Vaikuttaako lomarahat

Joku voi pitää loman työsuhteen päättyessä, ja vasta työsuhteen päättyessä on oikeutettu työttömyysturvaan. Joku saa pitämättömät lomat rahana lopputilin yhteydessä ja on töissä työsuhteen päättymispäivään.

Tää lomakorvauksen jaksotus on tarkoitettu laittamaan lähtijät samalle viivalle.

tälle kirjoitti:

Joku voi pitää loman työsuhteen päättyessä, ja vasta työsuhteen päättyessä on oikeutettu työttömyysturvaan. Joku saa pitämättömät lomat rahana lopputilin yhteydessä ja on töissä työsuhteen päättymispäivään.

Tää lomakorvauksen jaksotus on tarkoitettu laittamaan lähtijät samalle viivalle.

Lue lisää

Hetken jo luulin pääseväni rikastumaan.. :D

tälle kirjoitti:

Joku voi pitää loman työsuhteen päättyessä, ja vasta työsuhteen päättyessä on oikeutettu työttömyysturvaan. Joku saa pitämättömät lomat rahana lopputilin yhteydessä ja on töissä työsuhteen päättymispäivään.

Tää lomakorvauksen jaksotus on tarkoitettu laittamaan lähtijät samalle viivalle.

Lue lisää

Kukahan "valopää" tuollaisen perustelun on keksinyt!! Ei paljon järki sillä päätä pakota.

Lomarahat kun on työsuhteen aikana ansaittua palkkaa, ei mitään ylimääräistä rahaa.
Se joka ei pidä lomaa, usein työnantaja ei anna pitää, joutuu tekemään työtä sillä aikaa kun se toinen on lomalla ja saa heti kuitenkin työttömyysturvaa heti ensimmäisestä työttömyyspäivästä alkaen.

Kyllä siinä "viivat" on kaukana toisistaan.

persaahel kirjoitti:

Kukahan "valopää" tuollaisen perustelun on keksinyt!! Ei paljon järki sillä päätä pakota.

Lomarahat kun on työsuhteen aikana ansaittua palkkaa, ei mitään ylimääräistä rahaa.
Se joka ei pidä lomaa, usein työnantaja ei anna pitää, joutuu tekemään työtä sillä aikaa kun se toinen on lomalla ja saa heti kuitenkin työttömyysturvaa heti ensimmäisestä työttömyyspäivästä alkaen.

Kyllä siinä "viivat" on kaukana toisistaan.

Lue lisää

Tuo lomakorvausrahojen jaksottaminen tuli joskus 1990-luvun puolivälin jälkeen. Taisi olla joko Jaakonsaari tai Mönkäre työministerinä. Sitä ennen lomakorvausrahat sai pitää, mikä toi väliaikaista helpostusta.

tälle kirjoitti:

Joku voi pitää loman työsuhteen päättyessä, ja vasta työsuhteen päättyessä on oikeutettu työttömyysturvaan. Joku saa pitämättömät lomat rahana lopputilin yhteydessä ja on töissä työsuhteen päättymispäivään.

Tää lomakorvauksen jaksotus on tarkoitettu laittamaan lähtijät samalle viivalle.

Lue lisää

Mites saatasis samalle viivalle ne jotka työttömäksi jäätyään eivät saa työttömyysturvaa esim. puolison tulojen vuoksi tai jostain muusta syystä?
Varmaan tämä "valopää" miettii kuuppansa himmeäksi miten keksisi tavan rosvota näidenkin lomarahat.

Jaksotus voidaan tehdä vain joko työsuhteen päättymisestä lukien tai sitten jos lomakorvaukset maksetaan myöhemmin, niin maksupäivästä lukien.

Oikeassa... kirjoitti:

Jaksotus voidaan tehdä vain joko työsuhteen päättymisestä lukien tai sitten jos lomakorvaukset maksetaan myöhemmin, niin maksupäivästä lukien.

lyhyen pestin n. 3-4 vko heti työn loputtua esim. vuokratyöfirmasta ja jään sen jälkeen työttömäksi. Alkaako viikon karenssin jälkeen pukata ansiosidonnaista? Onko kokemusta?

