Mitä lastenhoitajan nimikkeellä tehtävä työ pitää sisällään? Pitääkö tehdä laitoshuoltajan töitä jos johtaja niin osoittaa?!
Onko siis lastenhoitajalla oikeus kieltäytyä työstä, joka on siivousta yms laitoshuoltajan työtehtäviä?
Terveisin sijainen
Onko siis lastenhoitajalla oikeus kieltäytyä työstä, joka on siivousta yms laitoshuoltajan työtehtäviä?
Terveisin sijainen
Vastaukset 9
Vanhimmat
on välillä tartuttava imuriin ja rättiin jokaikisen, ikävä kyllä. Itse olen vessoja lastentarhanopettajana pessyt, aina ei voi kieltäytyä. Mielestäni asia on kuitenkin niin, että ne henkilöt jotka ovat lapsista ryhmässä kasvatusvastuussa eivät lähtökohtaisesti ole niitä jotka siivouksesta huolehtivat. Itselläni ei esim. ole tarvittavaa tietotaitoa siivousmenetelmistä/ aineista/mitoituksesta tai tehokkuudesta.... voisin pistää jonkin hyvän lattiapinnan ihan pilalle väärillä menetelmillä tai aineilla!
Väliaikaisesti esim. sairaustapausten sattuessa tms tilantessa on kai jokaisen osallistuttava puhtaanapitoon, sanoohan sen jo järkikin...
akuuteissa tilanteissa toki siivota täytyy, mutta eikös laitoshuoltajan loma ajalle tulisi palkata asianmukainen sijainen?
vai mitä sanoo päikyn henkilökunta?
Päivän selväähän on että toimenkuvasta poiketaan kun on tarve,mutta jos se on jokapäiväistä on mietittävä missä mättää.
Itse sanouduin irti työpaikastani muutama kuukausi sitten juuri noiden siivous/hygienia/ergonomia juttujen takia.Pienen hoivayksikön toimitusjohtajan ajatusmaailmaan ei sopinut että siivouksesta huolehtisi siihen kouluttautunut ammattihenkilö joka tosiaan tietää mitä pesuainetta laitetaan mihinkin ja kuinka bakteerit pysyvät kurissa. Keittiö oli varsinainen ongelma,sieltä lh pyyhälsi kesken ruuanlaiton WC:n avuksi pyyhkimään takapuolta jne. sitten jatkamaan ruuanlaittoa.Siivousvälineet olivat täysin alkeelliset mm. imuria ei lainkaan....
Nyt korostan sitä, että satunnaisia siivousjuttuja jokainen voi tehdä,mutta silloin kun on kysymys peruspuhtaudesta,asiakkaiden terveydestä ja henkilökunnan jaksamisesta,on syytä olla viisas pitkällä tähtäimellä.
Haluaisin olla kärpäsenä katossa kun terveystarkastaja käväisee.
Tosiasiahan on niin, että pitemmän päälle ammatti-ihmisten palkkaaminen/arvostaminen on parasta säästöä. Jaksamista !
Kuulosti aivan omalta työpaikaltani! Muuten viihdyn mainiosti, vain tämä asia mättää :(
Tuo kertomasi sopii hyvin moniin ,etenkin pieniin yksiköihin. Kun ollaan perustamassa yksikköa ja lääni on tarkastuksella,silloin luvataan maat ja mannut.Mutta kun arki koittaa millään ei ole enää väliä,sillä raha ratkaisee ja etenkin sen puute. Seuraavaksi taistellaan palkoista....
Minulla ainakin työsopimuksessa jo lukee(olen sh) että työtehtävät: hoitotyö ja tarvittaessa muut esimiehen osoittamat työtehtävät. Eli allekirjoittaessani sopparin voin joutua vaikka siivoamaan, jos pomo niin käskee.
Ei ihme, jos työntekijät kaikkoavat. Nouskaa kapinaan. Työntekijän hyväksikäyttöä. Ei edes amiskoulutksen saaneet miehet joudu siivoamaan työpaikallaan. Ei ihme, ettei lapsille ole aikaa päiväkodissa. Ja missä opet ovat luuttu kädessä, huh, huh! Kuka on sillä aikaa lasten kanssa???
Että mitäs jos päiväkodissa ei varsinaisesti ole laitoshuoltajia/siivoojia.
Nämä hommat tekee kuitenkin pääasiassa yksi henkilö, jonka työpäivän loppuessa pari kertaa viikossa jo puolenpäivän maissa, hänen hommat (pöytien pyyhintä, vessojen pesu, yleissiisteys) lankeaa lh:lle tai lto:lle.
Jos "tarjolla" on siivous ja lasten nukuttaminen ja paikalla lh ja lto niin onko "itsestään selvyys" että lh siivoaa?!
No kyllä sen ainakin tulisi olla itsestäänselvyys. Kummankaan ei pitäisi siivota mutta jos tilanne on tuo, niin luonnollisesti lh siivoaa. Enkä itse ole kummankaan ammattikunnan edustaja, toivoisin vain järkeistystä naisvaltaisten alojen työnjakoon.
Get real, jos kysymyksessä olisi insinööri ja teknikko, ja jomman kumman tulisi siivota, kumpikohan se olisi?