Onko kellekkään tullut vastaan tilannetta jossa joku on ollut töissä it-alalla (samassa firmassa) sanotaanko 5 vuotta ja hommat on hoitunut todella nätisti eikä ole koskaan ollut mitään ongelmia.
Henkilö kuitenkin omaa nuoruudestaan rikosrekisterin ja joitakin tuomioita, mm. ehdonalaista, ei kuitenkaan ehdotonta. Nämä ovat siis 20 vuoden takaisia juttuja.
Nyt sitten henkilölle tulee eteen projekti jossa saatetaan tutkia onko henkilöllä mitään "kupruja", mitenkähän tässä käy. Voiko saada firmasta kenkää?
Henkilö kuitenkin omaa nuoruudestaan rikosrekisterin ja joitakin tuomioita, mm. ehdonalaista, ei kuitenkaan ehdotonta. Nämä ovat siis 20 vuoden takaisia juttuja.
Nyt sitten henkilölle tulee eteen projekti jossa saatetaan tutkia onko henkilöllä mitään "kupruja", mitenkähän tässä käy. Voiko saada firmasta kenkää?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ainahan voi saada kenkää jos on rikosrekisteri, ja tietysti riippuen siitä että mitä siellä Rikosrekisterissä sinulla on. Pahoinpitely tai muu sellainen.
Se tietysti riippuu firmasta miten he haluavat oman maineensa säilyttää puhtaana. Moni Firma ei suvaitse Criminaaleja Firmaansa. Mutta eihän se haittaa yleensä jos taustalla on joku pikku juttu.
Tuskin siitä kenkää saa mutta projektiin tuskin pääsee mukaan.
Jos rikosrekisteri vaikuttaisi työsuhteeseen, se tarkistettaisiin todennäköisesti jo työsopimuksen allekirjoitusvaiheessa eikä vasta vuosien päästä.
Mikäli tarkoitat että projektiin osallistuville suoritetaan turvaselvitys poliisin toimesta, tällöin rikosrekisteriä tms. ei toimiteta työnantajalle. Selvitykseen merkitään mitä työtä ja missä olosuhteissa työtä tehdään ja poliisi vastaa että "soveltuu/ei sovellu" annettuun työtehtävään. Mitään muuta tietoa ei viranomaisilta tällöin tule. Ehdonalaisuus (tai ehdotonkaan) ei sinällään ole automaattisesti este, vaan syy miksi ehdonalaisuutta on tullut ja syyn heijastuminen tulevaan työhön.
Työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen (eli saako kenkää) vaikuttaa sitten se, onko projekti ainoa mitä henkilö voisi tehdä. Jos on, ei töitäkään ole. Jos ei, henkilö pitää siirtää sellaisiin töihin mitä hän voi tehdä ja missä tausta ei tuota ongelmia.
Pitää myös muistaa että eri merkinnöillä on eri vanhenemisajat. Esimerkiksi rattijuopumustuomio poistuu rikosrekisteristä kymmen vuoden kuluttua. Muista tuomioista vanhenemisajat voivat poiketa. Netistä googlettamalla voisi oikea vastaus löytyä. Tietojen tarkastuskäytäntö työsuhteen alussa vaihtelee yrityksittäin, osa tarkastaa, osa ei. On tietenkin mahdollista että yritys saa uuden asiakkaan joka vaatii työn toteuttavaa yritysta selvittämään työntekijöidensä taustat suojelupoliisin avulla.
ehdollisista vankeustuomioista häipyvät viiden vuoden kuluttua lainvoimaisen tuomion antamispäivästä, joten mikäli merkinnät ovat esimerkkisi mukaan yli 20 vuotta vanhoja, on rekisteri neitseellisen puhdas. Erilaisten merkintöjen poistumuisajoista tarkemmin rikosrekisterilaissa.
Omalla kohdallani oli vähän samanlainen tilanne vastassa erästä työpaikkaa hakiessa. Oli takana kymmenen vuotta takaperin saatu ehdollinen tuomio, jonka rikosrekisterimerkinnän siis piti olla sääntöjen mukaan poistunut. Silti jännitti melkoisesti kun tuota turvallisuusslevitystä tehtiin ja rekisteri tutkittiin. Mutta, puhdashan se oli, kuten pitikin ja työpaikan sain.
