Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    salassapitovelvollisuus

    Kun joutuu ennen työsuhdetta allekirjoittamaan vaitiololupauksen joka jatkuu työsuhteen jälkeenkin. Niin miten kauan tuo lupaus voi enimmillään kestää, kun ei aikaa mainita? Normaalistihan se vaitiolo päättyy, kun työsuhde päättyy. Täytyyhän meidän jokaisen jotain mainita tulevalle uudelle työantajalle. Pelkkä yrityksen nimi ei kerro kokemuksia/taitoja joita on kertynyt. Sen tiedän ettei ne voi ikuisesti kestää.
    1331
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työsopimuslaki asettaa työntekijälle salassapitovelvollisuuden, joka loppuu työnsuhteen päättyessä. Laki ei estä laajentamasta salassapitovelvoitteen kestoa tai laatua. Siten tehty salassapitosopimus on voimassa toistaiseksi, jos muusta ei sovittu tai muuta tarkoitettu. Ehkä kannattaisi keskustella entisen työnantajan kanssa mitä sopimuksella on tarkoitettu, jos velvoitteen sisältö ei käy yksiselitteisesti ilmi sopimustekstistä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Miten on? kirjoitti:

    Kun joutuu ennen työsuhdetta allekirjoittamaan vaitiololupauksen joka jatkuu työsuhteen jälkeenkin. Niin miten kauan tuo lupaus voi enimmillään kestää, kun ei aikaa mainita? Normaalistihan se vaitiolo päättyy, kun työsuhde päättyy. Täytyyhän meidän jokaisen jotain mainita tulevalle uudelle työantajalle. Pelkkä yrityksen nimi ei kerro kokemuksia/taitoja joita on kertynyt. Sen tiedän ettei ne voi ikuisesti kestää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu