Onko teistä jokaisella oikeus tehdä 1000e/kk palkalla ohjelmistokehitystä suomessa? Jos ei parempaa palkkaa saa. Nykyisin palkkani on parempi, mutta alalla tulessani en kehdannut pyytää enempää. Onko väärin tehdä noin halvalla?
1000e/kk palkka alalla.
Kysyjä222
163972
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
mistään loppujen lopuksi. Kaikki pitäisi valtioillistaa myös ihminen.
Eikö laki sano, että mikä on minimipalkka tänä päivänä? Oma käsitykseni on, että näin sanelee.
Jos joku tekee ohjelmistokehitystä 1000e/kk niin siitä sitten vaan. Itse en tekisi vaan hakeutuisin muun alan töihin jossa 1000 e/kk ansaitaan suurinpiirtein pelkällä valveilla ololla.
Minulle sanottiin että "kusen muiden muroihin" kun teen niin halvalla. Toinen sanoi että se alentaa muiden palkkoja. Minusta taas jokaisella on oikeus tehdä sillä palkalla kuin haluaa, koska elämämme markkinataloudessa ja ei ole mitään yleissitovaa työehtosopimusta alalla.
Tuntuu vaan kurjalta kun sanotaan ettei ole oikeutta tehdä alan hommia jos ei enempää palkkaa saa, vaan pitää olla ikäänkuin "yhdenmiehenlakossa".
kummonen koodari. Jokaisella on hintansa ja aikansa!
Tietoalalla on yleissitova työehtosopimus, ilmeisesti toimit siis muun alan yrityksessä. Syksyllä uusitusta sopimuksesta ei ole vielä työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan päätöstä, mutta se on lain tarkoittamalla tavalla yleissitova ja aikanaan/tarvittaessa ko lautakunta tulee sen myös vahvistamaan.
Edellisen työehtosopimuksen yleisitovuuspäätös löytyy valtion säädöspankista: http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/yleissitovat/2003/2482
Yleisitovuus määräytyy työnantajien järjestäytymisasteen mukaisesti, joten yleisitovuus on nyt entistäkin selkeämpi. Uusin tes löytyy osoitteesta http://www.tietoala.fi/
että toi vaikuttaa niiden palkkoihin, jotka syö samasta murokupista eli siis "en saa töitä muualta ja mut voi korvata vaikka 15v jätkä joka tietää mikä on windows".
3v sitten luvatiin DSP asiantuntijalle ilman mitään selityksiä 6000€, jos tulee firmaan heti duuniin. Ne jätkät on meinaan vähissä.
Kaikki taas osaa tehdä Javalla Hello Worldin ja sen kupin äärellä pitää sitten jo jotain osata, jos haluaa sitä liksaa.
Toisaalta voi taas yrittää firmaan, joka etsii "ATK-asiantuntijaa". Siellä ei näymmä ole mitään hajua missä mennää ja voi sen 4-5k heittää palkkapyynnöksi heti. Jos ne alkaa nurisemaan, että sehän on markoissa aika paljon, niin sanoo vaan, että näin paljon tää nykyaikana maksaa.
toi 1000€ on sellanen summa, että missä tahansa mestassa saa sen 1500€ ainakin vaikka vaan istuisit ja pierisit.
Jos itseäsi tarjoat töihin 1000e/kk ja olet jo valmistunut tai valmistumassa, niin kyllä sitä jotkut voi miettiä, että mikä on vikana.
Kyllä ottajia silti löytyy, mutta kun alhaalta palkassa alotat niin alhaalle palkka myös jää samassa firmassa.
Jos firma on vähänkään vakavasti otettava niin se kyllä pystyy ottaman töihin minimipalkalla harjoittelijan, jos työntekijöitä tarvitsee.
Itse tekisin kyllä muun alan hommia, jos 1000e/kk IT alalta tarjottaisiin.
Itse olen miettinyt samaa, että miten halvaksi itsensä pitäisi hinnoitella että pääsisi aikanaan mukaan alalle. Työkokemus lie arvokkaampaa kuin puuttuvat sadat eurot muihin verrattuna. Mutta mikäs tässä, jos sekään ei riitä niin ihmetellään hanttihommia jonkin aikaa. Kouluttautuminen uudelle alalle heti alkuunsa kuulostaa vain niin turhalle.
Tämän on pakko olla vitsi. Intiassakin maksetaan paremmin IT-firmojen trainee-tason läpäisseille insseille.
