Työehtosopimuksessa (kvtes) sanotaan että sairasloman ajalta maksetaan täyttä palkkaa 60 kalenteri päivää.
Minulla työ viikko on ma- perjantaihin ja jos sairaslomaa on määrätty esim ma- sunnuntaihin niin lasketaanko nuo kaksi päivää (la-su) myös? Jouduin olemaan neljä viikkoa supistelujen takia saikulla niin lasketaankohan nuo sairaslomapäivät minun töiden mukaan eli että olin 20 päivää vai lasketaanko ne sairasloma todistuksen perusteella eli 28 päivää??
Jos joku viisaampi asiasta tietää niin ottasin tiedon mielelläni vastaan. (voin toki kysyä työnantajaltakin mutta kysynpä ensin kuitenkin täältä.)
Minulla työ viikko on ma- perjantaihin ja jos sairaslomaa on määrätty esim ma- sunnuntaihin niin lasketaanko nuo kaksi päivää (la-su) myös? Jouduin olemaan neljä viikkoa supistelujen takia saikulla niin lasketaankohan nuo sairaslomapäivät minun töiden mukaan eli että olin 20 päivää vai lasketaanko ne sairasloma todistuksen perusteella eli 28 päivää??
Jos joku viisaampi asiasta tietää niin ottasin tiedon mielelläni vastaan. (voin toki kysyä työnantajaltakin mutta kysynpä ensin kuitenkin täältä.)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mun mielestäni kun kerran ryöehtosopimuksessa lukee, että 60 KALENTERIPÄIVÄÄ niin silloin lasketaan mukaan myös lauantait ja sunnuntait. KVTES:n mukaan 60 kalenteripäivän jälkeen työnantaja maksaa 2/3 palkasta vielä 180 kalenteripäivää. Ainakin muistaakseni.
Edellisraskaudessa olin sairaslomalla melkein koko raskausajan istukan sijainnin ja raskaan työn vuoksi.
Työnantaja maksoi pakolliset 9 pv ja sen jälkeen siirryin Kelan sairaspäivärahalle, joka on noin 80 % palkasta.
Nyt itse olen työnantaja, ja tiedän että minun ei tarvitsisi maksaa kuin se 9 pv, ja sen jälkeen työntekijä siirtyisi Kelan piiriin (meillä vain miehiä töissä,. joten ei tätä "ongelmaa")