Sattuuko joku tietämään, onko työntekijällä mitään oikeutta kieltäytyä työmatkoista? Onko pakko lähteä, jos työnantaja vaatii?
Meillä esikoisen laskettu aika lähenee. En todellakaan halua olla poissa, kun lapsi syntyy. Työnantaja ei oikein ymmärrä tätä. Tai ymmärtää sen, että haluan olla paikkakunnalla laskettuna päivänä, mutta ei tajua sitä, että lapsi voi tulla ihan hyvin vaikka 3 viikkoa etuajassa, se ei ole harvinaista.
Ei myöskään ymmärrä sitä, miksi haluan olla lapsen syntymän jälkeen yöt kotona, enkä silloinkaan halua vielä matkustaa vähään aikaan.
Lisäksi ehdotettiin muuttoa toiselle paikkakunnalle yhden työprojektin takia. Onko pakko muuttaa, jos työnantaja vaatii? Töitä olis työnantajalla kyllä tällä omallakin paikkakunnalla, eri projekteissa erityisesti.
Mitkä on työntekijän oikeudet ja velvollisuudet?
Meillä esikoisen laskettu aika lähenee. En todellakaan halua olla poissa, kun lapsi syntyy. Työnantaja ei oikein ymmärrä tätä. Tai ymmärtää sen, että haluan olla paikkakunnalla laskettuna päivänä, mutta ei tajua sitä, että lapsi voi tulla ihan hyvin vaikka 3 viikkoa etuajassa, se ei ole harvinaista.
Ei myöskään ymmärrä sitä, miksi haluan olla lapsen syntymän jälkeen yöt kotona, enkä silloinkaan halua vielä matkustaa vähään aikaan.
Lisäksi ehdotettiin muuttoa toiselle paikkakunnalle yhden työprojektin takia. Onko pakko muuttaa, jos työnantaja vaatii? Töitä olis työnantajalla kyllä tällä omallakin paikkakunnalla, eri projekteissa erityisesti.
Mitkä on työntekijän oikeudet ja velvollisuudet?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kaiva esille allekirjoittamasi työsopimus. Mitä siinä sanotaan?
Jos olet luvannut tehdä ko. asioita niin sitten olet luvannut.
Matkoista ei ole mitään mainintaa. Teen arkkitehdin tehtäviä, muuta ei sanota. Eli voinko kieltäytyä?
..työpaikkasi luottamushenkilöltä tai omasta ammattiliitostasi.
Luottamushenkilöä ei ole, firma on kohtuullisen pieni, kuten tällä alalla tuppaa olemaan. Liittoa en haluaisi asiaan sotke, ettei riita pahene, mutta voisihan sitä infoa kysellä.
Kiitos vinkeistä. Vaikka asia on yhä auki.
Aika erikoista on, jos asiasta ei päästä sopuun. Itse kyllä ottaisin huomioon työntekijän toiveet, ellei sitten asiasta ole varta vasten sovittu muuta.
Toisaalta, jos olen palkannut jonkun toimeen, johon selvästi kuuluu projektityöt muualla tai esimerkiksi myyntiasiat tai asiantuntijatyöt, niin pitäisin hyvin erikoisena sellaista tilannetta, että lakisääteisten vapaiden lisäksi tarjoaisin "omistani" lisää vapaata työntekijän käyttöön, joka viettäisi aikaansa kustannuspaikan ulkopuolella. Sinulla tämä ei liene ole tilanne?
Liittojen sotkeminen asiaan ei yleensä ole kovin hyvä ajatus (puolin eikä toisin), vaan kannattaa sopia työnantajan kanssa suoraan, jos asiaa katsotaan vähän pidemmällä tähtäimellä.
Alakohtaisesti tuo asia siis varmaan vaihtelee ja riippuu työtehtävistä ja sopimuksista.
Teen arkkitehdin tehtäviä. Toimistossa on noin 20 työntekijää, joista pomon lisäksi vain minä olen joutunut matkustamaan koko ajan, ja kolme muuta hyvin satunnaisesti. Minun on vaikea käsittää, miksi tilanteen pitää jatkua samanlaisena, vaikka elämäntilanteeni muuttuu.
Olen hoitanut työni hyvin, ja tässä on kiitos. Ei joustavuutta. En halua ylimääräistä vapaata, haluan vain välttää työmatkat, joiden takia joudun joka viikko olemaan kaksi yötä ja kolme iltaa viikossa poissa kotipaikkakunnalta. En halua sellaista tehdä, kun lapsi syntyy, tai on aivan pieni. Jatkossa, esimerkiksi kesällä, voin taas reissata, mutta en joka viikko. Toisinaan voisin ottaa sitten perheen mukaan, kun lapsi on edes pikkuisen isompi. (Perheen mukaan tulo sopii aina myös työnantajalle, mutta nyt synnytyksen lähestyessä se ei tietysti ole mahdollista.)
Asia on yhä auki, enkä todellakaan tiedä, mitkä ovat oikeuteni. En halua luistajan mainetta töissä, mutta kyllä arvojärjestyksessäni perhe menee edelle työstä. Vaihdan tarvittaessa työpaikkaa, mutta en tee sitä mielelläni. Olen muuten ollut hyvin tyytyväinen työpaikkaani.
kysellä liitostasi tuosta tai työpaikan luottamusmieheltä..ja tarkistaa minkälaisen sopimuksen olet allekirjoittanut. Kannattaa ehkä istua ihan alas siellä työpaikalla juttelemaan ja selvittää pelisäännöt. Mutta selvitä itse ensin, jotta tiedät..
Työnantajallasi ei taida olla omia lapsia, jos ei kerran tiedä, että sinua tarvitaan kotona kun lapsi on pieni. :(
Älä anna työnantajasi rankaista sinua siitä, että olet vastuuntuntoinen ja kunnon isäainesta..
Komppaan edellistä: selvitä oikeutesi ja istu sen jälkeen keskustelemaan pomosi kanssa. Toivottavasti kaikki järjestyy parhain päin.
Totta kai on pakko lähteä työmatkalle, jos työnantaja vaatii. Palkkasi vastineeksi työnantajallasi on oikeus teettää sinulla haluamiaan töitä (vaikka toisella paikkakunnalla).
Muuttaminen on sitten asia erikseen. Mikäli työsopimuksessa lukee työpaikan sijainnin kohdalla nykyinen paikkakunta, niin työnantaja ei voi pakottaa sinua muuttamaan.