???? kirjoitti:

lyhyen pestin n. 3-4 vko heti työn loputtua esim. vuokratyöfirmasta ja jään sen jälkeen työttömäksi. Alkaako viikon karenssin jälkeen pukata ansiosidonnaista? Onko kokemusta?

Lue lisää

Jos sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen (työssäoloa väh. 10 kk, työaika väh. 18 h/viikko tai paluuehdossa 8 kk työssä), niin sitten alkaa viikon omavastuuajan jälkeen päiväraha juosta, ellei jälkimmäisestä työsuhteesta ole maksettu lomakorvausta, jolloin se jaksotetaan. Mutta 3-4 viikon työsuhteestahan voi saada vain max. parin päivän lomakorvauksen.

Jos sinulla on ollut oikeus ansiosidonnaiseen eikä päivärahaan oikeuttava työssäoloehto ole uudelleen täyttynyt, niin edes omavastuuaikaa ei tule.

Tuossa ko. työttömyysturvalain säännöskohta:

Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ lukien henkilön VIIMEISIMMÄSTÄ työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen PÄÄTTYMISEN JÄLKEEN, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen MAKSAMISAJANKOHDASTA lukien.

Oikeus... kirjoitti:

Jos sinulla on oikeus ansiosidonnaiseen (työssäoloa väh. 10 kk, työaika väh. 18 h/viikko tai paluuehdossa 8 kk työssä), niin sitten alkaa viikon omavastuuajan jälkeen päiväraha juosta, ellei jälkimmäisestä työsuhteesta ole maksettu lomakorvausta, jolloin se jaksotetaan. Mutta 3-4 viikon työsuhteestahan voi saada vain max. parin päivän lomakorvauksen.

Jos sinulla on ollut oikeus ansiosidonnaiseen eikä päivärahaan oikeuttava työssäoloehto ole uudelleen täyttynyt, niin edes omavastuuaikaa ei tule.

Tuossa ko. työttömyysturvalain säännöskohta:

Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain taikka työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISESTÄ lukien henkilön VIIMEISIMMÄSTÄ työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen PÄÄTTYMISEN JÄLKEEN, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen MAKSAMISAJANKOHDASTA lukien.

Lue lisää

Tuossa saattaa olla vielä yksi loukko.

Eli kun lainsäännös puhuu viimeisimmästä palkasta, jota käytetään jaksotukseen, niin jos tuo viimeisin palkka on kovin pieni, niin sehän saattaa sitten jatkaa ensimmäisen työsuhteen lomakorvauksen jaksotusaikaa pitkäksikin. En ole tuosta kuitenkaan ihan varma, mutta siihen tuo lainsäännös viittaisi puhuessaan viimeisimmästä palkasta jaksotuspalkkana. Tietävämmät täydentäkööt vastaustani.

Ongelmaa ei kuitenkaan ole sitten, jos tuon viimeisimmän työsuhteen palkka on lähellä ensimmäisen työsuhteen palkkaa.

Työttömyysturvalaki on kyllä melkoisten kelmien kehittelemä.

???? kirjoitti:

lyhyen pestin n. 3-4 vko heti työn loputtua esim. vuokratyöfirmasta ja jään sen jälkeen työttömäksi. Alkaako viikon karenssin jälkeen pukata ansiosidonnaista? Onko kokemusta?

Lue lisää

pitkätyösuhteeni siis päättyy ja ansiosidonnaiseen olen oikeutettu. Ansaittu kesäloma jää siis pitämättä, joten ne rahat maksetaan lopputilissä. Tässähän tapauksessahan maksetaan ansiosidonnaista vasta muutaman viikon kuluttua työnpäättymisestä (jaksotus) eli ansiosidonnainen ei ala juosta vielä viikon karenssin jälkeen. Eli jos otan esim. kuukauden pestin heti pitkän työsuhteeni jälkeen, niin saanko tämän lyhyen työsuhteen jälkeen kuinka pian ansiosidonnaista, jos jään työttömäksi. Estääkö tämä lyhyt työsuhde siis jaksotuksen lomarahoista?Tätä siis ajan takaa. Kokemuksia?