Te viisaat, asiasta tietoiset, kertokaa minulle; miten pääsen siivoustyöstä irti?
Aloitin tammikuussa siivoustyöt, koska muutakaan työtä ei ollut tarjolla, työ ei ole minun juttuni, enkä jaksa tätä koeajan (4kk)jälkeen jatkaa. Mutta, miten pystyn irtisanoutumaan työstä, ilman työvoimatoimiston karenssia? Voisin jatkaa työtä, jos saisin tehdä päivässä n.5h, mutta jos ja kun koeajan jälkeen on pakko vakinaistaa ja saada täydet tunnit..en voi siis mitenkään kiertää asiaa.
Onko ainut keino siis löytää toinen työ, joka tällä paikkakunnalla tuntuu täysin mahdottomalta, tai sitten jäädä työttömäksi ja kärsiä karenssi.
Tuntuu vaan niin väärältä, että tästä oravanpyörästä ei pääse irti, ei sitten millään. Olisi ollut parempi ettei olisi alottanut ollenkaan.
JOs tilanne siivousalalla olisi parempi, siis parempi palkka, arvostus, työajat yms. minulla ei olisi alaa mitään vastaan, tykkään siivouksesta kyllä, mutta se miten meitä siivoojia orjuutetaan saa minut puhkumaan vihantunteita...
Arvostan suuresti teitä siivoojia, jotka olette tehnyt työtä vuosia, ja nautitte siitä!
Aloitin tammikuussa siivoustyöt, koska muutakaan työtä ei ollut tarjolla, työ ei ole minun juttuni, enkä jaksa tätä koeajan (4kk)jälkeen jatkaa. Mutta, miten pystyn irtisanoutumaan työstä, ilman työvoimatoimiston karenssia? Voisin jatkaa työtä, jos saisin tehdä päivässä n.5h, mutta jos ja kun koeajan jälkeen on pakko vakinaistaa ja saada täydet tunnit..en voi siis mitenkään kiertää asiaa.
Onko ainut keino siis löytää toinen työ, joka tällä paikkakunnalla tuntuu täysin mahdottomalta, tai sitten jäädä työttömäksi ja kärsiä karenssi.
Tuntuu vaan niin väärältä, että tästä oravanpyörästä ei pääse irti, ei sitten millään. Olisi ollut parempi ettei olisi alottanut ollenkaan.
JOs tilanne siivousalalla olisi parempi, siis parempi palkka, arvostus, työajat yms. minulla ei olisi alaa mitään vastaan, tykkään siivouksesta kyllä, mutta se miten meitä siivoojia orjuutetaan saa minut puhkumaan vihantunteita...
Arvostan suuresti teitä siivoojia, jotka olette tehnyt työtä vuosia, ja nautitte siitä!
Vastaukset 28
Vanhimmat
Tässäkin on yksi joka lähtis/olis lähtenyt jo aikoja sitten jos ei olis karenssin uhkaa...tällä hetkellä työtuntejakin on niin h**vetin vähän, ettei tällä voi tulla toimeen, eli ei siinä mielessäkään järjen hiventäkään koko hommassa..viikon aikana tulee maksimissaan 10 tuntia, ja tämmöisen homman jättämisestä työkkäri sitten rankaisee 3kk:n karenssilla, voi vaan kysyä onko oikein?!? Töihin kyllä menisin muualle heti (sellaisilla työtunneilla että sais edes enemmän kuin päivärahalla...), kun vaan johonkin muuhun paikkaan kelpaisin, mutta kun ei niin ei!
- keskustelet pomon kanssa, ja jos kyseessä on reilu tyyppi, hän suostuu siihe, että sinut irtisanotaan (muka) tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tällöin karenssia ei määrätä.
- keksit jonkun terveydellisen esteen, esim. pesuaineallergian joka aiheuttaa käsittämättömän rankkoja mikreenikohtauksia (tms. lääkärin mahdotonta täysin varmentaa), ja pyydät lääkärintodistuksen sille, ettet voi ko. työtä enää tehdä.
Joten lopeta työt vaikka huomenna.
se taida karenssilta kuitenkaan pelastaa?? siis, jos itse lähtee..
Irtisanomiselle ei siis tarvitse olla mitään perusteita koeaikana.
---
Työntekijä voi lopettaa työnsä koeaikana minä hetkenä hyvänsä.
Työnantaja voi myös päättää työsuhteen koeaikana, MUTTA syy pitää olla. Koeaika sinänsä EI OLE SYY irtisanoa työntekijä.
Oikeudessa syy kysytään ja pelkkä sanallinen lausunto esim työn laadun huonoudesta ei päde.
