kirjallinen väliaiakainen työtodistus vai suullinen suositus

onko rehtoreilla tapana soitella työntekijän edellisille rehtoreille
9589
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Olet ilmeisesti sama joka tuossa alempana aloitti jo muutaman ketjun liittyen näihin työnhakujuttuihin ja uuden työpaikan vastaanottamiseen liittyvistä jutuista?

Mieluummin kirjoita otsikoksi viestiäsi kuvaava aihe ja sitten itse viestiin aihe. Suotavaa olisi, jos kirjoittaisit edes näennäisesti oikeaoppista suomea,
tuottaa myötähäpeää lukea juttujasi kun olet ilmeisesti menossa opettajaksi, ja et käytä edes alkeellisia välimerkkejä.

Äänestä
  • "viisasta" porukkaa ne tulevat opet on.

    Äänestä

  • asiat asioina, kuka kaipaa jees...telijoita tälle palstalle, vaan pikemminkin vastauksia. Jäisit sinne laitokselle.

    Äänestä

  • onnistuit taas! Tunnen myötähäpeää lukiessani juttujasi.

    Äänestä

  • sää lässytät!!!

    Äänestä

  • okl-opiskelija kirjoitti:

    onnistuit taas! Tunnen myötähäpeää lukiessani juttujasi.

    kusipää, haista vittu!

    T. OKL opiskelija!

    Äänestä

  • vittua kirjoitti:

    sää lässytät!!!

    vittua!!

    Äänestä

No varmaankin aika harvoin ja vain poikkeustapauksissa eli jos on aihetta tarkistaa jotain yksityiskohtaa tai hakijan papereissa on jotain ristiriitaisuuksia. Kyllä rehtoreilla riittää siinä hakupaperirumbalassa hommia muutenkin.

Äänestä

ainakin tällä paikkakunnalla ja ihan myöntävät sen. Kysyvät vielä missä on ollut aikaisemmin, että keltä voivat kysellä tietoja. Tietysti käytäntö voi vaihdella eri paikkakunnilla, mutta kyllä se on ihan mahdollista ja toisissa paikoissa ihan käytäntö.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kumpi parempi kirjoitti:

onko rehtoreilla tapana soitella työntekijän edellisille rehtoreille

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu