Isot Oyjt näyttävät pelkaavan Diplomi-insinöörejä laitoksissaan. He käyttävät johtajinaan tuotannossa mieluummin omia huonosti koulutettuja duunareita, jotka sitten ovat nuo paikat saaneet kaverussuhteilla.
Nuo johtajat sitten ovat hyvin kauas koko tuotannon asiantuntemusta. heillä on korkeintaan lukiopaperit taskussaan. Ja vaatimattomaan duunariin töihin he ovat joskus tulleet sen takia etteivät ole kykeneet ei opiskeluun eikä muuhunkaan vaativamapaan työhön.
Heidän koko hommansa on näköjään pelkästään isojen palkkojen nostamisessa. Muu työpäivä vietetään yleensä leppoisasti kotona, hoivaamalla lapsia työn ajalla, tai muutenkin nauttimalla vapaasta ajasta.
Nykyään oyj:t näyttävät ajattelevan, että kaikki kyllä pyörii itsestään ilman koulutettujen ekonomien tai diplomi-insinöörien asiantuntemusta.
Jossa ottaa vaikkapa joku oyj esiin ja katsoo sitten: ei siellä ole yhtäkään johtajaa tuotannossa, jolla olisi ylempi korkeakoulututkinto suoritettuna.
Nuo johtajat sitten ovat hyvin kauas koko tuotannon asiantuntemusta. heillä on korkeintaan lukiopaperit taskussaan. Ja vaatimattomaan duunariin töihin he ovat joskus tulleet sen takia etteivät ole kykeneet ei opiskeluun eikä muuhunkaan vaativamapaan työhön.
Heidän koko hommansa on näköjään pelkästään isojen palkkojen nostamisessa. Muu työpäivä vietetään yleensä leppoisasti kotona, hoivaamalla lapsia työn ajalla, tai muutenkin nauttimalla vapaasta ajasta.
Nykyään oyj:t näyttävät ajattelevan, että kaikki kyllä pyörii itsestään ilman koulutettujen ekonomien tai diplomi-insinöörien asiantuntemusta.
Jossa ottaa vaikkapa joku oyj esiin ja katsoo sitten: ei siellä ole yhtäkään johtajaa tuotannossa, jolla olisi ylempi korkeakoulututkinto suoritettuna.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Näin alkuun: olen itse DI.
En tiedä, millaisista yhtiöistä mielessäsi puhut mutta omaan opiskeluajan kokemukseen pohjautuen oon hiukan eri mieltä. Ainakin siinä "oyj":ssä, jossa itse paiskoin tehdashommia, järjestely oli vallan mainio. Meillä oli juurikin tuollainen duunaritasolta tullut alempi ja myös ylempi työnjohtaja/koordinaattori. Siinä työssä oli erinomaisen tärkeä tietää täsmälleen, kuinka tehdas pyörii, missä on ongelmakohdat (ja jos joku kosahtaa mihin kaikkeen se vaikuttaa), mitä voi kokonaispanoksena odottaa. Sen voi tietää vain, jos on itse tehnyt niitä hommia ja ainakin 5 v., mielellään ehkä pidempään (näin tulee nähtyä kaikkien, myös harvinaistemman tuotteiden kiertokulku, riittävästi muutoksia laitteissa/työntekijöissä yms.). Meillä oli kesätuuraajana joskin mukava mutta kokematon työnjohtaja, joka esitti aina omat odotuksensa ja usein ne olivat ihan vain fysikaalisesti mahdottomia ja se riittää siitä.
Lisäksi on se sosiaalinen puoli...mikään ei ollut suurempi naureskelun (toisinaan myös halveksunnan) kohde kuin diplomi-insinööri tai tuleva sellainen. Toisaalta ne DI-opiskelijat, jotka handlaavat "duunarikielen" ja -asenteen, saavat kuitenkin melkoisen kunnioituksen. Pitää muistaa puhua tietynlaisia juttuja vain tietynlaisissa porukoissa (ts. älä puhu matikan/fysiikan tentistä tms. aamukahvilla, valitse kohteeksi mielummin vaikka hesarin tai ip-lehden jutut jne..). Pieni katuviisaus ei ole koskaan pahaksi. Pitää tehdä eikä kyseenalaistaa. Meillä oli muistaakseni suurimmat tragediat kylläkin AMK-harjoittelijoiden kohdalla, ei niinkään otaniemeläisten.
Anyway, työnjohtajalla pitää olla silmää raskaisiin hommiin ja työntekijöiden kunnioitus pitää ansaita. Ei ole kenenkään etu, jos tekijät eivät luota ohjeistajaan. Ainoa DI, joka tuossa hommassa voisi toimia on sellainen, kuka on niska limassa muutamia vuosia tehnyt samaa työtä ensin.
Viimeinen pointti: tuotantokoordinattorin tv. työ ei vaadi DI:n koulutusta. Jos sellaiseksi haluaa, on valtion koulutusrahat menneet kankkulan kaivoon. Jos muita töitä ei meille riitä, ei vika ole yhtiöissä vaan jossain ihan muualla.