Onko ihan laillista tehdä määräaikainen työsopimus jonka päättymispäivää ei kuitenkaan ole määrätty, vaan on tyyliin "kesälomiin saakka". Kuitenkaan kesälomien ajankohdasta neuvoteltaneen vasta jokus huhti-toukokuun vaiheilla, kun tiedetään tuotannon tilanne.
määräaikaisen työsopimuksen kesto?
kesämmies
2
1642
Vastaukset
- Hitsaajamestari
Miten työsopimus tehdään?
Työsopimus on vapaamuotoinen sopimus. Se voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen oikeusvaikutukset ovat samat siitä riippumatta, missä muodossa sopimus on tehty. Yleensä työsopimus kuitenkin kannattaa tehdä kirjallisesti, koska mahdollisten jälkikäteisten erimielisyyksien selvittely on tällöin paljon helpompaa. Samasta syystä on tärkeää, että myöhemmät työsuhteen ehtojen muutokset sovitaan kirjallisesti.
Työsopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassa olevana tai määräaikaisena. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on voimassa rajoittamattoman ajan ja päättyy vain, jos toinen osapuoli irtisanoo tai purkaa sopimuksen. Irtisanottaessa on noudatettava irtisanomisaikaa, ja työnantajalla on oltava laillinen irtisanomisperuste. Purkaminen edellyttää, että purkamisen suorittavalla osapuolella on käytettävissään työsopimuslain mukainen purkamisperuste.
Määräaikainen työsopimus on tarkoitettu olemaan voimassa vain rajoitetun ajan. Sopimuksen kesto voidaan määritellä esimerkiksi siten, että työsuhde alkaa 1.6.2007 ja päättyy 31.8.2007. Määräaikaisena voidaan yleensä pitää myös sellaista sopimusta, jonka kestoaika käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta, vaikka kestoa ei sopimuksessa olisikaan määritelty. Työsopimus voidaan solmia esimerkiksi tietyn henkilön sijaisuuden ajaksi tai sopimuksen kesto voidaan sitoa johonkin projektiin.
Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen edellyttää perusteltua syytä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi sijaisuus, harjoittelu tai työn kausiluonteisuus. Selvintä on kirjata peruste näkyviin työsopimukseen.
Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan. Velvollisuus tiedottaa työehdoista perustuu EU:n ns. todentamisdirektiiviin. Selvitys on annettava työntekijälle ilman eri pyyntöä viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.
Työnantaja voi täyttää selvitysvelvollisuutensa joko antamalla työntekijälle asiakirjan, josta työsuhteessa noudatetut ehdot selviävät. Selvitys voidaan antaa myös viittaamalla työsuhteeseen sovellettavaan työehtosopimukseen tai lain säännökseen. Jos kaikki työsuhteeseen sovellettavat ehdot käyvät ilmi kirjallisesta työsopimuksesta, ei erillistä selvitystä tarvitse antaa.
Selvitys ei ole työsopimus. Jos työsopimuksen ja selvityksessä annettujen työehtojen välillä on ristiriitaa, noudatetaan työsopimusta. Suullisestikin sovitut työehdot siis ohittavat kirjallisen selvityksen.
Työsopimuslain esimerkkiluettelon mukaan työntekijälle on annettava selvitys ainakin seuraavista ehdoista:
- työnantajan ja työntekijän kotipaikka
- työnteon alkamispäivä
- määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
- mahdollinen koeaika
- työntekopaikka
- työntekijän pääasialliset työtehtävät
- sovellettava työehtosopimus
- palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
- säännöllinen työaika
- vuosiloman määräytyminen
- irtisanomisaika
Esimerkkiluettelo on varsin käyttökelpoinen pohdittaessa mitä kaikkia ehtoja työsopimukseen kirjataan.
