Pitkä irtisanomisaika?

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

2 §
Yleiset säännökset irtisanomisajoista

Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

3 §
Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Tuo irtisanomisaika tulee lukemaan työsopparissa, jos laitan nimen alle...

... kirjoitti:

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

2 §
Yleiset säännökset irtisanomisajoista

Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.

Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa.

Jos työsopimus saadaan irtisanoa ilman irtisanomisaikaa, työsuhde päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on toimitettu toiselle sopijapuolelle.

3 §
Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Lue lisää

Kiitokset tuosta lakitekstistä!

Ällikkä kirjoitti:

Tuo irtisanomisaika tulee lukemaan työsopparissa, jos laitan nimen alle...

Miksi et haluaisi pidempää irtisanomisaikaa? Entäs jo yrityksesi joutuu saneeraamaan ja sinä olisit saneerattavien joukossa: saisitpahan ainakin 3 kk:n irisanomisajanpalkan ja kohtuullisen ajan uuden työpaikan hakemiseen.

Myönnän, että jos työ tuntuisi tylsältä ja itselle sopimattomalle, niin 3 kk:n irtisanomisaika työntekijän puolelta saattaa tuntua pitkälle. Mutta siitäkin voi neuvotella, jos sellainen tilanne sattuisi tulemaan eteen.

Ehkä paras vaihtoehto olisi sellainen, että työantajan puolelta is-aika on mahdollisimman pitkä ja omalta puolelta max 1 kk.

Ällikkä kirjoitti:

Tuo irtisanomisaika tulee lukemaan työsopparissa, jos laitan nimen alle...

Suurin osa työntekijän suojaksi säädetystä lainsäädännöstä on ns. pakottavaa oikeutta. Tämä tarkoittaa sitä, ettei kyseisestä säännöksestä saa sopia työntekijälle epäedullisemmin. Jos näin kuitenkin tapahtuu, työsopimus on tältä osin mitätön.

Irtisanomisaika määräytyy yleensä työsopimuslain tai työehtosopimuksen mukaan. Tästä voidaan kuitenkin sopia toisin työsopimuksessa, ellei sopimisoikeutta ole alan työehtopimuksessa rajoitettu. Luulen että tulevaan työpaikkaasi tulee soveltaa tietoalan työehtosopimusta http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/ jonka mukaan voidaan sopia myös normaalia (2 viikkoa tai yli 5 vuoden työsuhteissa 1 kk) pidemmistä irtisanomisajoista.

Seuraavaksi tulee tietysti mieleen kysymys mikä on korvausvelvollisuutesti, jos lähdet ennen irtisanomisajan päättymistä. Käytännössä ei yleensä tule mitään sanktiota, olisi nimittäin aika kehnoa henkilöstöpolitiikkaa. Kuitenkin jos työntekijä purkaa työsuhteen perusteettomasti, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkan, jos työnantaja vaatii vahingonkorvausta. Maksamansa vahingonkorvauksen työntekijä saa vähentää verotuksessa. Maksusta on tällöin oltava kuitti yms.

Yhdessä tilaisuudessa liiton lakimies kertoi jotain sellaista että vahingonkorvaus olisi nimenomaan se palkka joka jää saamatta kun ei ole töissäkään, joten vaikutus lomapakossa olisi -0. Tiedä sitten pitääkö maksaa vahingonkorvausta, vai onko se tosiaan vahingonkorvaus se pidätetty palkka kun ei ole töissäkään. Muutakin olen kuullut väitettävän, joten parasta on että kysyt soitat tai mailaa liiton työsuhdeneuvontaan. En ole tosiaan kuullut että kukaan olisi koskaan maksanut vahingonkorvausta irtisanoutumisestaan, enempi sitä pidetään työntekijän puolelta herrasmiessopimuksena. Viimekädessä oikeus voisi ehkä pitää kolmea kuukautta kohtuuttomana ja siten ei sitovana.

Kannattaisi pyytä ammatiliitosi työsuhdenuvonnan kommentin työsopimukseesi ennen kuin allekirjoitat. Sama ohje kaikille.