Ootteko saanut puhuttua/"lahjaksi" täydet lomat uudessa työpaikassa kun olette vaihtaneet duunia. Itsellä on tästä kokemuksia ja sain lomat vaikka en edes niitä pyytänyt. Minkälaisia kokemuksia teillä on. Harmittaa vaan kun lomat palaa toistuvasti. Työpaikan vaihto on tullut eteen pakkosyistä nyt 2krt lähiaikoina.
Lomien säilyminen uudessa työpaikassa
androis
68289
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä sen 2-3 viikkoa loman saa kohtuullisen helposti sovittua alan työpaikoissa. Palkallisen loman kansa voi olla tekemistä, mutta palkattoman nyt ainakin.
10 vuotta sitten olin harjoitelijana isossa IT talossa ja lomapäiviä oli muutama päivä kertynyt. Edes niiden parin päivän pitäminen kesän aikana ei onnistunut :) On ajat hieman muuttuneet...
Työehtosopimus antaa oikeuden pitää 14 päivää palkatonta lomaa, jos palkallista ei ole kertynyt. Ei tarvitse olla mikään mestarineuvottelija sen saadakseen.
Palkallisen loman menettäminen ja varsinkin talvilomapäivien, joiden takaisin saamista pitää odottaa kaksi täyttä lomanmääräytymisvuotta, vie halut työpaikan vaihtamiseen suurimmalta osalta, varsinkin perheellisiltä. Pitää saada aika merkittävä palkankorotus ennen kuin se korvaa palkallisen loman.
Itse sanoisin, että työnantaja lähinnä nauraa vaatimuksille täydestä vanhan työntekijän lomaedusta. Ja sitten valittaa työvoimapulaa tiedotusvälineissä.
Minulle ei naurettu kun pyysin. Loma kerty täytenä päivästä 1 alkaen.
uuden mahdollisen työnantajan kanssa neuvottelut puolitoista vuotta sitten. Täydet lomaedut olisin saanut, mutta palkka oli niin huono että kieltäydyin ja valitsin toisen paikan paremmalla palkalla, mutta ilman erityisiä lomaetuja.
Muita kokemuksia tästä asiasta ei ole.
Eiköhän lomien neuvotteleminen ole täysin yrityskohtaista ja kiinni myös siitä, miten haluttu työntekijä olet. Itse vaihdoin hiljattain työpaikkaa ja heti tehtiin selväksi, että palkallisesta lomasta ei voida edes neuvotella vaan firman politiikka on, ettei normaalin vuosilomakertymän ulkopuolista palkallista lomaa myönnetä.
Toinen esimerkki on tutusta, joka vaihtoi reilu vuosi sitten firmaa. Hän oli erityisalan osaaja, jollaisia ei ole paljoa työmarkkinoilla tarjolla ja hän sai neuvoteltua täyden palkallisen kesäloman sanomalla, ettei muuten vaihda työpaikkaa.
Julkisella puolella voisin kuvitella olevan jäykkä periaate, ettei ansaitsemattomia lomia voida ikinä myöntää palkallisena.
Itse olen odottanut työsopimuksen tekoon asti, eli olen käytännössä tullut jo valituksi tehtävään. Siinä vaiheessa olen aina todennut että perheellisenä täysien lomien saanti on kynnyskysymys (josta en tingi). Kertaakaan ei ole kaatunut siihen.