sanokaas mikä vittu vaivaa secen tyyppejä lentokentällä. Soitin kysyäkseni töitä...vastaaja oli aika tyly no ajattelin et yks tyyppi vaan. menin haastatteluun siellä sama meno jatku ja haastattelu oli miltein tiuskimista ja päänaukomista. sitte unohdin koko secen ja menin iss:n haastatteluun lentokentälle, ja meno oli ihan erilaista, tiukkaa joo mutta helvetin rennot haastattelijat oli ja nyt päätöstä odotellaan mut sece ei oo vaihtoehto.
Kuulin issn vartijoilta kentällä et secen nämä ylimmät ylivartijat sun muut paskantärkeet pikkupomot ei edes moikkaa issin vartijoita....perusduunarit ei sit taas välitä.
kuuleman mukaan iss kun tuli kentälle seceltä vaihto iso joukko turvatarkastijia ja vartijoita iss:lle...enkä nyt ihmettele miks
Kuulin issn vartijoilta kentällä et secen nämä ylimmät ylivartijat sun muut paskantärkeet pikkupomot ei edes moikkaa issin vartijoita....perusduunarit ei sit taas välitä.
kuuleman mukaan iss kun tuli kentälle seceltä vaihto iso joukko turvatarkastijia ja vartijoita iss:lle...enkä nyt ihmettele miks
Vastaukset 10
Vanhimmat
tais kuulua iss.n miehelle.
ihme on sece?
Itse olin töissä lentokentän Securitaksella n. vuoden ja sopimuksessa luki vartija, mutta päädyin tekemään turvatarkastuksia. Kun pyysin siirtoa myös vartiointitehtäviin niin ei. Nyt olen Securitaksen piiriyksikössä ja aivan toisenlainen työympäristö (Parempi)
secun väki on kautta linjan paskantärkeitä pikku juppeja joille on aivot (ne pienet) pesty siihen uskoon että nyt ootte valioporukkaa, mutta oikeesti hei kuka menee punaisella munalla töihin.
Vartioimisliikkeissä ja erityisesti seculla, on se ongelma että niitä johdetaan kuin puolustusvoimia. Henkilökuntaa pidetään "tykinruokana" eikä ymmärretä sitä realiteettia että osaava henkilökunta on ainoa yrityksen resurssi, eli asiakas ostaa osaavia henkilöitä. Ainoaa resurssia pitäisi kohdella mielestäni eri tavalla kuin nyt, kannustamalla ja palkitsemalla, ei malliin "jos ei kiinnosta niin tulijoita kullä on". Yritysten johtoon tulisi palkata liike- ja markkinataloudesta ymmärtäviä johtajia eikä henkilöitä jotka ovat saaneet johtajakoulutuksensa upseeriopistosta tai kadettikurssilta.
"Yritysten johtoon tulisi palkata liike- ja markkinataloudesta ymmärtäviä johtajia eikä henkilöitä jotka ovat saaneet johtajakoulutuksensa upseeriopistosta tai kadettikurssilta." Olen osittain eri mieltä tästä. Turva-alan yritysten johtoon tulisi palkata molempien osaajia. Sekä markkinatalouden osaajia sekä upseeritaustaisia. Näin saataisiin sekä markkina- että operatiivinen puoli toimimaan. Jos vartiointiliikkeiden johtoportaat olisivat täynnä vain markkinatalousväkeä kenttätyöstä tuskin tulisi mitään ja sama toisin päin. Hyvä tasapainoinen johtoporras jossa myös tiedetään mitä kentällä tapahtuu ja on jossa on kokemusta kenttätyöstä on paras ratkaisu.
upseeriopistosta tai kadettikurssilta...
Voi vitun pellehermannit :)parhaat naurut taas tänään.Noille liksoille urpoilemaan.Kukaa upseeri lähemoiseen pelletouhuun,idiootit.
Olen Pelastusarmeijan kapteeni ja nyt johdan osastoa joka pelkäämättä käy kohti uusia seikkailuja.Sumua ja luoteja vinkuu vinhaan joskus jopa tykinkuula lentää yli urhoollisen vartian.Mutta Tomra on ja pysyy järkähtämättä paikallaan.
Armeijataustasta on apua työskenneltäessä vartiointialalla.
Itse olen käynyt lappeenrannan päällystöopiston 70-luvulla josta muutaman joukko-osastovuoden jälkeen siirryin vartiointialalle.
Päätöstä en ole katunut. Palkka on varsin hyvä kuten johtavassa asemassa olevalle kuuluukin.
Täysin samaa mieltä.Vituttaa nämä armeijan leivistä tulleet keekopäät, jotkä ei omaa esim.ihmistuntemusta pätkän vertaa.
Ekonomiasta ja harmoniasta ei mitään tajua.Autoritaarista käskytystä ja omahyväistä ylpistelyä.. ja kaupallisesti täysin ammattitaidottomia.Tämä vaivaa kaikkia vartiointiliikkeita..mutta toisissa se on vielä enempi korostuneempaa.
Alaa ei saada koskaan nousuun jos ei järjetön hengiltä kilpaileminen lopu.
Nollatoleranssilla tai pienillä voittomarginaaleilla toimiminen ei ole mitenkään järkevää.Ei sitten kenellekkään.