PS. Se on muuten EHDOLLINEN, ei ehdonalainen vankeustuomio. ;)
Niin mikäs juttu se joskus oli sellanen että rikosrekisteri säilyy niin kauan kun täyttää, olikohan 70v? Vai onko tuo jotain vanhaa jo poistunutta lakia vai onko tuo esim josain murhasta eli vakavasta rikoksta ?
kiva kun joku tietää näistä jutuista.
Eli minunkin rikosrekisteri on mallikas vuoden parin kuluttua =)
Sit eiku poliisikouluun, no ei hemmetissä =D
tuon rikosrekisterilain, kun sentään mainitsin, mistä tieto löytyy. Ei IT-mies noin helvetin laiska saisi olla. Vai etkö osannut Googlettaa, mistä tuo ko. laki löytyisi. :)
No, tässä suora linkki, jos jaksaisit sitä napsauttaa: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930770
Ja lainaus kyseisestä laista koskien merkintöjen poistumista, siltä varalta, ettet jaksa:
***********************************************
Tietojen poistaminen rikosrekisteristä
10 §
Rikosrekisteristä poistetaan tieto
1) ehdollisesta vankeudesta, ehdollisen vankeuden ohessa tuomitusta sakosta, yhdyskuntapalvelusta tai valvonnasta, nuorisorangaistuksesta, nuorisorangaistuksen sijasta tuomitusta sakosta, viraltapanosta ja yhteisösakosta viiden vuoden kuluttua,
2) ehdottomasta, enintään kahden vuoden vankeusrangaistuksesta ja yhdyskuntapalvelusta kymmenen vuoden kuluttua sekä
3) ehdottomasta, yli kahden ja enintään viiden vuoden vankeusrangaistuksesta sekä rikoslain 3 luvun 4 §:n 1 ja 2 momentin nojalla rangaistukseen tuomitsematta jättämisestä kahdenkymmenen vuoden kuluttua
lainvoiman saaneen tuomion antamispäivästä.
(9.7.2004/654) (14.6.2001/523)
Yksittäistä rangaistusta koskevaa tietoa ei kuitenkaan poisteta, jos henkilöstä on rikosrekisterissä sellainen tieto, jota 1 momentin nojalla ei vielä voida poistaa. Kaikki henkilöä koskevat tiedot poistetaan kuitenkin rikosrekisteristä silloin, kun asianomainen henkilö on kuollut tai hänen syntymästään on kulunut 90 vuotta. Armahduspäätös ei vaikuta rikosrekisterimerkintöjen poistamiseen.
Ulkomailla tuomittuja seuraamuksia koskevat tiedot poistetaan noudattamalla soveltuvin osin 1 momentissa mainittuja periaatteita.
***********************************************
senkin likainen rikollinen.
sakkotuomiot? suojelupoliisin tekemässä selvityksessä?
ihan varmaksi. Rikosrekisteriinhän sakot eivät koskaan päädy, mutta tässä tarkemmat tiedot, mistä kaikkialta turvallisuusselvityksen tietoja haetaan:
8 §
Turvallisuusselvityksen tekeminen
Turvallisuusselvitys voi perustua vain sellaisiin rekisteritietoihin, jotka sisältyvät:
1) henkilötietojen käsittelystä poliisitoimessa annetussa laissa (761/2003) tarkoitettuun poliisiasiain tietojärjestelmään, hallintoasiain tietojärjestelmään tai suojelupoliisin toiminnalliseen tietojärjestelmään;
2) rikosrekisteriin tai liiketoimintakieltorekisteriin;
3) oikeushallinnon tietojärjestelmiin syyteharkinnassa olevista tai olleista rikosasioista taikka tuomiolauselmajärjestelmään;
4) pääesikunnan pitämiin rikostietorekisteriin sekä turvallisuustietorekisteriin;
5) rajavartiolaitoksen esikunnan pitämään rajavartiolaitoksen toiminnallisen tietojärjestelmän tutkinta- ja virka-apurekisteriin tai lupa- ja valvonta-asioiden rekisteriin;
6) tullihallituksen pitämään tutkinta- ja virka-apujärjestelmään;
7) väestötietojärjestelmään; taikka
8) ulkomaalaisrekisteriin kuuluviin, ulkoasiainministeriön pitämiin viisumiasioiden osarekisteriin ja maahantuloedellytysten osarekisteriin.
On varmaan monen työnantajan boikotissa, jos tällaisia on!Luotettavuus kärsii, jos epäillään lipsahtavan uudelleen.