymispäivää,siihen asti kunnes tilaajayritys ei enää tarvitse mua, ja irtisanomisaika minun puolelta oli se 2 vk mitä tässä olen jankannut. Usko nyt :P

Lue lisää

Heh, mun on pakko uskoa siihen mitä TES sanoo. Käytäntö voi olla eri, mutta laissa ja TESsissä kyllä lukee, että määräaikainen työsuhde loppuu kun sopimus loppuu, ilman irtisanomisaikaa. En ymmärrä, miten sen voisi kiertää? Näytä se mulle paperilla, niin uskon :).

Päivityksenä voin ilmoittaa, että tilanteeni on hieman muuttunut. Sain palkankorotuksen, noin 300 euroa kuukaudessa ja suullisesti sovimme työnantajan kanssa irtisanomisajasta, joka olisi noin kuukausi tarvittaessa. Eli kai tää tästä, vielä kun saisi ylityökorvauksia ja toi vieruskaveri lopettaisi tupakoinnin sisällä, niin melkeinpä voisi ruveta viihtymään täällä :).

Voin merkein tekstin perusteella sanoa missä henkilö on töissä? Heh.
Joo-o. Kannattaa miettiä tuossa myös sitä miksi tuohon paikkaan oli helppo päästä?
Itsellenikin on näitä määräaikaisia sopimuksia ollut monta peräjälkeen, nyt on viides vuosi menossa.