Suomen laissa ei ole mainintaa minimipalkasta, eikä sitä ole kaikissa työehtosopimuksissakaan määritelty, joten periaatteessa tonnilla kuussa koodaaminen on laillista.
Mutta pirun tyhmää toi on. Jos olet resurssivuokrattavana, niin firma laskuttaa susta vähintään 50e/h, vaikka olis mimmonen hikipaja. Jos taas väkerrät jotakin firman omaa tuotetta, niin kyllähän tuo liki ilmaistyövoimana kökkiminen tulee ottamaan raakasti pannuun siinä vaiheessa, kun firma lähtee kulkemaan ja ex-omistajat vaihtaa maisemaa rahatukku taskussa. Oman itsesi vuoksi: vaadi itsellesi järjellinen palkka.
IT-puolella harjoittelijan palkka voi olla tonnin kuussa. Kyllä kaikki nää jutut tietää. Pitää olla todella toope ja tauno, jos kirjoittaa vakituisen työsopimuksen tohon hintaan, jollei kyse ole jostain tosi erityisestä. Kuten tässä tapauksessa provosta. Vaikuttaa hesarimaisen keinotekoiselta keskustelun tiristämiseltä.
Jos työkokemusta tarvisin, niin tekisin tuolla töitä. Parempi tuo on kuin työttömänä olla. Tietysti koko ajan olisi verkot vesillä työpaikan vaihtoa ajatellen.
Pienin palkka mikä tietotekniikan palveluyrityksen toimihenkilölle voidaan lain mukaan maksaa on 1040,25 €/kk. Tälläisella palkalla saa tehdä vain hallinnollisia tehtäviä (esim. laskenta- ja henkilöstötoimi) kesätyöntekijänä.
Ammattitehtävissä pienin lain sallima palkka on 1731 €/kk, joka voidaan maksaa käyttö- ja laitepalveluissa (esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat). Mikäli noissa tehtävissä on harjoittelijana voidaan maksaa 85% palkkaa (1471,35 €/kk) tai kesätyöntekijänä 75% (1289,25 €/kk).
Nuo esimerkikit koskevat siis kaikkia tietotekniikan palveluyrityksiä. Sillä tarkoitetaan yritystä, jonka pääasiallinen toimiala on tietotekniikkapalveluiden kuten tietotekniikan käsittelypalveluiden, -henkilötyöpohjaisten palveluiden, ohjelmistotuotteiden ja kokonaisjärjestelmätoimitusten tarjoaminen muille. Yritys voi harjoittaa myös myyntiä, huoltoa ja asennusta. Käytännössä toimialan voi tarkistaa yritys- ja yhteistötietojärjestelmästä(http://www.ytj.fi/yrityshaku.aspx?). path=1547;1631;1678&kielikoodi=1). Mainitsemani minimipalkat koskevat niitä yrityksiä joiden toimialakoodi siellä alkaa numerolla 72 (koodi näkyy vasta kun klikkaa päätoimiala otsikkoa). Lisää tietoa tietoalan minimipalkoista löytyy osoitteesta http://www.tietoala.fi/
Lain mukaan tarvitsee maksaa minipalkka. Yllä olevat ilmeisesti työehtosopimuksen mukaisia, se onkin sitten eri juttu sovelletaanko firmassa työehtosopimusta ja millaista sellaista
Työehtosopimukset perustuvat mm työehtosopimuslakiin, joten sitä kautta yleissitovien työehtosopimusten minimipalkat ovat lain mukaan sitovia. Mistään suomalaisesta laista ei löydy suoraan minimipalkkamääräyksiä.
Mielestäni ko työehtosopimuksen soveltamisala oli edellä kerrottu niin selkeästi kuin sen vain voi. Yleissitovan työehtosopimuksen määräykset ovat pakottavia kaikissa soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä. Siihen ei vaikuta esim työnantajan tai työntekijän järjestäytymättömyys.
Valitettavasti tietoalalla työntekijöiden järjestäytymisaste on vain neljännes alan työvoimasta, vaikkakin järjestäytymisaste on kovassa nousussa. Vastaavasti työnantajaliiton yrityksiin kuuluu reilusti yli puolet alan työvoimasta. Tämä tekee neuvotteluasemat epäsuhtaisiksi. Eli jos toimialakoodi alkaa 72:lla, niin suosittelisin liittymään tietoalan toimihenkilöliittoon http://www.tietoala.fi/.
Mä en kyllä 1000 eurolla juuri sormeanikaan heilauttas, enkä ainakaan koodaisi sillä rahalla.