Minkä ihmeen takia te taistelette tuon yhden asian kanssa. Kaikille on selvää että irtisanoutua voi työntekijä ihan vapaasti, kuin myös työnantaja voi irtisanoa työntekijän esim. taloudellisin syin nojaten. Mutta työntekijä ei voi irtisanoutua ilman karenssia! Ellei siirry suoraan työstä toiseen työhön. Täällä on ihmisiä jotka on koeajalla ja kokee ettei ole oma ala, ja haluaisi siitä irti kun ei enää jaksa orjatyötä. Ymmärtääkseni tämän keskustelun pointti oli se, miten nämä työntekijät pääsevät tästä tilanteesta pois. Näitä ihmisiä ei auteta, vaikka he itse ovat omasta vapaasta tahdosta lähteneet koettamaan alaa, sekään ei vaakakupissa paina yhtään työvoimatoimiston edessä. MInusta ihmisillä pitäisi olla oikeus "kokeilla" työtä ilman karenssiuhkaa, samanlailla kuin myös opiskelussa. Miten pitäisi tietää mikä ala on kenellekin sopiva, ellei sitä saa kokeilla?!
Kaikki on vain pir** vaikeaa byrokratiaa!
ei työnantaja voi irtisanoa taloudellisiin ja tuotannillisiin syihin vedoten. Jos sen tekee ei mitään mahdollisuutta vähään aikaan palkata uusia työntekijöitä... Meillä ainakin työvoimaviranomaiset kyttäävät pieniä yrityksiä sen verran tarkasti.
Koeaikanahan saa irtisanoutua, tuleeko siitä muka karenssi?
Meillä ainakin huomioidaan jos työntekijä sanoo halauvansa tehdä vain 5 tuntia päivässä. Kannattaisiko jutella pomon kanssa? Parempi se kuitenkin on töitä tehdä kuin kotona pötkötellä yhteiskunnan elättinä. Sähän saisit soviteltuakin sen 5 tunnin päälle...
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään ilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä.
että muiden pitää se tehdä ja sinun nauttia hedelmistä. aikuistu pikku hiljaa.
Siivous on kuitenkin se viimesijainen homma mitä kukaan rupeaa tekemään. Ei kukaan halua lapsesta siivoojaa tai haaveile tulevansa isona siivoojaksi. Tuttuja tavatessakin on kuin velkaa selityksen miksi on mennyt luovuttamaan elämässään ja alkanut siivota.
eipä tarvitse enään ihmetellä miksi siivous on aliarvostettua ja alipalkattua kun lukee näitä juttuja.Kukahan tulevaisuudessa siivoaa, no minun puolestani saavat hukkua p.....n.
Ymmärränkö siis oikein, että minulla on tiedossa 3kk karenssi, vaikka koeajalla sekä työnantaja että työntekijä kumpi tahansa voi irtisanoa/irtisanoutua...?
Väännetään rautalangasta :)
ei tule jos sinut irtisanotaan, mutta jos itse irtisanoudut tai tieten tahtoen aiheutat irtisanomisesi esim. laiminlyömällä jatkuvasti työtehtäväsi voi karenssi tulla...varmaan paras keino olisi hankkia lääkärintodistus. Ymmärrän täysin tilanteesi, olen itse ollut vastaavassa ja voin sanoa että huonoon työpaikkaan ei kannata jäädä. Toiv. löydät pian paremman paikan, orjatyö kun ei elätä sanokoot muut mitä hyvänsä...
jos sinut irtisanotaan työnantajan toimesta syystä tai toisesta (joskus kun kikkailevat työntekijöillä), joudut antamaan työkkärille lausunnon, jossa kerrot syyn itse. Mikäli syy on sellainen, että työkkäri katsoo työnantajan toimineen väärin, ei karenssia. Mikäli löytyy syy sinusta - esim. et ole hoitanut työtäsi, tulee melko varmasti karenssia. Se lausuntosi menee sinne kokoukseen, jossa se käsitellään ja saat kirjallisen päätöksen. Kannattaa ko. tilanteessa käyttää tarvittaessa mielikuvitusta ja selkeää kirjallista antia...
Silloin saa irtisanoa tuosta vain ihan ilman syytä ja sama koskee myös lähtijää. Ei tarvitse selittää kellekään mitään.
