Miten voi olla mahdollista että työntekijät saavat sairastodistuksensa pelkästään soittamalla terveyskeskukseen. Olisi kovan tutkinnan paikka jos näin on. Tämä antaa mahdollisuuden olla ilman syytä pois työmaalta kun maanantain krapula iskee. On se nykymaailma mallillaan. Sääli käy työnantajaa lusmut.
SAIRASTODISTUKSET
MYYRÄNEN...
121679
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Näitä saatanan lorvailijoita riittää aina.
Kyllä olen huomannut saman monta kertaa, meillä työntekijöillä tuntuu tuota lorvikataria olevan liikkeellä. Liian helpoksi on vapaapäivät tehty, ei riitä pekkaset, kesä ja talvilomat.
Oma ilmoitus tai terveydenhoitajalla käynti riittää kolmen päivän ajan ainakin valtion laitoksissa. On aika mahdotonta lähteä esim. kovassa kuumeessa tai akuutissa vatsataudissa ilman autoa toiselle puolelle kaupunkia lääkäriin esimerkiksi yhden päivän sairauslomaa varten. Eikäpä auton ajaminenkaan ole oikein mahdollista äkillisesti sairaana, siinähän vaarantaa liikenneturvallisuuden.
Kolmea päivää pidemmissä lomissa on oltava lääkärintodistus. Jos on käynyt vahinko, eli tietää olevansa vielä alkoholin vaikutuksen alainen työpäivän aamuna, olisi vastuutonta mennä työhön jossa voi vaarantaa muiden hengen ja työturvallisuuden. Parempi ja vastuullisempaa on siis silloin potea krapula kotona rehellisesti ja katsoa ettei moinen toistu. Alkoholiongelma on sitten asia erikseen, jos tulee useitakin poissaoloja alkoholin vuoksi. Silloin esimiehen velvollisuus on puuttua asioihin. Joistakin työpaikoista voi lentää ulos heti jos ilmestyy krapulassa työhön. Puhallutuksia on välttämätöntä tehdä esim. kuljetus- ja terveydenhoitoalalla.
Ette ainakaan ole itse työnantajia tai näiden edustajia, koska olette luulojen perustella lähteneet liikenteeseen moittimaan työntekijöitä, jotka ovat vuosilomansa ansainneet ja omaavat oikeuden myös sairastua kuten muutkin kansalaiset. Myöskin johtajat ja työnantajat sairastelevat joskus. Jotkut jopa kuolevat työikäisinä. Työnantajilla on kyllä asetukset tiedossa ja niiden mukaan kaikki toimivat. Ettekä myöskään voi olla työssäkäyviä, koska tuskin itseänne olette lähteneet halveksumaan ettekä tiedä käytäntöjä, joten olette ilmeisesti työttömiä ja monestihan heitäkin lusmuilijoiksi ja sosiaalipummeiksi luonnehditaan, jos työtä ei edes viitsitä hakea saati kouluttautua uudelleen. Itse olen ollut pitkään työtön ja opiskellut paljon saadakseni työpaikan, eikä tee tosiaan mieli menettää hyvää työpaikkaa lusmuilun tai turhien sairauslomien takia. Millähän perusteella teillä on asiaa moittia täällä työssäkäyviä, jotka puurtavat maksaakseen teidänkin sosiaaliturvanne ja sairastuvat uupumukseen ja fyysisiin sairauksiin koventuneessa työelämässä.
Työtahti on niin kova ja paineet välillä kestämättömät että fyysinen jaksaminen on yhä vaikeampaa, puhumattakaan henkisestä pahoinvoinnista. Kukaan ei ole mielellään sairas, koska työt kasaantuvat vain entistä pahemmin lomalta palattua.
Ei mitään lisättävää.
Juuri näin...
jos esim. sinulla tai lapsellasi on ärhäkkä ripuli tai muu herkästi tarttuva pöpö. Silloinhan on ihan paikallaan, että todistuksen saa ilman, että käy tk:ssa tartuttamassa kaikki siellä olevat. Käytäntöja varmaan on erilaisia, osa hoitajista tai lääkäreistä varmaan haluaa nähdä vaikka sairastaisi ebolaa. Toki tässäkin on lorvailijoille mahdollisuus, mutta eiköhän kuitenkin suurin osa ole rehellisiä sairastelijoita? Varmaan työnantaja puuttuu tai ainakin ottaa puheeksi mikäli poissaoloja alkaa olla normaalia enemmän... se tuskin on meidän tavisten murhe?
kylläkin yksittäistapauksia ja ne poissa olot osuu samalle henkilölle .
Kaverikín oli tunnollinen ei hakenut sairaslomaa vaikka olisi ollut aihetta/kuopattiin joku aika sitten.
...jatkuvasti sairastava.Meillä saapi olla 3pv omalla ilmoituksella(paitsi,jos joku selkäkipu tms.)ja parin pv:n jatkot työterkkarilta,jos tauti ei hellitä.En usko,että väärinkäyttöä on.Ainakin poissaolot ovat suht vähäisiä.Jos on esim.flunssaa,se kyllä kuuluu ihmisessä jonkun pv:n etu-tai jälkikäteen,harvoin on flunssaa,joka kestäisi vain ne kolme omailmoituspäivää,vaan alkaa tai loppuu niiden kiusallisimpien riittisten päivien jommallakummalla puolen.
yhteiskuntaa kun sinun laisia loisia pitää elättää. Onko käynyt mielessä kuinka paljon turhanpäiväiset sairaslomalapun hakijat ruuhkauttaa terveydenhuoltosektoria? Monessa firmassa on lähdetty siihen, että 1-3pv sairaslomissa riittää pelkkä ilmoitus työnantajalle, mikä on todella järkevä käytäntö. Kyllä ne lusmut erottuu joukosta hyvin nopeasti, jos sellaisia on. Harvassa näyttää sellaiset olevan ja niihin konstit löytyy.
Kokeile sinäkin joskus mennä töihin, niin ehkä ajatusmaailmasi hieman avartuisi.
Kyllä se on parempi olla kotona jos sairastaa eikä tulla töihin pärskimään, siinä tartuttaa myös muut. Sama myös jos loukannut jotenkin, ompa tässä tullu nähtyä kaveri joka joutu eläkkeelle kun kätensä loukanneena tuli töihin ja loukkasi vielä pahemmin sitten.(olisi pitännyt vain kaksi viikkoa sairaslomaa), tulikin 5-vuotta sitten ja eläke, että näin.
En minäkään ole vastaan että kun sairastaa niin sairastaa. Mutta jos meinaa sairastaa täytyy ja pitää olla todistus ja lääkärillä käynti että ei saa liian helposti soittamalla krapula lomaa. Kyllä tämä on niin tuttu Pietarsaaressa UPMllä ja muissa tehtaissa. Ei kenenkään firman talous kestä moista. Suomalaiset on lällärikamaaa joka marisee ja ruikuttaa jokaisesta vaivasta kun taas kolottaa. Ei ole kummakaan kun tehtaat lähtevät muualle. No sitten saa työttömänä sairastaa niin paljon kuin haluaa. Sanokaa kenen taalous kestää. 2 kkukautta lomia 3-4 viikkoa sairaslomia. Pekkaspäivät viikonloppu vapaat. Ja sitten taas hoidetaan 3 päivää sairastavaa oma lasta jaa palkka pyörii, mutta ei firman kassa. Plus muut edut. Hyvästi tehtaat Ensot Walkit ja kohta UPM ja Tehtaat siellä Kokkolassa, ja Nokia perässä. Ja ei mene edes kauan.