Kirjallisen työsopimuksen laatiminen on taitolaji. Jos asiat kirjataan vahingossa väärin työsopimukseen, tästä voi aiheutua melkoista harmia. Sillä osapuolella, joka jälkikäteen väittää että työsopimukseen on kirjattu asioita virheellisesti, on raskas näyttötaakka väitteestään. Onkin enemmän kuin suositeltavaa antaa työsopimus asiantuntevan tahon tarkastettavaksi ennen sen allekirjoitusta.
http://www.opuslex.fi/main.site?action=siteupdate/view&id=249- TheJustiina
Hm, siis työsopimuksista voidaan olla tätäkin mieltä.
En oikein itse tiedä, mitä ajattelisin. Oma esimieheni piti loukkaavana menettelynä, kun pyysin tehtävä- ja palkkamuutoksen vuoksi uutta työsopimusta.
En ymmärtänyt uusista tehtävistäni, tulivatko ne entisten tehtävieni lisäksi vai korvaamaan entisiä tehtäviäni, koska ei ole ketään, kuka tekisi ne entiset. Uusia tehtäviä oli niin paljon, että koin niitä tekemään tarvittavan noin 5 henkilöä. Niiden vaatimustaso oli myös päällikkötasoa, joten en ollut palkkaankaan tyytyväinen.
Esimies ohitti kaikki puheeni vähätellen, että ainahan yhtä työtä voisi tehdä vaikka 10 ihmistä. Samoin tuon työsopimuksen kommentointi oli erittäin autoritääristä.
Voiko tästä vetää muuta johtopäätöstä, kuin etsiä uusi työpaikka. Jos otat asiat puheeksi, ne tyrmätään. Jos et ota, suostut paniikinomaiseen sekatyöhön sihteerihommista päällikön tehtäviin. Tästä on avoin ja järjestäytynyt toiminta kaukana? Vai olenko jotenkin jäänyt jälkeen ajasta? Turhahan siinä on alkaa pullikoimaan vastaankaan, esimiessuhde menee ja työnteko on hankalaa.
Mitä mieltä? Vai olenko keksimäärin oikeassa ;-)
Sinänsä harmillista, kun päivittäin saan melko hyvää palautetta ja olen kehittänyt positiota paljon...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oi mun haniseni
Mul on ihan törkee ikävä sua. En jaksais tätä enää. Oon odottanut niin kauan, mutta vielä pitää sitä tehdä. Tekis mieli305822Kyllä mulla on sua ikävä
Teen muita juttuja, mutta kannan sua mielessäni mukana. Oot ensimmäinen ajatus aamulla ja viimeinen illalla. Välissä läm144374Hei rakas sinä
Vaikka käyn täällä vähemmän, niin ikäväni on pahempaa. Pelkään että olen ihan hukassa😔 mitä sinä ajattelet? naiselle403247IS:n tiedot: Toni Immonen irtisanottiin MTV:ltä Toni Immonen työskenteli pitkään MTV:llä.
IS:n tiedot: Toni Immonen irtisanottiin MTV:ltä Toni Immonen työskenteli pitkään MTV:llä. IS uutisoi torstaina Toni Imm522961Israel aloitti 3. maailmansodan
https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000011297979.html Israel se sitten aloitti näköjään kolmannen maailmansodan.3391559Vihdoin tiedän että tämä on molemminpuolista
Saattoi se koko ajan olla silmiemme edessä mutta kumpikaan ei uskaltanut sitä toivoa. Kunpa nähtäisiin pian, toivottavas861338- 661301
Nainen, meidän talossa on säännöt
1. Mies on aina oikeassa. 2. Ei vastaväitteitä. 3. Mäkättäminen kielletty. 4. Suhde on tärkein. 5. Ei salaisuuksia. 6. E2321206- 791169
Natoon liittyminen on alkanut kaduttaa.
Nato on muuttunut niin paljon, että se ei ole enää se mihin haluttiin liittyä. Usa on vetäytynyt ja 5% osuus valtion tul4011161