Minut irtisanottiin koeaikana ilman syytä ja työkkäristä tuli kysely, karenssi olisi tullut jos olisin itse irtisanoutunut ilman syytä tai jotenkin aiheuttanut käytökselläni irtisanomisen. tässä tapauksessa firma harrasti/harrastaa edelleen työntekijöiden ketjutusta koeaikapuruilla joten karenssia ei tullut. Se että koeaikana saa irtisanoutua ilman syytä ja ilman irtisanomisaikaa pitää paikkansa mutta karenssi tulee jos ei ole pätevää syytä tai uutta työtä vähintään kolmeksi kuukaudeksi.
koeajan pointtihan on periaatteessa se irtisanomisajan puuttuminen - voi kumpikin osapuoli tutustua toisiinsa työntekijä/-antaja ja tuleeko homma toimimaan. Työkkäri katsoo kyllä eri tavalla eli jos saat potkut, pitää tosiaankin antaa se lausunto, johon kertoo, minkä takia näin kävi. Itse selvisin ilman karenssia, koska tämä työnantaja oli työsuojelupiirissä tiedossa. Työkkäri myös oli yhteydessä työsuojelupiiriin, etten puhu omiani.
Koeajalla työnantajan irtisanoessa pitää olla pätevä syy. Koeaika ei ole työnantajalle syy purkaa työsuhdetta. Oikeuteen mennessä työnantajalta kysytään syytä koeaikapurkuun. Jollei sellaista ole niin työnantaja tuomitaan maksamaan korvauksia.
Syy pitää myös voida osoittaa pätevästi ja pitävästi. Pelkkä suullinen lausunto ei todellakaan riitä.
Työntekijä sen sijaan saa päättää työsuhteen koeaikana minä hetkenä hyvänsä.
kysymys ei olekaan siitä voiko irtisanoutua, totta kai työntekijä voi, mutta toinen asia on tuleeko siitä karenssi!
sairasloma on hyvä keksintö, kauhea työuupumus esim. Tietysti paras vaihtoehto uusi työ ja äkkiä vain alaa vaihtamaan, ala kuin ala ja sieltä taas kortistoon ja siellä on muistettava sanoa ettei siivoustyö sovi sulle jos on koulutusta toisille aloille niin hae vaan oman alan töitä. pakottaa ketään ei saa (nais- puolista) siivoamaan se rikkoo jo tasa-arvoakin samalla lailla ne miehet on pakotettava siivoojaksi. Koulun penkki on kanssa hyvä vaihtoehto sitä olen itse harrastanut.
Kiitos kaikille viisaille vastauksista, ristiriitaa kyllä havaittavissa, ei nyt vieläkään sitten tiedä miten toimisi. Suoraan työkkäristä kun tämmöisiä ei voi kysyä, siellä leimataan heti ja kirjoitetaan ylös piinakirjaan. Aika ikävää ettei asioista voi siellä keskustella, vaan joutuu siihen kiirastuleen ahdistetuksi. Toivoisihan sitä ettei kenenkään tarvitsisi tehdä työtä joka tuntuu niin pahalta kuin itsellä(se olisi kaikkien parhaaksi), mutta totuus on toinen. Tämä on niin väärin.
Luulisi että olisi mahdollisuus kiertää karenssi sitten menemällä johonkin koulutukseen työkkärin kautta tai sitten harjoitteluun??? Mutta eihän työkkäri tietysti hyväksy sitä, että töistä siirtyisi työkkärin kursseille tms.
allergia?? Hyvin usea on siivouspuolella allergisoitunut pölylle tai aineille, jos tästä saisit todistuksen, siirtyminen toiseen paikkaan tai kortistoon (ilman karenssia) olisi todistettua ja hyväksyttyä.
Pomon juttusille ja sanot miten asia on. Jotkut pomot käsittää hyvinkin nämä asiat. Ehdota vaikka että tekisitte kuukauden määräaikaisen sopparin niin jäis työnantajallekin aikaa etsiä uus sun tilalle. Kun soppariaika kuluu loppuun niin olet vapaa kuin taivaan lintu.
LÄhde tekemään jotain toista työtä, voit ottaa vastaan vaikka viikon pestin, ja sen jälkeen olet vapaa kun taivaan lintu. Eikös se näin onnistu?
Etsi joku määräaikainen työ ja sitten kun se päättyy, pääset kaikesta irti ilman karenssia.
luin tuota juttuasi ja silmiini takertui tuo, etä "jos ja kun koeajan jälkeen on pakko vakinaistaa ja saada täydet tunnit"
Ai miten niin ?
Meillä on töissä 30 siivoojaa ja heistä 10 on kokoaikaisia ja 20 osa-aikaisia.
Joten ota asia puheeksi uudestaan pomosi kanssa , uskon, että saat 5 tunnin päivän, niin halutessasi.