Miten teillä jotka teette ns. puolipäivätyötä, esim 4h/pv,henkilökohtaisena avustajana yksityiselle henkilölle, kertyykö teille lomakorvausta? Itselläni palkanmaksajana kaupunki,eikä kerry lomakorvausta. Miten toimitte, jos haluatte pitää kesällä lomaa?
Henk.koht. avustajat
loman tarpeessa
11538
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kyllä minulla ainakin kertyi ihan normaalisti lomat, myöskin osapäivätyössä. Työaikalainsäädännön mukaanhan ne asiat menevät. Onko myös palkkauksessa jotain huomautettavaa? Useinhan nämä asiat kerääntyvät tiettyihin kuntiin?
Eli loma-ajalta kyllä saat palkan, mutta se "ylimääräinen" lomaraha on vapaaehtoinen, eikä kaikissa kunnissa sitä makseta.
Lomat järjestyy ainakin meillä niin, että käytännössä työnantaja vaan etsii sijaisen siksi aikaa.
Ja maksaako kaupunki suoraan palkan, vai kierrättääkö se avustuksena työnantajan kautta? Tälläkin on merkitystä monissa asioissa.
Kerro lisää, odotan mielenkiinnolla. Aina kiinnostaa nämä hk: avustajien asiat, koska itsekin niiden kanssa ennen jouduin pähkäilemään, mutta nykyään onneksi on täysituntinen ja "helppo" paikka, jossa ei joka pikkuasiassa joudu itse selvittelemään.
Ja pikku vinkiksi, ainakin meillä työsuojelupiiriä kiinnosti kovasti tietyt asiat, ja auttoivat mielellään epäselvyyksissä, kuten sairasajan palkat ym.
Palkan maksaa suoraan kaupunki, tilinauhassa ei ole mitään kertymiä lomakorvauksen kohdalla,sairasloman ajalta saan palkan sairastumispv 9 sairaspv:n ajalta, eli se on ihan ok.Palkan päälle saan sovitellun päivärahan. Työnantajan mukaan hänen täytyisi irtisanoa minut lomani ajaksi, mutta tämän haluan vielä selvittää itse, onko näin, koska silloinhan olen työtön ja tulee ehkä seitsemän päivän karenssi ja häviän kyllä satasia, jos ei palkka tule lomani ajalta..
Ei sinua saa edes irtisanoa siksi aikaa, joten nyt täytyy olla jokin väärinkäsitys tuossa. Oletko tarkastanut sieltä kaupungin palkanlaskennasta asian. Tämä on noita avustajajärjestelmän miinuspuolia, että avustettavilla ei useinkaan ole hajuakaan työnantajuudesta ja sitä ohjaavasta lainsäädännöstä. Väärinymmärrys voi johtua vaikka sellaisesta seikasta, että ohjeissa lukee meillä ainakin, että kahdelle avustajalle ei makseta palkkaa samalta ajalta, mutta se ei todellakaan koske lomia.
Eli nyt kipinkapin asiaa selvittämään, jos et kuulu liittoon, niin sitten tuolta työsuojelupiiristä. Työaikalainsäädäntö löytyy myös netistä, sekin kertoo aika paljon jo.
Saanko uteliaana kysyä myöskin tuntipalkkaa. Onko se minkä suuruinen, ja tuliko korotukset tuossa syksymmällä siihenkin? Ne eivät olleet pakollisia, mutta meille nekin tulivat automaattisesti, vaikka mitään tessiä ei alalla olekaan varsinaisesti. Kuitenkin saimme samansuuruiset korotukset kuin esimerkiksi kotipalvelun työntekijätkin.
Kuka siis on työnantajasi? Tuo avustettava vai Kaupunki? Veikkaan, että avustettava vaikka kaupunki maksaisikin palkan tilillesi suoraan? Eli siis hoitaa vain palkanmaksun työnantajasi puolesta. Nimittäin minulle sanottiin, että jos on työsuhteessa kuntaan, on myöskin paremmat työehdotkin. Tämä on se syy, miksi järjestelmää kierretään sillä, että kaupunkin myöntää vain avustuksen yksityishenkilölle, eli kaupunki saa siitä säästöä.
Avustettava on työnantaja, palkanmaksaja siis kaupunki, ja tässä avustajahommassa on takana vielä joku henkilö vammaispuoleltakin. Tuntipalkka on 8,73e, eikä todellakaan mitään korotuksia tullut palkkaan.
Kaiken lisäksi tämä työpaikka on toisessa kaupungissa, missä itse asun, matkaa n. 45km, enpä tiedä moniko kulkis tätä väliä tallaisen työajan takia, mutta kun ei muutakaan työtä ole tarjolla, niin teen toistaiseksi näin.
Tänään juuri oli puhetta avustettavan kanssa, että täytyy alkaa selvittelemään tuota loma-asiaa.
