Työpaikoilla alkaa tiukempi linja. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä noudatetaan vastedes nollatoleranssia.
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1491636
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1491636
nollatoleranssi
käytännöksi
8707
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Linja on tiukka, mutta kaikille sama. Pitäisikö hyväksyä esim. o - 0,5 o/oo tapauksissa yksi huomautus?
Kaksi on paikallaan ennen hoitoon ohjausta.
* mutta kaikille sama
kyllä raskaan työn tekijöille pitäisi sallia tunnin tauot ja kori kaljaa päivässä, noin firman puolesta tietty. Viikonloppu vois jatkua maannatai puoleenpäivään tai tiistaille, perjantaina vois päästä aikasemmin baariin.
Raskas työ vaatii raskaat huvit.
Esim. VR:ltä on viime vuosien saatossa lentänyt pellolle ukkoja satamäärin nollatoleranssin vuoksi.
Artikkelissa puhutaan krapulasta ja nollatoleranssista, eli puurot ja vellit sekaisin.
Ihminen voi olla armottomassa krapulassa, mutta puhaltaa nollat, vaikka on lähes työkyvytön.
Krapulainen nollat puhaltanut on töissään isompi riski kuin pienessä hiivarissa oleva. Näin on juttu.
mies oli aamulla juomassa asemaravintolassa vichyä.
"jos olisin eilen tiennyt miten hyvää vesi on, olisin vieläkin vr:llä töissä."
että ennen potkuja pitää ohjata hoitoon, potkuja ei saa heti antaa ?????
ymmärrettävä ja demokraattinen tapa linjata asioita.
ilman varoituksia ja hoitoonohjauksia ei potkuja
pitäisi kuitenkaan koskaan jaella. ongelman ydin on siinä että työnantajat, työyhteisöt ja työterveyslääkärit eivät ymmärrä alkoholismia sairautena eivätkä osaa tämän takia puuttua oireiluun riittävän ajoissa, ammattitaitoisesti
ja yksilöä kunnioittavasti.
kun ongelmasta kielivään käyttäytymiseen puututaan on ilmapiiri halveksuva ja asiat hoidetaan usein täydellisen tökerösti ja halveksuen...
ja kaikki osapuolet häviävät...alkoholiongelmainen leimataan ja hän syrjäytyy ehkä kokonaan työmarkkinoilta vieden useissa tapauksissa mukanaan valtavan henkisen pääoman ja rautaisen kokemuksen tuoman ammattitaidon jota ei paikata uusrekrytoinnilla...
tämän lisäksi perheet ja läheiset kärsivät...
useissa ammateissa on hyvin suotavaa, tai lähes pakko viihdyttää ja juottaa asiakkaita....mutta alkoholisoitua ei saa...
ammattitaudiksi alkoholismia ei pidä tällaisissakaan tapauksissa julistaa koska viime kädessä yksilö voi aina päättää kuinka paljon juo per edustustilaisuus mutta jos niitä on vaikkapa 3-4 viikossa niin käytännössä on vaikea pitäytyä parissa lasissa hyvänä isäntänä...
minä en ainakaan pystynyt...eivätkä useat kolleeganikaan...
tämän takia soisi työnantajien kantavan vastuunsa pakollisella kouluttautumisella näissä asioissa...