Minulle tarjottiin oman alan töitä ja haastattelu on varmaan muutaman päivän päästä ja luultavasti saisin paikan koska työskentelen mies valtaisella alalla ja he tarvitsevat naista. mutta olen raskaana toisella kuulla vasta ja pesti olisi 7 kk... ja sen jälkeen lupailivat vakipaikkaa.. Niin tietääkö kukaan milloin on velvollisuus kertoa raskaudesta..? onko se 2 kk ennen laskettua aikaa niin kuin jostain luin. Ja eikai sitä ole mikään pakko vielä kertoa kun on niin alussa eikä se 3 kk ole tullut edes täyteen.. kun voi tapahtua mitä tahansa vielä... ja onko olemassa jotain sivua missä näistä tällaisista laki asioista kerrotaan?? yritin ettiä mutta ei oikein löytynyt... Kiitos jo jos joku viitsii vastata!
raskauden kertominen työpaikalla...
lipsu
214456
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Miten työkykyinen olisit ? Ehkä etsit korvausten
maksajaa enemmän kun työtä?
Olen työnantajan ominaisuudessa tässä vastaamassa.
Sinulla ei ole mitään velvollisuutta kertoa raskaudesta ennen kuin pari kuukautta ennen äitiyslomaa. Mutta samalla otat sen riskin, että sinut sijoitetaan työhön, joka ei raskaana olevalle sovellu, koska työnantaja ei tiedä raskaudesta hän ei voi sitä huomiodakaan.
Pesti olisi 7 kk. Eli jos raskauden salaat ja saat paikan se loppuu periaateessa siihen, kun ilmoitat raskaudesta/äitiysloma alkaa, koska se on muutenkin määräaikainen. Enkä ikinä usko, että saat vakipaikkaa tuon jälkeen enää samasta talosta.
Jos olisin tilanteessasi, kertoisin raskaudesta työnantajalle pikimmiten. Mielestäni se on sinunkin kannalta parempi, ja ennen kaikkea reilua työnantajaa kohtaan.
jos olet siitä kiinnostunut ja kun alkaa näkyä niin kerrot että olet raskaana mutta voit tehdä sen 7 kk ja sittenkin olet kiinnostunut ottamaan työn mikäli sen sinulle jatkossakin antavat. Eihän noin alussa voi edes jättää paikkoja ottamatta ! Karenssi seuraa.
mistä tiedät että edes on työtön?
Ja vaikka olisikin, kukaan ei ota paksuna olevaa akkaa töihin vapaaehtoisesti, kunhan sen kertoo. Karenssi ei seuraa siitä, että on asiasta kertonut. Kyseessä on kuitenkin määräaikainen työ.
kyllä minä asiasta kerron, ei tulisi mieleenkään jättää kertomasta... mutta utelin että onko pakko kertoa jo heti kun ei tiedä vielä että kestääkö raskaus.,.. että onko väärin odottaa se 3 kk ja sitten kertoa asiasta. kuitenkin kun kerkeän olla sen 7 kk siellä töissä...tiedän mihin hommaan joudun ja se ei ole raskasta. sellaiset työolot ja laitteet auttavat asiaa..
helvetin 3 kk? Ja millä ihmeellä ehdit olla vielä 7 kalenterikuukautta työssä, jos olet jo nyt raskaana ja tiedät sen, sanoit muistaakseni olevasi toisella kuulla?
niin taikauskoinen olen että jos kertoisin ja työ jäis saamatta niin ihan varmasti tulisi kesken ekalla kolmanneksella.
jättää kertomatta vielä jos tulee myöhemmin puheeksi.
""tiedän mihin hommaan joudun ja se ei ole raskasta. sellaiset työolot ja laitteet auttavat asiaa..""
Saatpahan äitiysvapaa-ajan rahankin lasketettua sitten 6 kk työtulon mukaan!
Työnantajat potkii päähän muutenkin naisia miesvaltaisilla aloilla joten tsemppiä vaan ja töihin! Nehän kuvittelee ettet halua työtä jos alat nyt jo hyvinkin epävarmasta asiasta puhumaan ja sen verukkeella töistä kieltäytymään.
lähtee koeajalla (4kk) kun leppäkeihäs kun raskaus tulee ilmi. Jää kuuden kuukauden ilmainen tulo saamatta.
raskaana. Jokainen ei edes tiedä siinä vaiheessa odottavansa, hyvin moni raskaus keskeytyy ensimmäisen 8 viikon aikana ja 9 viikko on jo kolmatta kuukautta. Ekaa ultraa suositellaan aikaisintaan 10 viikolla ja vasta silloin selviää onko todella kysymyksessä sikiö vaiko vain tuulimuna.
Mikä 6 kk ilmainen tulo? Palkkatulo vaikuttaa aina äitiysrahaan vaikka palkkatuoloa olisi vähänkin. Veronmaksajien rahoillako täällä pitäisi lapsia tehdä kokonaisuudessaan? Eikö olisi tärkeää saada työkokemusta, tehdä kannattavaa työtä, saada mahdollisesti työpaikka myös äitiysloman jälkeen vai heittäydytäänkö elätettäviksi koko naisväki?
Sinulla 'työnantaja' ei taida olla itsellä lapsia ollenkaan. Oletko katkera muille jotka niitä ovat saaneet?
Veronamaksajien rahoilla niitä tehdään silloinkin, vaikka olisikin työssä.
Sori vaan, mutta Me työnantajat haetaan Kelasta takaisin se palkka, joka ämmille maksetaan. Ei se meiltä pois ole.
Kuten tuossa jo joku ehdottikin, sanoisin minäkin, että raskaudesta voi kertoa haastattelussa aivan hyvin ja pyytää asia huomioiduksi epävarmana.