Kuulu JHL:n liittoon (Julkisten ja hyvinvointialojen liitto)
Tänään soitin palkanmaksajalle ja kysyin tätä asiaa, niin hän sanoi, että ilman muuta minulla on oikeus vuosilomaan, mutta lomarahaa eli ent. lomaltapaluurahaa en saa. Täytyy vielä tarkistaa sieltä vammaispalvelun puolelta, mitä sieltä sanotaan ja kuka tuuraa minua lomani ajalta.
Kylläpä helpotti paljon(:
Meidän kunnassa tuo sijaisuushomma onkin sitten ongelmallisempi, koska niitä ei aina ole saatavilla. Viime kädessä se on kuitenkin kunnan ongelma, koska sinulla on oikeus lomaasi, ja työnantajallasi on oikeus hoitoon. Jos ei kertakaikkiaan sijaista hakemisesta huolimatta löydy, niin eihän avustettavaasi voi heitteillekään jättää.
Itse kun tein kahta paikkaa, en koko lomaa saanut käytännössä yhtään, koska ne eivät järjestyneet samaksi ajaksi eri paikkoihin. Mutta yhden pitkän viikonlopun sain pidettyä kuitenkin työaikajärjestelyin.
Tarkasta samalla milloin loma-ajan palkat maksetaan. Meillä ne eivät liity millään lailla loman ajankohtaan, vaan kaikile maksettiin ne heinäkuun tilin yhteydessä.
Kerroin tänään avustettavalleni tämän loma-asian ja kysyin sitä irtisanomisjuttua, niin jos hän lähtisi esim. sukuloimaan joksikin aikaa, niin siksi ajaksi minut olisi pitänyt irtisanoa, en sit tiedä miten on...
Hän kuitenkin kuuluu myös kotipalvelun piiriin ja on kuulema sovittu, että kotipalvelu huolehtii minun poissaollessani häneen liityvistä asioista,enhän minä hänelle sijaista pysty järjestämään.
Palkka maksetaan normaalisti palkanmaksupäivänä lomani ajalta, sitä en tiedä, saanko siltä ajalta soviteltua pv.rahaa, täytyy sekin selvittää. Onhan nämä sellaisia juttuja, kun ei itse kaikkea tiedä ja joutuu itse selvittelemään, mutta kiitti sinulle paljon vinkeistä(:
Jos hän ei tarvitse hoitoa johonkin aikaan, sinua ei siltikään saa irtisanoa, vaan silloin tulee kyseeseen lomautus, ja siitä pitää tehdä lomautusvaroituskin. Tämä koskee myöskin äkillisiä tapauksia, jos hän joutuu vaikkapa pidemmäksi aikaa sairaalahoitoon, ei sekään ole suoraan irtisanomisperuste. Mutta veikkaanpa, että tämäkin on avustettavallasi väärinkäsitys, haluan vain oikaista sen tässä samassa ketjussa.
mieltä, ei varmastikaan voi irtisanoa, mutta jos avustettavani joutuu sairaalaan tai laitoshoitoon, niin silloin minulle maksetaan kahden viikon palkka, se on kirjattu työsopimukseeni. No kyllä nämä asiat tästä selkiytyvät..
Nimittäin tuon sovitellun päivärahan vuoksi, sekin on katkolla, jos kaikki ei mene oikein. Käytännössä sinun on riitautettava asia, ja silloin vastaa vääristä toimista työnantajasi, eikä suinkaan kaupunki, joka käytännössä kuitenkin palkkasi maksaa. Siinä on yleensä köyhälle ja sairaalle paha paikka, kun korvauksia määrätään maksettavaksi. Sen jälkeen työnantajasi joutuu käräjöimään kaupunkia vastaan, jos kaupunki on antanut virheellisiä ohjeita. Näitäkin on tapahtunut.
Eli tuon vuoksi kannattaa olla tarkka jo työssäollessaan, sillä säästyy monelta murheelta. Minusta ei ainakaan olisi ollut haastamaan avustettaviani. Mutta nälän tullessa on pakko saada rahaa edes jostakin.
Tuo kahden viikon palkka-aika on se, joka maksetaan, lomautusvaroitushan on annettava kaksi viikkoa ennen kirjallisena. Mutta ongelma tuleekin siinä, että jos työnantajasi on huonossa kunnossa sairaalassa, eikä hänellä ole mitään holhousta ym, niin kukapa sen varoituksen tekee? Sehän on työnantajan velvollisuus. Omakohtaista kokemusta ei ole tilanteesta, mutta eräs toinen avustaja joutui selvittelemään tilannetta. Onneksi kunta auttoi häntä, mutta toisissa kunnissa on kädet pesty hyvin totaalisesti, sieltä jos kysyy neuvoa, niin vastaus n jotain tyyliin: onhan se ikävää, mutta emme voi tehdä mitään... Ei paljon lohduta siinä tilanteessa, jos on laskuta maksettavana ja suita ruokittavana.
Itse etsin senkin vuoksi paikan, jossa tällainen riski on mahdollisimman pieni. Nimenomaan sairaalahoidon ennakointi on vaikeaa, ja vanhuksissa myöskin hyvin paljon yleisempää kuin nuoremmilla työnantajilla.