Miksi kaikesta pitää ämmien kanssa tehdä aina niin kamalan vaikeaa?
Nimimerkki Työantaja ei näemmä ole tietoinen seuraavista seikoista:
1) Määräaikaisiin sopimuksiin kuuluu harvemmin koeaikaa, erityisetsi 7kk soppari/4kk koeaika - no häh???
2) Kun irtisanot koeajalla olevan naisen joka ilmoittanut sinulle raskaudestaan, niin voitpa sitten laskea sekuntikellon kanssa yhteydenottoa pääluottamusmieheltä, työsuojeluvaltuutetulta sekä työsuojelupiirin juristilta. Uhoamisesi tulee sangen kalliiksi lystiksi puulaakillesi.
Ihan vaan tiedoksi myös, että mulla oli 9kk määräaikainen työsopimus, ja yllätysraskaus tuli ilmi kesken kaiken. Ilmoitin sen heti varmistuessaan työnantajalle. Määräaikaisuuteni olisi päättynyt noin kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä. Vakituinen työsopimus allekirjoitettiin viime viikolla. Ja alana on riskiraha IT pk-seudulla. Että revipä siitä.
ettei raskaana olevaa voisi irtisanoa koeajalla? Hänet voi irtisanoa aivan samoin perustein kuin kaikki muutkin irtisanotaan koeajalla!
Kyllä minä ainakin olen irtisanonut eikä firmani pääluottamusmiestä näy vieläkään missään ja kellot käy asiasta jo vuosia!
Väärän tiedon levittäminen näillä palstoilla tulisi saattaa rikolliseksi. Sanaakaan ei ole totta sinunkaan viestissäsi.
Heh, rikollisempaa on horista umpipöhköjä.
Määräaikaisten työsopimusten koeaika on sopimuksellinen kysymys, ja toteaisinkin ettei koeajan ahtaminen ole kovinkaan tavanomaista. Työelämässä on oltu täälläkin yli 20 vuotta eli cut the crab, arvon ladyt.
Alakohtaisuus on jossain määrin merkitsevää, ja vastaavasti pienyritysten työntekijät ovat varmasti ahtaammalla kaltaistenne verenimijäyrittäjien armoilla kuin pk- ja suuryritysten työntekijät.
Olin itse yhteydessä työsuojelupiiriin ennen kuin kerroin raskaudestani työnantajalle, ja sain työsuojelupiiristä erittäin hyviä juristin neuvoja tilanteeseen ja sen mahdollisiin ikäviin käänteisiin. Näin voi jokainen omista työsuojelullisista oikeuksistaan kiinnostunut työntekijä, mies tai nainen, vapaasti tehdä ja saada siis lainopillista apua näiden palstojen käsittämättömän paskaläpänheiton sijaan. Suosittelen.
Kerroin työnantajalle jo haastatteluvaiheessa että olen juuri itse saanut tietää olevani raskaana, että saavat miettiä mitä tekevät minun suhteeni. Ottivat sitten kuitenkin töihin, ja kiittelivät moneen kertaan kuinka reilua oli että kerroin. Kyse oli äitiysloman sijaisuudesta, ja se päättyi kun jäin äitiyslomalle. En tiedä olisiko vakituiseen työsuhteeseen tuossa firmassa ollut mahdollisuutta, koska se yksikkö, jossa olin, lopetettiin äitiyslomani aikana.
Minä siis kannatan aina rehellisyyttä ja kertomista, siitä jää molemmin puolin parempi kuva ihmisistä ja parempi fiilis. Tietenkään kaikki eivät suhtaudu yhtä hyvin kuin minuun suhtauduttiin, mutta sitten voi vain kuvitella miten paskat fiilikset on olla töissä kun asia vääjäämättä jossain vaiheessa tulee esille...
No jos työsuhteesi päättyi kun jäit äitiyslomalle niin eihän työnantaja silloin menettänyt mitään pässi! Normaalisti joutuu maksamaan usean kuukauden palkat äitiyslomana ajalta ja hankkimaan sijaisen jne. jos on siis vakityö. Siksi eivät halua raskaana olevia vakinaistaa.
Minut on jätetty kutsumatta koko työhaastatteluun raskauden vuoksi ja palkattu työhön minua paljon vähemmän opiskellut ja kokematon ihminen.
Minäkin kertoisin heti olevani raskaana, ainakin sinulla on työ 7kk ajalle varmasti eikä jatkosi muutenkaan ole varma vaikka mitä lupailevat.
Työnantaja voi valitettavasti jos on vittumaista tyyppiä keksiä vaikka mitä jos kesken kaiken paljastuu ja varsinkin koeajalla, silloin on parempi ettei lähde sellaisen kelkkaan ollenkaan eikä tartte tapella asioista. Stressi raskaana ollessa voi olla huono homma, älä pahenna sitä tarkoituksella.
Useimmat kertovat raskaudestaan vasta ekan 3kk jälkeen yleensäkin, koska ekat 3kk ovat kaikkein herkintä aikaa.
Minä kerroin rv7 haastattelussa (käytyäni yksityisellä alkuraskauden ultrassa ennen tätä) odotattavani toista lasta. Ja sain paikan, vakituisen paikan.
Myös itse olen sitä mieltä, että reilumpaa on kertoa. Olisi ollut nolo mennä töihin salailemaan asiaa, vaikka "pakko" ei olekaan kertoa kuin 2kk ennen äitiysloman alkua.
Tuo palkka-asia, siis se 3kk:n maksaminen, ei ole ihan yksiselitteinen ja automaattinen juttu.
Oman alani TESssä sanotaan, että työsuhtee on pitänyt kestää 6kk ennen laskettua aikaa.
parin vuoden takaa......